淺談如何做好基層職工的政治思想工作

陳麗娟

摘 要：本文主要分析當前新形勢下如何做好國企職工思想政治工作。作為黨建工作的重要組成部分，黨群工作對國有企業的改革與發展具有重要的影響。國有企業只有做好黨群工作才能有效地實現對企業內部員工的科學管理，切實促進國有企業的綜合效益的發展。

關鍵詞：基層職工;政治思想

2018年初，筆者因工作需要從國企單位的科室調到基層擔任黨支部副書記。對于一名做了十年的資深人力資源管理員，轉崗到基層做支部書記，如何做好一線職工的思想工作，如何把一個團隊的凝聚力、向心力提升，是擺在我面前的課題。通過近兩年的努力，我總結出一些有效的工作方法與大家共勉。

1 開展基層職工政治思想工作應注意的幾個原則

一要以理服人。做好政治思想工作，必須注重用事實說話，多做調查研究，這是相信群眾、依靠群眾、尊重群眾的具體體現。我們用事實教育人，用道理說服人，而不是對群眾采取空談泛談，趾高氣揚的態度，群眾是可以理解的，是能夠虛心接受的。這樣既解除了與群眾之間的隔閡矛盾，又調動了群眾的積極性，做起政治思想工作來也就游刃有余了。二要以情感人。關心群眾，尊重群眾是搞好政治思想工作的感情基礎，同群眾建立起深厚的思想感情，有利于政治思想工作的順利推進。我們在開展政治思想工作時，必須做到情真意切，情理結合，以真情換取真愛，關心、體貼、理解和信任群眾，用真情實感的態度，去感動群眾，這樣，做政治思想工作就會得心應手，達到預期的目的。三要以誠待人。對待職工群眾以誠相待，誠懇樸實是做好思想政治工作堅持以人為本的關鍵所在。職工群眾關心的熱點、難點和焦點問題，我們要持誠懇的態度幫助解決，決不能拖延推諉，陽奉陰違。我們在進行政治思想教育時，要把自己置身于被教育對象，對群眾要謙和、真誠，要拉近與群眾的距離，貼近群眾生活，以誠感人，以誠教人，以誠融洽黨群之間的關系，引導群眾走正確之路。四要以德育人。思想政治工作要注重對職工群眾進行道德品質教育，提高全民的綜合素質，積極倡導社會主義核心價值觀，弘揚社會正氣，大力傳遞正能量，正確樹立他們的世界觀、人生觀和價值觀，大力宣傳、倡導勞動模范和標兵們無私奉獻，平凡崗位辛勤工作的事跡，弘揚社會新風氣傳達正能量。

2 開展基層職工思想政治工作應注意的幾個方法

一要關心體貼。堅持以人為本就是要把人民群眾的疾苦，人民的利益放在首位。只要我們關心群眾，尊重群眾，為群眾辦實事，辦好事，把自己融于群眾之中，思想政治工作就能立于不敗之地。二要求真務實。要時刻關注群眾的熱點，難點問題，努力轉變工作作風，深入基層，了解民情，掌握群眾思想動態，有的放矢地開展思想政治工作教育，全面體現全心全意為人民服務宗旨的內涵，使群眾感到我們黨可親，可愛，可信，可敬，充分顯示思想政治工作堅持以人為本的巨大說服力和感染力。三要民主參與。要充分依靠群眾，相信群眾，走群眾路線，提高群眾的參與意識，這是我們黨的優良傳統和作風。這樣思想政治工作既有科學的理論作指導，又有人民群眾的積極參與，就沒有克服不了的困難和難題。

3 堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓

思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。開展經常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，針對影響企業穩定的突出矛盾和問題，采取強有力的措施，做艱苦細致的工作。建立思想政治工作網絡，形成強大合力，這樣在出現一些問題時，就能全面把握情況，及時發現問題，徹底弄清原因，正確處理思想工作中的各個環節。另一方面，在新體制下由于人員配置，各部門業務相互交織滲透等原因，企業思想政治工作不能再單靠政工干部孤軍奮戰，而是要縱向、橫向滲透鋪開，構建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的良好局面。

4 掌握靈活性，針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作

職工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現的形式也是不一樣的。應細心觀察，通過談心聊天等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，因人而異，解決職工思想和實際問題。如何掌握“靈活性”，本人認為應注意把握“四個結合”“一個區別”“做暖心領導”這幾個環節?！八膫€結合”是表揚和批評相結合，以表揚為主;普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主;肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主;正常教育和開展各種有益活動相結合，以正常教育為主?！耙粋€區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題能解決的盡快解決，暫時解決不了的。也要講清道理。當然對屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。

此外，要“做暖心領導”，思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人，才能激勵人;凝聚人，才能振奮人。當前企業職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環境價值趨向復雜，所以當前的員工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關心。在實踐中，基層黨組織應牢固樹立“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如，建立職工健康檔案，職工食堂的伙食改善，生日里的一聲祝福，生活中的一次幫助，政策上的一次解釋等等，使企業真正成為員工心中溫暖的家園，潤物細無聲地溫暖著職工的情感。企業用真情暖了職工的心，職工才會自覺地把真心獻給企業，與企業同舟共濟。這樣在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，這是我們企業興旺發展的需要。

總之，思想政治工作的出發點是調動職工的積極性和創造性，其目的是促進單位和職工的良性發展。我們作為黨的基層組織，要努力鉆研做好職工思想工作的本領，要不斷與各方溝通，隨時掌握職工思想動態，聽取不同意見，引導幫助職工樹立信仰，讓基層職工同心同德，扎實工作，以高度的凝聚力、向心力和戰斗力投入到各項工作中去，為單位實現高質量發展而共同努力，作出貢獻。

參考文獻

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