淺析會計責任與審計責任的關系

范春艷

（吉林省首信資產評估有限公司，吉林 長春 130000）

隨著經濟體制的改革，會計責任與審計責任之間的關系越來越受到企業管理者的重視，企業管理者已經意識到會計責任和審計責任之間內涵的區分對于企業的經濟發展以及財務改革，節省資金，成本控制等方面都有促進作用，所以就要求相關工作人員提高對會計責任與審計責任的意識，還可以將兩者之間緊密結合起來，為企業的經營決策提供真實有效的財務數據，確保提升企業的市場競爭力。

一、會計責任與審計責任的內涵

（一）會計責任的內涵

會計責任主要是會計工作者的工作需要依據會計相關的法律法規所規定的內容明確會計工作者承擔的工作責任，責任內容要清晰，責任機制要完善，責任目標要明確，以便確定好會計責任，避免會計責任不清，影響會計工作的開展。會計責任不僅包括法律責任，還有職業道德責任，分為內外責任，責任的確立都是為了發揮會計的職能，提高企業會計的質量。會計責任與會計制度是對應的，可以確保會計信息真實，也有利于企業會計制度有效推進，還能保證企業資產的安全，確保資金管理順暢[1]。

（二）審計責任的內涵

審計責任主要是注冊會計師的行為準則，按照審計工作的流程，合理的探索審計工作方法，最終保證審計報告的真實性，通過完善的審計，依據實際情況的審計工作方法可以檢驗出審計工作的整體水平，并且判斷出審計報告的是否合法。審計報告能夠表明會計師在審計工作的情況，同時審計工作是具有風險的，注重審計責任，能夠承擔合法性的審計風險，減少審計工作失誤。

二、會計責任與審計責任的關系

（一）會計責任與審計責任之間的聯系

會計責任與審計責任在工作基礎、目標以及主體對象方面存在一致性，主要是會計責任與審計責任都是需要在合法合規的基礎上，確保數據的真實性，而且兩者都應用在經濟活動中，主要是推動經濟的增長，為此會計責任與審計責任之間的監督對象和反映對象都是相同的[2]。而且會計責任與審計責任的主體對象主要都是會計的相關工作內容，深入探索，也與企業的內控機制建設產生管理，所以說會計責任與審計責任最終的數據為企業的經營決策提供有效數據。會計責任與審計責任的目標都是依據企業的戰略規劃目標，在國家對應的法律法規規定為基礎，有相同的工作原則，都是重視真實性，避免違法亂紀行為的出現，確保利用真實的數據維護企業的合理權益，減少企業的風險。

（二）會計責任與審計責任之間的區別

會計責任與審計責任之間的區別主要體現在以下幾個方面：第一，兩者的判斷依據不同。按照企業的行為規范以及管理機制來判斷企業會計工作的要求和內容，但是審計的責任都是有規定的法律和行為準則，畢竟注冊會計師有自己的評定標準，有職業準則，用來判斷審計工作的責任。第二，兩者的責任主體也是有差異的，會計責任的主體主要是被審計單位開展的經濟活動為責任主體，責任主體主要是保證企業資產的安全，也提高會計信息的質量，而且審計的責任主體主要是注冊會計師依據自己的經濟責任，監督會計報表以及經濟活動，不僅提高會計信息的質量，也規范審計的工作行為，保證審計的執行力，有效的規避企業財務風險，按照責任主體總結，審計責任比會計責任更加嚴格。[3]第三，兩者的具體內容不同。會計責任的內容主要有企業的內控管理機制，會計信息質量，資產管理，資金使用是否安全以及會計核算，預算等會計內容，但是審計責任的具體內容主要是審計的范圍，審計流程，最終形成審計的報告，提出審計的意見等，由此可見兩者的責任內容是不同的。

三、研究會計責任與審計責任之間關系過程存在的問題

（一）缺少監督作用，績效考核機制不完善

市場經濟體制下的會計責任與審計責任關系的分析和應用過程，由于兩者都與企業的經濟效益和財務工作產生關系，但是由于企業對兩者的重視度不夠，缺乏完善的管理機制，同時企業內部的會計責任與審計責任之間的工作環境不穩定，實際開展工作的時候更多地受到管理者思想意識的制約，這就限制了監督在會計責任與審計責任的作用，實際工作中的違紀行為很難發現，企業為了自身的發展利益，會形成不準確的監督報告，影響會計責任與審計責任工作的開展，對于出現問題的績效管理機制作用不明顯，懲罰力度小，導致企業對會計責任和審計責任內容區分不明確。

