推進女性就業平等權的法律問題探究

李昀宸

吉林財經大學，吉林 長春 130117

隨著時代的發展和人們法律意識的提高，女性的社會地位較以前有了特別大的提高，針對女性權利的各項法律法規也有了進一步的完善，保障女性平等就業權的各項立法、司法、執法等機制也在不斷的健全。但是，這不意味著女性在社會中就和男性有相同、公平、公正的就業機會，在很多方面女性還是處在劣勢。新時代，為了我國實現中國特色社會主義建設，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須解決好女性就業平等權的問題。

一、女性就業平等權的概述

第一，女性就業平等權的含義。女性就業平等權是指具有勞動能力和勞動資格并且有勞動意向的女性，在求職過程中與男性有著相同且平等的身份和權利，在與男性進行平等競爭中進行擇業和就業，并且依法享有各項應有的權利。實際上，女性就業平等權來源于就業平等權，它小于就業平等權的主體保護范圍，這是僅針對女性的權利。我國在憲法和勞動法中針對女性的就業問題有著明確的規定，都規定了在就業中免于因性別造成的歧視，規定女性享有就業平等權。

第二，女性就業平等權的內容?？傮w來說，女性就業平等權的主要內容就是女性擁有和男性平等的就業權利，在就業機會上是平等的，不能針對性別進行就業機會的不合理分配。其一，女性和男性在就業資格上是平等的，應該享有平等的權利。我國法律規定，只要是有滿足勞動年齡，有就業能力和就業意愿的公民，應該享有同等的就業、擇業的權利。不能就與性別進行就業機會的區別對待；其二，女性和男性在就業機會的競爭中是公平的。在對待男性和女性的求職人員時，用人單位應該用同一標準來衡量求職者，并給予求職者公平、客觀的評價和解釋，不得出現不合理的錄用標準。

第三，女性就業平等權的特點。其一，女性就業平等權在立法活動中應該得到保護且不受侵害，在立法上保護好女性的權利和義務的合理分配，在立法中不可以出現區別對待的不合理現象；其二，行政機關應該在具體和抽象的行政行為中對女性保持公平、合理的對待，不能在任何行為上存在對女性就業的差別對待。應該在法律上規定公民的就業權利是平等的，為公民創造公平、合理、客觀的求職環境，并且要消除就業歧視，制定一些專門保障弱勢群體的政策來確保就業過程中的公平。

二、我國女性就業平等權法律保護不足的表現

第一，缺乏關于就業性別歧視的明確界定。在我國的一些法律中雖然有規定不允許在就業過程中存在性別歧視，但是并沒有針對“歧視”做出明顯的界定。對于這一界定的缺失會導致很多模棱兩可的事情出現，這種缺失會使女性的就業平等權形同虛設。

第二，缺乏就業歧視舉證的特殊性規定。在我國的法律中明確規定了女性享有就業平等權，指出，在女性就業平等權在受到侵害時可以通過走法律途徑來維護自身權利，并有明文規定“誰主張誰舉證”。眾所周知，女性在求職過程中，用人單位處在優勢，而求職者處在弱勢，很多時候用人單位存在性別歧視的問題，但是卻不容易進行取證，從而導致了女性的就業平等權得不到保障。

