吳衛
(湖南華菱湘潭鋼鐵有限公司,湖南 湘潭 411100)
政工即思想政治工作,政工隊伍即開展企業思想政治工作的干部隊伍。思想政治工作是企業管理中尤為重要的一項工作,簡單理解就是對企業職工的思想教育或思想引導。思想政治工作的目的在于通過對職工意識形態的影響,以轉變職工的思想和行為,最終實現企業的政治目標和發展目標。基于政工隊伍在企業中的重要作用,不斷提高政工隊伍水平,加強政工隊伍建設也顯得十分重要。
一是政工工作有力確保企業安全生產。在企業發展中,員工的專業素質和職業道德在很大程度上影響著企業規章制度的執行和落實。為確保企業相關制度的落實與執行力度,必然離不開政工工作。所以,在強化落實政工工作時,要將安全生產理念融入其中,引導員工樹立安全生產的意識,最大程度調動職工的工作積極性、主動性,將員工思想與企業安全生產融合統一,進而有效地保證企業生產的安全性。二是政工有助于推進企業的文化建設。在新時代背景下,企業文化的建設對企業的發展有著巨大的影響力。通過有效地開展政工工作,促使員工更加積極、主動地開展各項工作,從而有效推進企業文化建設,打造良好的企業文化,推進企業在市場中的競爭力。
通過對黨的十九大相關內容的分析發現,企業思想政治工作應以新時代中國特色社會主義思想為標準,全身心投入到企業經營管理與社會經濟建設之中,應樹立起以人為本理念,按照企業員工的心理以及思想活動情況,制定出人性化管理策略以及思想引導方案,以便有效消除領導層和基層員工之間的隔閡,保證思想政治工作落實質量。企業需要按照自身發展要求,設置配套獎勵機制以及激勵機制,對表現優異且工作態度積極的員工及時給予鼓勵,這樣不僅能夠有效調動員工積極性,同時還能夠樹立起榜樣作用,在企業范圍內形成良好氛圍,以便在榜樣作用帶動下,鼓勵更多員工積極參與到本職工作之中,潛移默化做好思想引導工作,完成各項政工管理任務。為保證管理工作開展的質量和效率,管理人員需要加大對現代化信息技術手段的運用力度,通過構建員工之間溝通平臺以及員工和領導直接溝通平臺的方式,為員工提供更多表達自己意見以及想法的機會,確保領導能夠及時了解員工各項情況以及思想波動情況,以便按照具體情況制定出針對性教育方案,明確引導方向,保證員工在生活以及工作中所遇到的各項問題都能夠得到企業的關注,進而有效提高員工對企業的忠誠度。管理人員要對員工價值予以充分尊重與肯定,做好文化創新工作,通過合理引導幫助員工建立起主人翁意識,提高員工對企業的歸屬感,進而高質量完成管理工作。
大數據時代,企業應當在條件允許的情況下,積極構建符合自身企業文化特點的大數據技術平臺,利用平臺增強員工之間的交流與互動,為政工人員開展政工工作提供有力支持。另外,企業政工人員還應借助大數據平臺積極探索精準化的工作模式。所謂精準化工作模式,是指企業政工人員借助大數據技術,對海量數據進行研判后,認真分析每個員工的個性特點,并依據工種、性別、年齡、文化程度、專業水平和日常關注問題等方面的可視化分析,采取個性化方法,對企業員工開展精準的思想政治教育工作。也就是說,企業政工人員不再僅憑以往的工作經驗,而應借助大數據分析工具進行政工工作,逐步形成傳統與現代相滲透、線上與線下相融合的多元化、立體化的政工工作新模式。
一是政治要堅定。要具備一定的政治敏銳性和是非辨別能力,保持政治上的清醒和思想上的堅定,在名利誘惑面前不動心,在大是大非面前不糊涂,尤其要把落實“科學發展觀”的要求作為選拔任用政工干部的基本標準。二是要堅持“五個優先”,包括思想先進的優先、有一定文化水平的優先、有豐富經驗的優先、具備思想政治工作能力的優先、有發展后勁的優先。三是要靈活選拔,對于熱愛基層政治工作、理論素養好、具備工作經驗、思想觀念先進的人才可以綜合考慮進行選拔。四是要基于業務能力開展人才選拔工作。思想政治工作本身就具有一定的復雜性和系統性,并不是政工隊伍對企業員工進行的思想教育、政治宣傳這么簡單,而需要通過政工隊伍的科學引導、有效指導,來保證企業員工與企業共同持續穩定發展。所以基于思想政治工作需求和要求,對政工隊伍也提出了更高的要求,其中,具備精湛的業務能力就是尤為重要的要素。所以企業在開展人才選拔工作時,還需要對其業務能力進行嚴格的考量。作為政工隊伍人員,應該具有良好的領導能力、溝通能力、組織能力、思想引導能力,這對促進思想政治工作的高質量開展具有重要的意義。
政工工作是企業穩定的關鍵,政工工作做好了,企業才有戰斗力,才能提高執行力,只有通過企業領導和職工的共同努力,才能為企業和諧健康發展助力。作為新時代的政工干部,我們要用科學的理論武裝頭腦,緊跟時代的步伐,勇于創新,立足思想宣傳,不斷開拓奮進,在新時代的激流中,展現新作為,實現新跨越,做出新貢獻。