請尊重治愈者“工作權”

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各地復工復產正在進行中，安徽省總工會日前發布提示，用人單位應當遵守勞動法律法規和抗疫時期有關政策的規定，依法履行勞動合同，支付工資，穩定勞動關系。已治愈的新冠肺炎患者，用人單位不能以曾患傳染病為由拒絕錄用。（3月24日新華網）

點評：

安徽省總工會日前發布的此提示，及時且必要。畢竟，人們經歷了這場前所未有的“大考”，新冠病毒的“厲害”給許多人的內心投下一時難以抹去的陰影。

就治愈者的“工作權”而言，《勞動法》、《就業促進法》等相關法律規定，勞動者有平等的就業權，其就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。《傳染病防治法》第十六條規定：任何單位和個人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。人社部2月初也下發通知，明確規定對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，企業不得以此為由解除勞動合同。

作為用人單位，應該在消除偏見和誤區的基礎上，強化法規意識，自覺地依法依規辦事，尊重治愈者的“工作權”。同時，治愈者也應盡快走出“新冠陰影”，消除自卑心理，樹立維權意識。