國有企業(yè)政治思想教育工作方法的創(chuàng)新研究

張康秀

摘 要：在新的時代背景和國際背景之下，國有企業(yè)的發(fā)展動態(tài)也影響著國家的崛起和繁榮，在這一形勢下，企業(yè)職工的思政政治教育工作也面臨著新一輪改革創(chuàng)新。本文針對國有企業(yè)員工的思政教育工作現(xiàn)狀和問題分析，總結(jié)出關(guān)于思政工作方法的創(chuàng)新思路，供業(yè)內(nèi)參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政治思想教育;創(chuàng)新研究

隨著我國社會主義建設(shè)進入一個漫長的平穩(wěn)發(fā)展期，國內(nèi)的政治意識和思想教育有平滑化的趨勢，這對于一個國家的意識形態(tài)建設(shè)十分不利。因此國有企業(yè)要帶頭樹立起社會主義大旗和無產(chǎn)階級立場，將思想政治教育融入企業(yè)經(jīng)營管理之中，將思政理念與企業(yè)文化同步化，讓社會主義核心價值觀和中國夢滲入每一個中國職工的心中。

1 國有企業(yè)政治思想教育工作概述

國有企業(yè)作為引領(lǐng)我國社會主義建設(shè)事業(yè)的主力軍，其主旋律必須與國家步調(diào)時刻保持一致，主動學習和踐行國家發(fā)展的方針政策，并成為建設(shè)社會主義制度和樹立社會主義核心價值觀的合格“代言人”。因此，在國有企業(yè)任職的職員不僅肩負本身的工作職責，更要承擔起弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的重任，不斷加強自身政治思想覺悟，始終與祖國和人民站在同一立場。說到底，政治思想教育工作就是宣傳政治思想的工作，也就是意識形態(tài)滲透的工作，要求黨政工作人員把握好職工的行為方式和思想動態(tài)規(guī)律，潛移默化影響職工的思想政治素養(yǎng)，讓其更好地為社會主義建設(shè)和中華民族偉大復(fù)興作出貢獻。

2 國有企業(yè)政治思想教育工作方法的問題研究

2.1 思政內(nèi)容脫離現(xiàn)實

縱觀國內(nèi)思想政治教育問題，均出現(xiàn)不同程度的脫離實際問題，即在對員工進行思政教育時不能貼合現(xiàn)實生活，大多一味地傳達空洞的理論新知識，忽略了職工的實際感受，導(dǎo)致其容易對思政教育產(chǎn)生抵觸心理[1]。加上部分進行思政工作的人員自身對國家政治局勢和方正政策的認識尚且不足，所以在企業(yè)宣傳黨政工作時自然不能讓職工充分理解當下國家政治動態(tài)和國內(nèi)政治輿論環(huán)境，導(dǎo)致對接受思政教育的積極性不佳。

2.2 教育方式枯燥單一

縱觀國內(nèi)思政教育工作，目前仍處在一個形式單一的教育環(huán)境中，而在國有企業(yè)這種極具代表性的企業(yè)中，也不能避免思政教育工作的弱處。大多數(shù)企業(yè)在進行思政教育時只會通過開展講座、參加培訓、入黨動員、軍事訓練等傳統(tǒng)方式進行，由于員工是被動接觸這類活動，因此缺乏主動了解和學習的興趣，使得思政教育效果大打折扣。再者，這些老生常談的方式已不能再吸引新時代的青年職工，使企業(yè)思政工作的順利進行遇到阻礙。

2.3 制度建設(shè)稍顯落后

國有企業(yè)中的一項特色內(nèi)容就是黨政教育，然而隨著時間不斷推移，當前企業(yè)管理人員在思政教育中的重視程度有所弱化，是由于我國社會主義建設(shè)的逐漸穩(wěn)定，導(dǎo)致國內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)建設(shè)以利益導(dǎo)向為主，思想政治教育形式化趨向顯著。究其原因是因為企業(yè)思政教育工作仍未形成科學可靠的制度建設(shè)，缺乏制度的籠子將思政工作落到實處，無法進行有序的思政培訓工作。