第三，就業歧視的監察制度不完善。我國的法律法規中雖有對勞動保障給予一些監督檢查的規定，但對于就業性別歧視卻沒有設立專門的監察項目，沒有對就業歧視給予應有的重視。

三、推進實現女性就業平等權的途徑

第一，明確就業性別歧視的界定，促進社會公平。歧視實際上是一種不合理的差別對待，在就業性別歧視中表現為，用人單位專門設置相關崗位提供給一個性別的人群，或者同一崗位出現兩種差別很大的資格標準等等。這種歧視是由于用人單位對經濟效率的過分追求而忽視公平所導致的，這種不合理行為會使女性在就業過程中受到傷害，不利于社會公平的實現。為了解決這樣一問題，應該明確就業性別歧視的界定，從而保障女性的就業平等權利。社會是由兩種人構成的，就是男人和女人，在社會中，男人和女人結成一個小家庭，社會就是有這樣的一個又一個的小家庭組成的大家庭。大家庭的和諧與穩定得益于小家庭的和睦與溫馨，小家庭的和睦與溫馨又由組成家庭的男人和女人來決定。所以，女性在家庭的和睦氛圍中起到了很大的作用。在日本，很多女性在結婚之就會選擇做一個家庭主婦全心全意的照顧家庭，但是在中國，更多的女性傾向于有獨立的經濟能力。實際上，不論在婚前還是婚后，女性對于就業的意愿都是十分強烈的，就業不僅僅是為了生存，更重要的是就也可以使人緊跟時代的步伐，能夠伴隨著時代的發展而不斷提升自己和發展自己。如果女性就業平等權利得到保障，女性就會在家庭的和睦中發揮積極作用，不僅能夠使家庭更加在物質上更加充裕，并且能夠在精神上更加充實和精彩，從而有利于維護社會的穩定。

第二，完善就業歧視的訴訟制度，推進社會的進一步發展。眾所周知，就業是一項雙向的選擇，既是用人單位對從業人員的選擇，也是應聘人員對用人單位的選擇。但是在這個雙向選擇中，用人單位是存在絕對性的優勢的，用人單位根據自己的用工意愿來挑選心儀的工作人員，為了追求經濟效益的最大化，很多時候會選擇男性。這種時候女性又無法找到明顯的就業性別歧視的證據，從而在舉證過程中存在諸多困難。為了保障女性的就業平等權利，完善就業歧視訴訟制度勢在必行。“誰說女子不如男”，在古代有花木蘭這樣替父從軍的女中豪杰，在近代中有劉胡蘭這樣的不屈女英雄，在現代中有屠呦呦這樣的偉大科學家，可見，女性對于社會的發展有重要的貢獻。新時代，國家要想實現中國特色社會主義建設，實現偉大復興的中國夢，實現現代化建設，女性的力量是不可或缺的。社會的發展依靠各行各業的人才，而女性在各行各業中都有十分杰出的人才，她們為了國家的發展和社會的進步不斷努力奮斗著。在現在社會中，女性就業平等權如果被有效保護，那么更多的女性將會對社會的發展做出更多的貢獻。

第三，完善就業歧視監察制度，維護女性權利。就業歧視不是才產生的新鮮事物，而是在存在以雇傭關系時就存在的不公平現象。就業歧視實際上更多的是對女性的不合理對待，在一些招聘中、工作中都存在很多性別歧視的問題。隨著時代的發展和對女性權利重視程度的不斷提高，就業中的一些性別歧視有所改善，但是并沒有完全杜絕，這就需要監察制度的輔助。監察的功能就是發現問題，在發現問題后進行反饋，從而使問題得以解決。為了將女性就業平等權的保護落實到位，就必須完善就業歧視的監察制度。我國現代社會中的女性地位相對于以往的各個時代而言，可以說是有著最高的社會地位，但是這并不意味著女性的地位和權利就得到了與男性平等的對待，這其中還存在很多不公平的現象。女性的就業方面就存在著很大的歧視，有些工作明確規定只要男性，這屬于直接的歧視，是最直接和最明顯的歧視，對于女性的身心健康以及就業機會來看是十分不利的。女性也是時代發展中的重要推動力量，女性的權利得不到維護就會出現女性難以在社會中取得更好發展的現象，女性的能力得到充分發揮就會導致社會發展的不全面性，女性權利得不到保護，女性社會地位就會出現下滑，這更加不利于和諧社會的建設。只有將就業歧視監察制度完善好，女性的就業平等權才能得以保障，女性的社會地位才能有所提高。

四、結束語

隨著時代的發展和人們認識的進步，對女性權利的保護越來越成為衡量社會公平的重要因素。從古至今，女性始終活躍在歷史的舞臺，她們為社會做出的貢獻被人們所歌頌。今天，女性的權利和地位得到了空前的提高，使女性在社會發展中起到越來越重要的作用。但是，這并不意味著女性就能夠在社會中擁有和男性一樣的權利，從就業方面來看，女性就處于劣勢。女性的就業平等權得不到有效保護就會使女性缺失平等就業的機會，對于整個社會的發展是不利的，所以，必須從法律方面來解決這一問題。