（二）相關法律法規不完善

我國是法治國家，重視依法治國，所以法律對于會計責任與審計責任工作的推進需要依據法律為前提，有利于提高工作人員在實際工作中進行規范化的管理。而且由于現階段會計責任與審計責任的法律法規不完善，主要是法律法規的制定需要很長的時間，而且也要做調研，但是由于市場經濟發展速度很快，制定完的法律法規最終落后于會計和審計的實務工作，相關的標準落后于工作的實際需要，導致法律的應用效率低，實操性不強。法律雖然制定了但是是有缺陷的，也會存在漏洞，影響會計與審計工作的開展，導致財務信息不準確，管理不嚴，容易給企業帶來投資或者經濟風險。

（三）不重視對審計人員和會計人員的培訓

會計責任和審計責任工作的開展，工作人員是主要力量，由于企業對兩者工作不重視，而且相關工作人員的會計以及審計工作的專業性不高，缺乏專業基礎知識，而且對兩者的工作職責，工作目標等掌握不扎實，缺少對新的方法的探索能力。實際工作中對于注冊會計師以及專業會計人員來說，信息技術水平低，缺少培訓管理機制，這會限制會計和審計工作的發展，而且人力資源管理機制不完善，沒有組建優秀的團隊，團隊帶頭性不強，這會影響會計和審計責任的確認工作進展。

四、協調會計責任與審計責任關系問題的對策

（一）重視監督作用，完善績效考核機制

對于會計責任與審計責任關系的探索，需要結合企業的實際情況，對兩者之間的聯系與區別做細致的劃分，同時在企業內部重視對兩者之間關系的討論，明確工作職責，完善監督管理機制，對于相關工作要做簡要的分析，規范監督工作流程。企業的管理者要提高思想意識，避免經驗主義工作模式的影響，也保證監督工作的獨立性和嚴謹性，而且還要有一定的法規制約，出現違規現象要嚴肅制約和問責，利用完善的績效考核機制，保證監督工作形成科學的，真實的監督報告，站在全局的角度，形成三位一體的監督體系，保證監督工作的推進，確保企業的經濟利益。

（二）完善會計和審計的法律法規

隨著市場經濟的飛速發展，會計和審計的重要性越來越明顯，要想保證會計責任與審計責任落實到位，需要重視會計與審計工作相關法律法規的建設，通過對法律法規的完善，確保會計責任和審計責任的工作開展有據有法可依，一旦出現會計與審計工作的問題，能夠及時的進行分析，也有助于劃清工作責任。雖然制定法律法規需要一定的時間，但是這也是值得的，主要是相關政策發揮是具有可用性，要注意實際的操作性，用發展的眼光開看待法律法規，還要彌補法律法規的不完善，避免會計責任與審計責任之間存在漏洞，能夠有利于通過法律法規維護企業以及社會大眾的利益。

（三）提高相關人員的專業能力

對于會計責任和審計責任工作的開展，專業的人才是兩者開展工作的基礎，所以企業應該重視培養會計和審計的專業人員，要明確工作責任，完善管理機制，還要樹立正確價值觀、人生觀和世界觀，還要注重高尚的道德情操發展，而且要不斷地充實工作人員的專業知識，培養創新精神。還要利用績效考核機制，調動大家的工作積極性，并且發揮帶頭作用，注重信息系統的應用和管理，確保全面提升會計和審計人員的專業能力，也避免了財務信息失真現象，提升會計和審計報告的可用性。

五、結束語

會計責任與審計責任關系的分析和研究能夠了解到兩者之間即有聯系也有區別，為了促進兩者共同發揮作用，需要對他們的內容，目標，工作原則等都做明確的規定。隨著市場經濟的深入發展，企業的經營水平的提升也是需要對兩者進行深入研究，針對兩者存在的問題進行談論，以便找到解決對策，最終發揮兩者的作用，促進企業的發展。