3 國有企業(yè)政治思想教育工作方法的創(chuàng)新路徑

3.1 提高思政工作水平

國有企業(yè)的思政工作者要帶頭深入了解階段內(nèi)應(yīng)該掌握的思想政治宣傳方向，明確思政建設(shè)工作的內(nèi)容和中心，為服務(wù)企業(yè)、人民和國家做好充足準備。因此，思政工作者要認清社會多樣性為廣大職工的思想價值觀念帶來巨大波動，通過網(wǎng)絡(luò)盛傳的新聞熱點事件和與國計民生息息相關(guān)的大政方針，從企業(yè)實際出發(fā)，并站在員工角度，引導(dǎo)其正確認識熱點事件的本質(zhì)和國家政策的受益點，讓職工在參與過程中進一步加強對社會主義優(yōu)勢的認知，并能夠形成這樣的認識：我是企業(yè)一員、我要積極投身企業(yè)建設(shè)中去，與企業(yè)同呼吸共

命運 [2]。

3.2 改進思政教育方法

普遍意義上的思政工作方法已不再適用于新青年和新形勢，企業(yè)可以將思想政治工作融入企業(yè)文化中，通過二者不斷促進融合，提高職員對思想政治工作的接受度。這就要求國有企業(yè)的企業(yè)文化中要對思想政治理念有所涉及，從側(cè)面影響職工的思想認同感。譬如：定時開展“身邊好人”、“身邊工匠”“身邊能手”宣傳活動，能讓職工切身體會到這些充滿正能量的好人就在身邊，就在我們的真實生活中，就是我們學習的榜樣，從而形成人人爭當好人、爭當能手的良好局面。同時利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)建立職工與思政教育的媒體平臺，及時推送新聞熱點和政治動態(tài)。譬如，在新近發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的新聞事件中挑選具有代表性的問題，通過企業(yè)微信平臺推送給所有人，大家都可以參與其中發(fā)表意見，提出建議，形成員工與企業(yè)之間關(guān)于思政內(nèi)容的良性互動，不動聲色間提高職員參與思政教育的積極性和興

趣度[3]。

3.3 加強思政制度建設(shè)

國有企業(yè)應(yīng)當重視員工思政教育工作，堅持企業(yè)與祖國同發(fā)展共建設(shè)，明確企業(yè)發(fā)展的終極目標是促進國家的復(fù)興和強盛。因此企業(yè)要將政治管理與經(jīng)營管理同時納入企業(yè)發(fā)展經(jīng)營目標之中，建立適當?shù)陌l(fā)展制度體系，使思政工作與企業(yè)經(jīng)營同步進行，相互促動[4]。制度建設(shè)中要制定一套完整的思政工作流程，規(guī)定好各部門和人員的權(quán)限職責，并采用一定的考核政策評定員工思政學習效果，獎懲分明，促進思政工作在國有企業(yè)的常態(tài)化管理。

4 結(jié)束語

思想政治教育工作一直是我國企業(yè)極具特色的工作內(nèi)容，只有企業(yè)員工心中有家國夢，才能使企業(yè)發(fā)展為國家發(fā)展出一份力，才能使國家在風云變幻的國際形勢中穩(wěn)住腳跟。國有企業(yè)要持續(xù)以人為本，樹立發(fā)展為了人民的理念，將思政教育工作落到實處。

參考文獻

[1]王惠華.對新時期國有企業(yè)政治思想工作創(chuàng)新的探討[J].企業(yè)改革與管理，2014（14）：44.

[2]麻書恒.國有企業(yè)基層單位員工的政治思想工作研究[J].企業(yè)改革與管理，2016（18）：180.

[3]翟志強.新媒體對提升國企思政工作質(zhì)量的優(yōu)勢及策略[J].企業(yè)改革與管理，2017（06）：181-182.

[4]王麗.新時期國有企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2015（12）：76+78.