探索互聯(lián)網(wǎng)背景下國有企業(yè)黨務(wù)政工工作的創(chuàng)新

【摘要】在經(jīng)濟發(fā)展的大背景之下，國有企業(yè)也得到了一定的發(fā)展機遇，國企是我國公有制經(jīng)濟中的一項重要組成部分，這體現(xiàn)著它的重大意義，在具體的發(fā)展中，黨務(wù)政工工作是促進促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵內(nèi)容，這一工作也得到了相關(guān)人員的高度重視，在不斷創(chuàng)新工作開展方式，提升工作效率以及質(zhì)量。對此需要緊跟時代發(fā)展，尤其在當前互聯(lián)網(wǎng)的背景下，更要利用好各類先進的科學技術(shù)，為這一工作注入更多的活力，轉(zhuǎn)變思想提升工作質(zhì)量等就對這一問題進行了簡要分析，首先簡述了這一工作的創(chuàng)新要點，其次就具體的創(chuàng)新舉措做了重點闡述。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)背景 國有企業(yè) 黨務(wù)政工工作

在國企中黨務(wù)政工工作是黨建工作中的核心內(nèi)容，在當前己經(jīng)得到了人們的高度重視。國企要實現(xiàn)自身的長效發(fā)展，必須立足這一工作，不斷優(yōu)化工作內(nèi)容，提升工作質(zhì)量，進而為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)營利潤。由于互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展為企業(yè)帶來的影響，員工在思想等方面會受到一定的沖擊，要將企業(yè)的發(fā)展和黨務(wù)政工工作完美的結(jié)合，必須要創(chuàng)新工作開展的思路，不斷完善。

一、創(chuàng)新要點

國企內(nèi)的黨務(wù)政工工作要實現(xiàn)了有效創(chuàng)新，必須找準創(chuàng)新點，結(jié)合當前的發(fā)展實際，可以從以下兩個方面入手，第一，提升黨務(wù)政工工作的預(yù)見性。處于互聯(lián)網(wǎng)時代下，企業(yè)應(yīng)該緊跟時代發(fā)展的潮流，重視對于黨務(wù)政工工作預(yù)見性的提升，以充分體現(xiàn)其以服務(wù)為中心的理念。避免出現(xiàn)純黨務(wù)政工的思想觀念，積極應(yīng)用新的理念以及新技術(shù)，有效改善傳統(tǒng)黨務(wù)工作中處理問題的滯后性等缺陷。另一方面在工作中應(yīng)該確保其針對性。黨務(wù)政工要取得良好的開展效果，為企業(yè)的發(fā)展增添助力，必須具備針對性，尤其在當前互聯(lián)網(wǎng)的時代下，出現(xiàn)了很多新問題，政工工作在發(fā)展的過程中，要堅持以黨建促進發(fā)展，結(jié)合自身實際，打造有特色的黨務(wù)政工工作。

二、創(chuàng)新舉措

（一）組建高質(zhì)量的團隊

黨務(wù)政工工作的實施者是人，面向的對象是企業(yè)內(nèi)的全體員工。從這一方面來看這一工作開展的質(zhì)量與實施者的工作水平以及能力有著密切的聯(lián)系，對此需要組建高質(zhì)量的政工工作團隊。這一點可以從以下兩個方面開展，第一，在進行人員選拔時，要有明確的考核標準，在這一環(huán)節(jié)為企業(yè)政工工作儲備高質(zhì)量的人才。第二，對于己經(jīng)在職的員工要加強培訓，提升其工作能力。可以定期開展知識講座等活動，不斷拓寬員工的知識面，多加入一些互聯(lián)網(wǎng)知識，同時幫助他們樹立起長期學習以及提升自身能力的意識。此外企業(yè)還應(yīng)該從薪資等方面做出改善，有效吸引人才，在應(yīng)用人才之前要先做好培訓工作，企業(yè)內(nèi)還可以定期考核，對于工作成績優(yōu)異的員工給予獎勵，激發(fā)員工的工作積極性，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的競爭氛圍，打造高質(zhì)量的政工團隊。

