新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對措施分析

成非

摘 要：青年干部是國企發展的生力軍，對于推動國企健康可持續發展發揮著關鍵作用。思政工作是國企重要工作內容，青年員工是思政工作的重點對象之一，掌握青年員工思政工作特點，剖析其中存在的短板和問題，采取針對性措施基于解決，對于提升國企思政工作實效明顯。本文從新時代國企青年員工思想政治工作的特點分析入手，研究了當前國企青年員工思想政治工作存在的主要問題，并針對性提出了新時代提升國企青年員工思想政治工作水平的相關措施。

關鍵詞：新時代;國企青年員工;思想政治工作;特點;應對措施;分析

當前國企正處于轉型升級的攻堅期，全面凝聚共識、同向發力，對于提升國企轉型升級效果有著非常重要的作用。思政工作就是國企內重要的思想工作，對于提升國企內部凝聚力有著非常重要的作用，特別是青年員工，思想較為活躍，容易受到外界因素的影響較大。因此，對新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對措施進行分析有著較為重要的意義。

1 新時代國企青年員工思想政治工作的特點

1.1 思想較為開放，創新意識強

國企青年員工多數為八零后或者九零后，且以獨生子女居多，成長環境相對于以前的職工有著較大的變化，不論物質生活還是精神生活均較為豐富，尤其是其成長的過程伴隨著信息技術的發展，行為方式、生活方式、思想觀念等相對于先前有著較大的變化，對于個人對事物的判斷和認知較為看重，企業、家庭等給這部分群體雖然會提出意見建議，但是這些意見建議對青年員工的影響較小。整體的思想相對于先前也更加開放，創新意識較強，因此，在新時代開展針對青年員工的思政工作時，應當緊密結合青年工作在思想上表現出的新特點，采取針對性的措施，不斷提升思政工作實效。

1.2 價值取向更加多元化，務實性增加明顯

當前能進入到國企中工作的青年員工多數是經歷了多年的高等教育，專業技能與知識較為扎實，對于自身的價值非常看重，同時也能夠較好的利用自身價值。在具體工作中，愛崗敬業明顯，能夠為國企的發展盡職盡責，相對也更加希望得到國企對自身發展的重視與理解。再加上青年員工成功欲望較強，自我表現意識較強，希望在具體工作中有更多的自主權，務實性明顯，不僅物質上想得到滿足，精神上也想得到滿足，需求表現出明顯的多元化。

1.3 社會交往面更大，流動性更強

隨著市場經濟的不斷發展，我國改革開放力度不斷提升，特別是國企現代化企業制度的建立，計劃經濟下，國企各種類型的封閉格局逐漸全部打開。國企青年員工在工作中受到傳統觀念、地域及身份的限制已經明顯不復存在。不論工作中還是生活中，對于社會交往更加注重，不斷找尋更有利于自身發展的空間和路徑，希望得到更多的機遇，希望通過公平公正的機會得到更多的發展機會和自身較為理想的工作崗位，這也就導致當前國企青年員工在工作中的流動性較大。

2 當前國企青年員工思想政治工作存在的主要問題

首先，國企對青年員工思政工作重視程度相對不高，再加上很多國企的經營形式相對于先前出現了較大的不同，利潤下降是眾多國企面臨的突出問題，在這個大背景下國企對青年員工思政工作的投入相對于先前更少，影響到國企青年員工思政工作的正常開展。

其次，國企思政工作模式較為滯后，從當前國企開展的思政工作情況來看，工作模式陳舊的問題明顯，并沒有結合思政工作面臨的新形勢、新任務作出針對性的調整，導致青年員工思政工作已經不能滿足實際需求，兩者之間表現出較大的差距，影響到青年員工參與思政工作的積極性和主動性。

第三，國企青年員工思政工作人員的總體素質不高。思政工作是國企極端重要性的工作之一，但是從當前國企開展的針對青年員工的思政工作情況來看，由于具體思政工作人員水平相對不高而帶來的負面影響較為突出，思政工作人員在較長的時間內并沒有得到及時有效的能力提升，導致思政工作理念滯后，很多黨關于思政工作的新要求并沒有及時融入到思政工作中。

3 新時代提升國企青年員工思想政治工作水平的相關措施

3.1 加大對國企青年員工思政工作人員培訓力度

針對當前對國企青年員工思政工作要求不斷提升的實際，持續加大對思政工作人員的培訓工作力度非常關鍵。在具體實施中，應當堅持理論培訓和實踐培訓相結合的方式，持續不斷提升思政工作人員的整體水平。在理論培訓中，應注重對理論培訓內容進行及時更新，推動理論內容與時代的主流相符合，特別是應當及時將黨關于國企青年干部的要求及時融入到具體的工作中。對于理論培訓方式的選擇也應當注重與時俱進，盡量多選擇當前取得較好效果的做座談會、交流會的形式，及時有效提升培訓工作效果。在理論培訓后，可形成與之配套的實踐培訓，實踐培訓應當與理論培訓相結合，共同實現培訓效果的提升。此外，在培訓之后，為了更好提升培訓質量，應當形成培訓和考核相互結合的模式，更好提升培訓效果。

3.2 更新國企青年員工思政工作模式

針對當前國企青年干部對思政工作質量要求不斷提升的實際，對思政工作模式進行更新換代非常關鍵。在具體實施中，對于傳統的思政工作模式應當進行全面的優化，將當前取得較好效果的互聯網與思政相互結合的工作模式，融入到日常思政工作中。特別是充分借助國企思政工作實際，將微信群、微信公眾號、抖音小視頻等與思政工作相互結合，實現思政工作手段的及時更新，為高質量開展思政工作打下更為堅實的基礎。

3.3 堅持以人為本的思政工作模式

在青年思政工作中，應當全面秉持以人為中心的工作理念，將調動青年員工的創造性、主動性及積極性作為出發點和落腳點，推動實現青年員工的全面發展。思政教育的關鍵在于對青年員工進行培養，緊緊圍繞的是如何培養人這一目標，針對青年員工這一群體，應當將增強思政培訓工作的針對性作為關鍵，對傳統的思政工作思路應當勇于打破，推動青年員工積極參與到思政工作中，讓青年員工在思政工作中處于主動位置，積極主動的參與思政工作。此外，注重考慮青年員工的根本利益，對于青年員工成長發展的需求應當最大限度的滿足，對于青年員工的合法權益應當做好保護，讓國企發展的成果能夠正在的惠及青年員工，讓青年員工實實在在的感受到思政教育工作的效果，從而讓青年員工認識到參與思政工作是自身發展的實際需求。

3.4 充分尊重青年員工的成長規律

青年員工的成長是需要時間的，在開展思政工作中，也需要充分尊重青年干部的成長規律，對于思政工作內容的選擇應當滿足實際工作需求，滿足青年員工所處年齡的實際需求，才能將青年員工的思政工作效能發揮出來。

4 結束語

綜上分析，國企青年員工思政工作相對于其他群體的思政工作有著較大的不同，國企在開展青年員工思政工作時，應當緊密結合青年員工特點和思政工作開展現狀，采取針對性的措施，克服傳統思政工作中存在的不足之處，提升青年員工思政工作水平。

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