淺談高校人才引進(jìn)中招聘渠道發(fā)展趨勢

（湖南應(yīng)用技術(shù)學(xué)院，湖南常德 415000）

近些年來，高等教育的日益普及以及高校之間愈加激烈的競爭，使高校對于能力更強的高層次人才開始越來越重視起來，其在高校的建設(shè)中變得十分重要，于是各高校紛紛將對高層次人才的引進(jìn)放在了關(guān)乎一個高校未來發(fā)展的一個戰(zhàn)略性高度。人才競爭的激烈和殘酷從招聘渠道開放的那一刻便顯現(xiàn)出來。然而曾經(jīng)的人才招聘渠道并不完善，導(dǎo)致人才引進(jìn)具有渠道較少、信息流通較為困難的問題，而如今這些問題已經(jīng)開始得到重視。為了能夠充分掌控招聘渠道情況，拓展招聘渠道帶來的人才數(shù)質(zhì)量，各個高校紛紛進(jìn)行研究，對各種方法都進(jìn)行了積極的探索，人才渠道的發(fā)展展現(xiàn)出了一些新的發(fā)展趨勢。本文將對這種發(fā)展趨勢進(jìn)行進(jìn)一步的研究與分析，希望能夠?qū)θ瞬乓M(jìn)渠道的進(jìn)一步發(fā)展提供有益幫助[1]。

1.人才招聘渠道逐漸所具備的多樣化和個性化

國外一些發(fā)達(dá)國家招聘中，由于教育水平較為發(fā)達(dá)，他們的招聘渠道來源已經(jīng)具備了較高的多樣化和開放性。然而在國內(nèi)的高校由于公開招聘的時間較短，人才引進(jìn)缺乏經(jīng)驗，在招聘渠道上選擇的方法和措施總體上呈現(xiàn)單一化和被動的局面，并且人才引進(jìn)的范圍也比較狹窄，多集中于國內(nèi)人才，并通過各個網(wǎng)站或報紙等媒體來傳遞信息，這些國內(nèi)常規(guī)的招聘方法更多的是等待人才來應(yīng)聘，缺乏主動性。然而人才的競爭已經(jīng)變得日益激烈，單一的招聘渠道已經(jīng)不適應(yīng)激烈的招聘環(huán)境，招聘渠道要求要向多樣化和個性化的方向開始發(fā)展。高校在招聘人才的時候需要多加考慮其崗位特點以及學(xué)校本身的特性，對招聘渠道進(jìn)行擇優(yōu)使用，對其招聘方式進(jìn)行合理的搭配組合，并在招聘的同時充分提高自己的主動性，能夠為所招人才的職位的招聘渠道進(jìn)行量身定做。而這樣多樣化和個性化的招聘渠道已經(jīng)在許多高校之中進(jìn)行了嘗試，例如某高校在招聘渠道的開設(shè)中，采用了網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息的方式，將招聘范圍面向了全球，并且積極參加了海外招聘會等國際化的招聘渠道，極大開拓了學(xué)校招聘的范圍，非常有效地在高層次的人才引進(jìn)數(shù)質(zhì)量上獲得成績；另一所學(xué)校則是在國際知名的雜志上做足了宣傳，許多國際化的學(xué)術(shù)雜志上都有該校的宣傳，于是便借助海外校友會的力量，打開了國際化人才市場的大門[2]。

2.人才招聘渠道逐漸所具備的專業(yè)化、高端化、國際化

高校的人才招聘的目標(biāo)群體正在不斷地向更具有深度和廣度轉(zhuǎn)變。目前高校的教師數(shù)量已經(jīng)趨于飽和化，因此高校對于教師的招聘已經(jīng)開始從數(shù)量向質(zhì)量發(fā)展，并且隨著高校對教學(xué)建設(shè)的推進(jìn)，許多高校在教師編制數(shù)量有限的情況下，開始由曾經(jīng)的大規(guī)模教師補充變成對教師中精英的選拔，并且更加側(cè)重引進(jìn)骨干級的學(xué)術(shù)人才。另外，高校的引進(jìn)范圍也開始從局限于國內(nèi)向國際化的方向轉(zhuǎn)變。在此之前，高校的人才招聘渠道更多的是國內(nèi)高校之間互相爭奪人才，對海外人才的招聘更多地只是小規(guī)模地進(jìn)行。自從2008年以來的千人計劃實施后，各個高校響應(yīng)國家號召，紛紛開始將面向海外的招聘渠道進(jìn)行拓展。隨著對海外人才的招聘，高校的招聘范圍進(jìn)一步變廣，更多的海外人才流入國內(nèi)，極大提高了對人才的吸引力[3]。

