煤炭企業青年職工思想政治工作存在的問題及解決措施

宋偉華

摘 要：隨著社會環境的多元化發展，青年職工的思想意識更加復雜，在傳統文化與社會思潮的交融碰撞中形成了不少的矛盾沖突，在理想與現實、精神與物質的價值觀認同方面難免會有諸多困惑，這些都增加了青年職工思政工作的開展難度。為此，必須了解青年職工思想政治工作的必要性和重要意義，找出存在的問題，才能保證采取的措施切實可行。

關鍵詞：青年職工;思想政治工作;必要性

1 青年職工思想政治工作的必要性

青年職工是企業發展的新鮮血液，他們給企業發展帶來的是源源不斷的生機與動力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國精神文明建設的重要要求，幫助企業青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業乃至整個經濟社會做出應有的貢獻。其次，青年力量是企業的未來，青年職工的具有更多的創新思維，能夠為企業發展提出更加新奇的設想，在新的經濟環境下，創新是企業發展的源泉，對企業來說是十分寶貴的，是企業能夠長期立足與后續發展的保證。再者，青年職工大多接受過良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠為企業發展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發展，也是推動企業發展進步的要求。青年職工的健康發展對于一個企業來說尤為重要，因此，重視企業青年職工的思想政治工作，幫助他們在正確的思想的引導下實現自己的人生價值，有助于青年職工自身的健康成長，也能推動企業的創新發展。

2 煤炭企業青年職工思想政治工作的重要意義

1）有利于企業人才隊伍建設。煤炭企業發展中，新入職的青年發展潛力較大，他們大多具有較高的學歷，專業知識背景也更加立體化和多元化，具備創新精神和改革意識，是企業人才的重要來源。在企業整體工作的規劃、部署等方面，應加強青年職工思想政治教育工作，培養他們的進取意識和責任意識，實現個體與集體的共同成長。

2）有利于促進企業生產發展。新時代的人才競爭已經成為企業間最根本的競爭，誰的人才儲備越雄厚、人才結構越完整，誰在市場上的生存和競爭能力就更強勁。企業應充分認識到加強青年職工思想政治工作的重要性，幫助其培養高尚的理想和信念，使其能夠積極主動的嚴格依據企業規范進行生產經營活動，提高工作積極性，促進企業經營可持續發展。

3）有利于構建和諧企業環境。近年來，我國改革發展速度不斷加快，煤炭企業青年職工思想政治教育工作面臨很多挑戰，青年職工思想政治工作水平對于企業經營發展的穩定性會產生較大影響。對此，煤炭企業應高度重視青年職工思想政治教育工作，規范青年職工的思想觀念以及價值觀念，構建和諧的企業生產發展環境。

3 新時期煤炭企業青年職工思想政治工作存在的問題

職工思想政治工作是一項常抓不懈的工作。隨著煤炭企業形勢的發展變化，再加上受社會環境的影響，容易引發職工思想觀念的變化，導致思想滑坡，做好新形勢下煤炭企業職工的思想政治工作尤為重要。做職工思想政治工作，首先必須了解掌握職工的思想動態和現狀特點，深入基層，通過多方位、多層面的走訪和座談等方式掌握職工的思想及工作狀況，對職工的思想動態進行分析和總結。青年職工作為煤炭企業的未來和希望，是推進煤炭企業發展進步的生力軍和突擊隊。新時代、新形勢和新要求下，對做好青年職工思想政治教育工作提出了更高要求。因此，必須了解當前青年職工思想政治工作中存在的問題，具體如下：

1）青年職工對思想政治工作的抵觸情緒較大。青年職工往往個性鮮明，有獨立的思想和意識，對自身的認識存在很大的不足。認為思想政治素質對提高自己的業務能力用處不大，對傳統的思想政治工作方式也不能接受，兩方面綜合起來就會形成對思想政治工作強烈的抵觸情緒。

2）青年職工文化生活和業余生活貧乏。文化生活和業余生活貧乏。隨著社會發展的腳步不斷加快，什么都講求一個字“快”，尤其互聯網的普及，越來越多年輕人沉迷于網絡游戲，這些都不利于青年職工心靈的健康成長和正確價值觀的樹立。