（二）利用互聯(lián)網(wǎng)平臺

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展為人們的生活提供了極大的便利，對于企業(yè)的發(fā)展來說也大有裨益，國企的政工工作在開展的過程中，也應(yīng)該對此加以利用，提升自身的工作效率以及質(zhì)量，創(chuàng)新工作形式。互聯(lián)網(wǎng)為人們的學習以及交流提供了，而國企黨務(wù)政工工作的要點就是進行思想教育宣傳，是員工和企業(yè)溝通交流的重要橋梁，員工需要對于企業(yè)的各項戰(zhàn)略決策等及時了解，企業(yè)也需要及時了解員工的具體需求，這樣才能有針對性地開展思想教育工作，對此可以利用社交軟件，設(shè)置企業(yè)微信公眾號，及時分享一些新思想新觀念，同時可以設(shè)置專門的板塊，供員工交流以及提出意見，及時了解他們的內(nèi)心狀態(tài)以及具體訴求，對于黨務(wù)政工工作作出調(diào)整。此外還可以創(chuàng)建企業(yè)網(wǎng)站，將企業(yè)的發(fā)展情況等信息上傳，便于員工查看，更好地理解企業(yè)的各項決策。網(wǎng)站中也可以有交流版塊，企業(yè)也要鼓勵員工多交流，提出自己的建議，充分利用好互聯(lián)網(wǎng)平臺實時交流的特點，為員工以及企業(yè)的有效聯(lián)結(jié)做出貢獻這對于黨務(wù)工作的開展來說也是極大的幫助。

（三）做好引領(lǐng)工作

在互聯(lián)網(wǎng)背景下，人們每天會接受很多信息，信息質(zhì)量參差不齊，這些對于員工的思想意識來說有著極大的影響。對此黨務(wù)政工工作要做好思想引領(lǐng)工作，除了扮演企業(yè)內(nèi)的決策者以及帶頭人的角色，更要肩負起教育者以及監(jiān)督者的職責，故對此工作來說應(yīng)該確保內(nèi)外兼修，相應(yīng)的黨務(wù)工作者也要滿足各項素質(zhì)點要求，這樣才能在互聯(lián)網(wǎng)背景下做好思想引領(lǐng)工作。具體來說有以下幾點，第一，政治素質(zhì)。合格的黨務(wù)工作者要有較高的道德情操以及思想境界，還要有堅定的政治立場，這樣才能確保此項工作順利開展，實施正確領(lǐng)導。第二能力素質(zhì)。工作質(zhì)量與個人工作能力有著極強的關(guān)聯(lián)，對于黨務(wù)政工工作者來說，若自身能力不強，則很難被基層員工信服，工作則難以開展。而且，在實際的工作過程中，往往會遇到多種多樣的問題，若領(lǐng)導者不具備較強的能力素質(zhì)，則難以有效調(diào)動基層員工，問題也無法得到快速解決，這樣自然無法發(fā)揮這一工作的引領(lǐng)作用。

（四）完善工作機制

任何工作要實現(xiàn)長足發(fā)展，需有科學的機制作為保障，科學完善的機制是工作開展的基礎(chǔ)，有此依據(jù)，黨務(wù)政工工作的每一個環(huán)節(jié)都能順利進行，尤其在互聯(lián)網(wǎng)背景下，溝通交流以及工作開展方式都有極大的創(chuàng)新契機，企業(yè)應(yīng)該積極利用，建立有行之有效的工作管理制度，首先此項工作要有具體的部門，其次要合理分配管理人員，并且讓每一個人都能明確自己的職責，這樣在出現(xiàn)問題時可以實現(xiàn)責任到人。此外，要有獎懲以及激勵機制，以此有效調(diào)動員工的工作積極性，避免這一工作流于形式，杜絕玩忽職守的現(xiàn)象，讓這一工作真正服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展為各個行業(yè)的進步都提供了極大的助力，于國企黨務(wù)政工來說，更要緊跟時代發(fā)展，積極利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢對自身的工作加以創(chuàng)新，明確新變化，以此有效指導工作的開展，為企業(yè)的長效發(fā)展貢獻力量。

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作者簡介：肖芬（1985-），女，湖南省桃源縣人，2008年7月畢業(yè)于山西師范大學，廣播電視編導專業(yè)，本科，助理政工師。