領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)對(duì)組織績(jī)效的影響研究

【摘要】：本論文以國(guó)內(nèi)外的現(xiàn)有研究為基礎(chǔ)，以領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)為視角，以組織內(nèi)的民主化程度、員工滿(mǎn)意度、員工對(duì)組織活動(dòng)的參與度及員工對(duì)所從事職業(yè)的興趣為中間變量，具體分析領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)對(duì)組織績(jī)效的影響，并且給出了如何管理領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)從而提高組織績(jī)效的建議。

【關(guān)鍵詞】：領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)；組織績(jī)效；影響；建議

美國(guó)銀行、GE、IBM、漢莎航空、百事可樂(lè)、輝瑞制藥、皇家殼牌和加拿大皇家銀行金融集團(tuán)……這些卓越公司的共同點(diǎn)是什么？這些企業(yè)在確定和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者方面都做了不菲的工作并且贏得了卓越的聲譽(yù)。換句話(huà)說(shuō)，這些組織將領(lǐng)導(dǎo)力的概念轉(zhuǎn)換成了對(duì)他們的管理人員的清晰的領(lǐng)導(dǎo)力行為結(jié)構(gòu)模型。通過(guò)使用這種方式，這些結(jié)構(gòu)模型建立了一系列切實(shí)的、可評(píng)估的能力、技能和理念，成為了組織內(nèi)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者的基本框架。那么，領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的差異對(duì)企業(yè)的組織績(jī)效會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響呢？我們主要基于組織內(nèi)的民主化程度、員工滿(mǎn)意度、員工對(duì)組織活動(dòng)的參與度及員工對(duì)所從事職業(yè)的興趣為中間變量，具體分析領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)對(duì)組織績(jī)效的影響。

《2012 中國(guó)企業(yè)家犯罪媒體案例分析報(bào)告》顯示這一年中國(guó)商界的犯罪現(xiàn)象和涉嫌犯罪人數(shù)明顯增加了。在涉案企業(yè)性質(zhì)清晰的243例案例中，民營(yíng)企業(yè)高管158 例，占比65%，國(guó)有企業(yè)高管85 例，占比35%。隨著最近幾年對(duì)企業(yè)高管在運(yùn)營(yíng)道德規(guī)范監(jiān)管的失敗，素質(zhì)模型已經(jīng)進(jìn)一步擴(kuò)展到將企業(yè)價(jià)值觀、學(xué)習(xí)能力和行為規(guī)范等融合到一起，共同構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)力。那么領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)對(duì)組織績(jī)效有何影響？及如何規(guī)避領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)所帶來(lái)的不利影響？采取何種措施來(lái)提升組織績(jī)效？……這些問(wèn)題成為當(dāng)代管理者不得不考慮的問(wèn)題。

本文的寫(xiě)作思路主要是以國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究為依據(jù)，以領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)為視角，以組織內(nèi)的民主化程度、員工滿(mǎn)意度、員工對(duì)組織活動(dòng)的參與度及員工對(duì)所從事職業(yè)的興趣為中間變量，具體分析領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)對(duì)組織績(jī)效的影響。在研究不同企業(yè)的員工對(duì)于自身職業(yè)興趣的問(wèn)題中，筆者采用的是霍蘭德量表分析法。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式搜集相關(guān)數(shù)據(jù)建立模型并得出結(jié)論，并且通過(guò)訪談及文獻(xiàn)分析得出不同企業(yè)的員工在組織民主化程度、員工滿(mǎn)意度、員工對(duì)組織活動(dòng)的參與度及員工對(duì)所從事職業(yè)的興趣這四方面存在差異的原因，從而提出解決問(wèn)題的相關(guān)對(duì)策。

本文研究有兩個(gè)理論意義：第一，領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)與組織績(jī)效相聯(lián)系，建立研究領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)對(duì)組織績(jī)效影響的結(jié)構(gòu)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式以具體的數(shù)據(jù)和構(gòu)建相應(yīng)的模型得出結(jié)論，以組織民主化程度、員工滿(mǎn)意度、員工對(duì)組織活動(dòng)的參與度及員工對(duì)所從事職業(yè)的興趣為中介變量，運(yùn)用數(shù)據(jù)和模型結(jié)果為未來(lái)相關(guān)問(wèn)題的研究提供最直觀的依據(jù)；第二，本研究是在組織層面上進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)研究的最先研究之一，目前國(guó)內(nèi)尚沒(méi)有這方面的研究，國(guó)外曾有學(xué)者研究過(guò)知名企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)并構(gòu)建模型，但是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)對(duì)組織績(jī)效的影響并沒(méi)有得出相關(guān)結(jié)論。同時(shí)國(guó)內(nèi)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型的研究仍然停留在的理論綜述上，希望本文通過(guò)研究分析為未來(lái)相關(guān)問(wèn)題的研究提供素材。

作者簡(jiǎn)介：張輕輕，女，河北邯鄲人，現(xiàn)為中央民族大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)研究生二年級(jí)學(xué)生。