社會保險對加強人力資源管理的積極意義

摘 要：現如今，隨著社會發展水平的提升，企業對人力資源管理的重視度也在逐漸提高。因此，企業在開展社會管理工作時，要加大對社會保險的重視，以便有效提升人員工作的積極性，提升企業的經濟效益和社會效益。文章就社會保險對加強人力資源管理的意義進行研究，以保障人辦理資源管理的作用能得到充分的發揮。

關鍵詞：社會保險;人力資源管理;積極意義

一、 引言

現代社會中，企業面臨著巨大的競爭壓力，人力資源成為限制企業發展的主要因素，同時也是企業最強勁的生產力，企業為了提升員工的工作效率、具備較高的工作積極性，就需要采取更加科學有效的人力資源管理手段。在當前很多的管理手段中，社會保險作為人們生活的必要基礎保證，已經成為當前穩定企業人力資源的重要方式。全面地發揮出社會保險在企業人力資源管理中的重要作用，可以大大提升企業的人力資源管理水平，并且給企業提供較強的創新能力，可以提升綜合競爭力。

二、 人力資源管理的概述

所謂人力資源指的是可以對于社會與經濟的發展在一定程度上起到推動作用，把人的體力與智力這兩種勞動能力有效結合在一起的總和。而人力資源管理所指的就是全方位掌握與了解企業在進行發展的一系列過程當中所提出來的戰略要求，然后根據這一要求通過采用一些合理有效的方式，科學合理地分配人力資源，在對員工進行招聘和培訓以及考核的過程當中，激發員工的積極性，把他們自身所具有的能力都充分挖掘出來，最終對企業的長期健康發展起到非常重要的作用。

三、 社會保險對加強人力資源管理的積極意義

（一）降低運行成本，優化發展環境

社會保險是當員工在企業就職后，企業應向所在地人力資源與社會保障部門登記并繳納的保險基金，這是國家強制執行的一種基本福利保障制度，大多數企業都會為員工繳納工傷險、生育險、醫療險等險種，既能為員工提供一定的社會保障，還能對風險進行事前防控，進而有效降低企業的運營成本。譬如，員工在企業就職并連續繳納一定期限的生育險后，可享有支配生育津貼的權利，員工可在生育之后向人力資源與社會保障部門申報，這樣員工在產假期間的薪資將由社會保險直接撥付。員工在上下班及工作過程中發生工傷事故，可采用醫療險與工傷險來獲取一定的經濟補償與賠償，這樣將大大減少企業在員工工傷方面的經濟支出，還可規避此類法律糾紛，進而起到優化企業發展環境的作用。

（二）促進企業生產力提升

社會保險本身是將員工自身的利益與企業的利益聯系在一起，增強企業員工的工作熱情，保障員工自身的福利不會受到影響，建立完善的社會保險管理制度，以保障員工自身的利益不會受到影響，提升員工自身的安全感。另外，社會保險將員工自身的利益與職工安全感聯系在一起，提升員工對企業的忠誠度，降低企業員工出現消極怠工情緒的概率。在開展人力資源管理工作時，要根據員工自身的需求，對社會保險繳納的數額進行科學的調整，使員工產生一種使命感，以提高企業的生產效率。

四、 完善社會保險提高企業人力資源管理水平有效途徑

（一）正確認識社會保險，優化人力資源管理體系

在開展運營管理工作時，要對社會保險進行詳細的了解，創新現有的人力資源管理體系，轉變現有的人力資源管理思想，認識到人力資源管理工作的價值，對人力資源管理的內容進行科學的調整，站在員工的角度設置社會保險，并且還要對人力資源管理進行客觀的分析，以社會保險為中心，優化完善已構建的人力資源管理體系，充分發揮社會保險具有的多樣化作用，科學開展人力資源管理工作，有效滿足內部不同崗位員工客觀需求，最大化提高人力資源管理水平，優化調整內部人才結構，提高人力資源利用率的基礎上，有效穩定人才隊伍，增強自身軟實力，更好地應對瞬息萬變的社會市場環境。

（二）建立完善的社會保險體系

人力資源管理本身就是一個復雜的、系統的工程。在進行人力資源管理的過程中，應該深入仔細的進行調研和研究，要求全面對工作進行分析和規劃。將企業的各個因素加以考慮，做到各個個體的有機結合，使社會保險體系具備完整性、關聯性等，從而使社會保險的效益達到最大，滿足企業和職工的需求。

（三）規范化管理企業社會保險。

社會保險是國家強制性執行的社會保障制度，明確規定企業、員工應及時足額繳納社會保險費用，規范化管理企業社會保險已成為企業、員工應遵循的基本義務。企業應將社會保險與人力資源管理有機融合，構建統一的網絡結構體系，結合自身規模合理分配社會保險人力資源管理人員數量，實現專人專項，完善企業社會保險管理制度，明確社會保險工作內容，并構建員工社會保險檔案，確保定期及時繳納相應的社會保險費用，全面保障員工養老、生育等社會需求。對于離職的員工，企業人力資源部門應向員工普及社會保險相關事宜，指導其合理應用社會保險尋求社會幫助，并優化處理斷檔期間的社會保險維護。當然，人力資源在社會保險方面的人性化管理，在一定程度上也會增強員工對企業的認同感，對提高企業競爭力也會發揮一定的作用。

五、 結語

綜上所述，社會保險對于加強人力資源管理具有極其重要的意義，提高了工作效率、強化了激勵成效、增強了員工隊伍的牢固性等。企業應該從根本上真正地了解社會保險，堅持落實以人為本這一理念，注重社會保險的規范性、透明性管理。從而把社會保險所具備的廣泛性作用充分體現出來，最大限度提升企業人力資源管理質量。

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作者簡介：趙羽，中石油昆侖燃氣有限公司河北分公司。