4 煤炭企業青年職工思想政治工作解決策略

1）改變青年職工以自我為中心的思想。由于獨生子女政策，造就了一批以自我為中心的新一代，他們天資聰明，憤世嫉俗，渴望盡快實現自身價值，但面對現實又充滿迷茫。所以我們必須堅持“以人為本”，尊重人、理解人、關心人。曉之以理、動之以情，以他人和自己都能接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做好青年職工的思想政治工作，才能收到效果。

2）放低身段，做青年職工的貼心人。我們不能把青年職工當作啥事不懂的小孩，而要放下架子，做青年職工的貼心人，經常和他們談心交流，了解他們的內心世界，走進他們的生活，隨時隨地指導他們的工作。思想政治工作說到底是做人的工作，所以必須堅持以人為本的原則。我們對青年職工要多一些理解，多一些溝通，多一些交流，要在情感上拉近距離，要把話說到他們的心里去，堅持以人為本，就要改變一些人總是站在管理者、教育者的角度去灌輸，去命令，用“我說你聽、我講你服”的態度去做思想政治工作的方式與習慣，因為這樣，只能會事倍功半，事與愿違。

3）注重硬件投入，把青年職工團結在企業的大家庭。我們要在注重思想政治工作軟件投入的同時，注重硬件設施的投入。我們要為職工開辦培訓中心、圖書閱覽室、網絡信息中心，強化共青團組織建設。加強企業文化建設，開展以青年職工為主要力量的各項勞動競賽、知識競賽活動，開展有意義的共青團活動，讓青年職工在學習中掌握企業文化知識、道德修養理論、專業知識，提高個人修養。

4）各類活動中團結青年職工，凝聚力量。要使青年職工盡快成長起來，就需要為他們營造出一種比學趕幫、爭先創優的氛圍。我們積極引導青年職工參加有益的社會活動。青年職工在完成生產任務的同時，要求他們積極參加各項政治活動，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業心，增強責任感，才能樹立熱愛企業，獻身企業發展的信念，逐步鍛煉造就一批素質高的有用人才。如開展青年志愿者活動，就能把青年職工組織起來，進社區、進校園、下施工現場，開展各種有意義的共建活動，開展獻愛心活動，從而激發起青年職工熱愛企業，投身社會的熱情。對楷模的學習也不能丟掉。因為青年職工具有很強的可塑性，通過企業發展歷程中的榜樣，給予青年職工內心深處強烈的震撼。最終，起到引導他們工作態度的作用。組織職工開展道德大講堂活動，從聽一個模范故事、讀一段道德經典、唱一首道德歌曲，送一句吉祥話語，激勵職工愛崗敬業，孝敬長輩，堅守道德底線，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，使青年職工體會到企業文化的深入人心，實實在在地感受到英雄模范就在身邊。

5）以完美的自我形象帶動青年職工的成長。俗話說：“正人先正己。”要使人聽從你的宣傳，服從你講的道理，你不僅要有好的見解，而且還要獲得職工對你的信任。因此，我們要時刻注重自身修養，在職工中樹立起良好的形象。要做到這一點，一是工作能力要強，一個沒有工作能力的人，無法讓人敬佩。只有自己有能力，有作為，才能在職工心目中有地位，你的宣傳才能被人信服。二是要言行一致，一個說一套做一套的人，不管他講的道理多透徹，話多么動聽，除了使人反感外，不會再有別的結果。三是要公道正派。清正廉潔，一身正氣，不卑不亢，就會受到敬重，再有就是要做職工的表率。遇事不推諉、勇于承擔工作責任，在崗位上一絲不茍，認真負責，盡職盡責，對待同事和藹可親，不發脾氣，有涵養。

5 結束語

綜上所述，青年職工是企業經營活動的主力軍，也是企業持續發展的不竭動力。加強和改進企業職工思想政治教育，不僅與企業發展、國民經濟發展密切相關，還是構建社會主義和諧社會的重要保證。為此，必須重視企業青年職工思想政治教育，充分了解思想政治教育的作用，采取切實可行的措施加強與改進企業青年職工思想政治教育工作，加大教育力度。

參考文獻

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