目前高校的招聘的目標(biāo)人群具有很高的專業(yè)素養(yǎng)，同時也非常看重求職渠道的有效性。正因如此，提高招聘渠道的高端性、專業(yè)性、國際化程度的重要性已經(jīng)日漸凸顯。參考國外的做法，那些著名的學(xué)術(shù)雜志上面都會配備專門的招聘版位，用以宣傳高校的招聘渠道，并配有介紹和招聘的網(wǎng)站。通過這些專業(yè)的期刊及其招聘網(wǎng)站，求職者能夠十分方便地指定檢索的范圍，更加方便地尋求到自身所能夠用到的招聘信息。但由于國內(nèi)的學(xué)術(shù)期刊還沒有形成招聘能力，傳統(tǒng)媒體中高校所發(fā)出的人才引進(jìn)廣告也主要是面向國內(nèi)集中性的大型招聘報刊。然而那些能夠更具有專業(yè)性、高端性的高校的教師招聘的渠道，還仍舊處于起步階段。想要讓高校的招聘能夠進(jìn)一步地引進(jìn)高端人才，促進(jìn)高校人才的發(fā)展，就需要更進(jìn)一步提高招聘渠道的高端化、專業(yè)化和國際化程度[4]。

3.高校人才招聘渠道需要網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展

隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的日益發(fā)展，信息化技術(shù)已經(jīng)極大拉近了世界的距離。互聯(lián)網(wǎng)使信息的傳播距離與傳播速度以一種空前的規(guī)模與速度進(jìn)行傳遞，如今互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷成熟，網(wǎng)絡(luò)全球化發(fā)展已經(jīng)取得了巨大成就，借助于互聯(lián)網(wǎng)的高效性，高校人才的招聘渠道進(jìn)一步獲得了拓展。目前最常見的網(wǎng)絡(luò)招聘形式為學(xué)校在校園網(wǎng)上開放招聘網(wǎng)頁。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，各個高校已經(jīng)建立校園網(wǎng)站，并在校園網(wǎng)上為招聘信息留下了欄位，并且還能夠針對更加高級的人才設(shè)立專門的招聘窗口。這種招聘渠道基本上是最為便宜，發(fā)布信息最為自由，且能夠非常有效地展示出學(xué)校的建設(shè)情況、教學(xué)環(huán)境和科研條件等信息，為人才的流入打下基礎(chǔ)。其宣傳的效果很大程度上取決于招聘頁面的制作的精良與否，若是網(wǎng)頁質(zhì)量欠缺，反而會起到相反作用。此外，這種招聘效果還取決于該學(xué)校的知名度，知名度越高，瀏覽校園網(wǎng)的人數(shù)便也會越多，學(xué)校便更有可能招聘到所需要的高端人才。盡管學(xué)校的網(wǎng)頁能夠更方便地宣傳學(xué)校，但這種方式仍是處于被動的招聘方式中[5-6]。

網(wǎng)絡(luò)在如今的招聘渠道中已經(jīng)不再是像傳統(tǒng)媒體那樣僅僅是以刊登廣告的形式進(jìn)行，其更大的優(yōu)勢是高度互動性，能夠為目標(biāo)人群提供重要信息。在現(xiàn)今的高校人才招聘中，出現(xiàn)了許多創(chuàng)新模式的招聘形式，例如網(wǎng)絡(luò)視頻面試，或是通過網(wǎng)絡(luò)聊天平臺來進(jìn)行交流，還可以互相傳輸文件，相互提供所需要的信息。這種招聘渠道突破了空間限制，不僅充分減少了招聘和應(yīng)聘所需要的成本，更夠通過這種方法宣傳學(xué)校的形象。例如湖南大學(xué)，通過設(shè)立專門的人才招聘頁面，刊登了許多學(xué)院的招聘公告，并且通過其中的通知那一欄為所到來的人才提供了充足信息，并通過“新人心語”那一欄為應(yīng)聘者提供了參考。這一方法大大提高了人才招聘的質(zhì)量和招聘范圍。

4.結(jié)語

在現(xiàn)如今不斷激烈的人才競爭環(huán)境下，高校應(yīng)該充分分析如今人才市場的變化趨勢，創(chuàng)新招聘渠道的招聘機制，充分拓寬人才的招聘途徑。