企業職工工匠精神

隨著社會生產力的提高、科學技術革新的加快，企業的生產發展面臨著更大的挑戰。企業的發展和成功是組織和團隊共同努力的結果，離不開管理階層運籌謀劃，同樣更不能缺少基層員工落實執行，黨的十九大報告中提出要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會豐尚和精益求精的敬業風氣。

當前經濟環境、形勢變化迅速，對企業的管理和發展提出了新的挑戰，打造堅實的基礎才能跟上形勢，滿足社會需要，保證企業的生存發展。重中之重是在于人才的培養，而響應黨的號召，打造職工技術能手、培養各專業領域的工匠是生存發展的需要，也是為企業的后繼發展儲存能量。

1 現狀分析

當前基層職工綜合素質偏低，思想認識和技術能力與企業愿景的需要存在一定差距。具體表現在：基層職工主動意識不強，工作熱情不高，缺乏工匠精神、對業務技能提高思想認識不足，對自身和企業關系缺乏正確認識。企業層面對打造技術能手、營造工匠精神氛圍有待加強，普通職工受關注度不足，對職工的創新奉獻精神挖掘不足，職工個體感受不到自身崗位的重要性，缺少存在感，缺乏個人自我實現有效途徑。

2 立精神

在社會、在企業中從上層高管到基層員工，我們每一個人都是企業和集團中的一份子，而不同的只是當前所處的位置，大部分人都能夠清醒的認識到這一點，但要把現在正做的事做精做好，就需要在身體里、行動中持續不斷的注入精神，在自己的崗位上把力所能及的事情做好。年復一年、日復一日把每一件簡單的事做好本就不是一件簡單事，在平凡的崗位上把每一件平凡的事做好就是不平凡，就是工匠精神的具體體現，就是對自己的人生負責，對企業的發展負責。

對于人來說有沒有精神，有什么樣的精神，就決定了你是一個什么樣的人，是積極還是消極，是有用還是無用，是成功還是失敗，差別就是在有沒有正確的樹立精神。做為一個人如果缺乏了精神就不能自強自立，一個人如果沒有精神就沒有一種昂揚向上的斗志，沒有使命感缺乏激情，不思進取，在自己的崗位上迷失方向，在困難和考驗面前生活就逐漸失去意義，生命失去存在的價值。

一個人要在平凡的崗位上不斷的提高思想境界，樹立自己的精神。建立了精神就具有了自信、自強、自立的優良品格。有了這種習慣和品格，不管身處順境還是逆境，都能保持奮斗的激情，在普通的環境里持之以恒，在自己的工作崗位上堅持下去，用平凡的心做平凡的事，體現自己的人生價值。

有句名言說：人是要有點精神的。這個精神是一種情懷，一種境界，一種超越，一種不甘平庸、不甘屈從、不甘得過且過的堅毅品質。人是要有點精神的，最難得的是要有不怕困難、不怕挫折、不怕風險的慷慨氣慨；人是要有點精神的，最可貴的是要有愛崗敬業、誠信友善的精神境界；人是要有點精神的，關鍵是要有一個明確的奮斗目標，對未來負責任的態度。

3 造工匠

眾所周知、工匠的塑造并非一日之功。我們常常說“勞動最光榮”，但這種光榮往往在口頭上，在普通的勞動者的認識中往往被輕視，無論是從事的職業、業務技能和付出的心血，社會對工匠精神的輕視已經很久了。普通職工的勞動得不到真正尊重時，工匠精神又從何而來呢？當前面臨的這種狀況亟待改變，需要從以下方面努力：

3.1 加強頂層設計、營造工匠氛圍

在企業頂層管理設計上，要全力營造“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的良好氛圍。在制度層面上讓工匠們受人敬重、體面工作，成為職工心目中的偶像，保證工匠們不為基本生計所困，潛心無憂鉆研工作，尊重普通崗位職工、尊重勞動者成果，在企業發展中使其發揮關鍵作用。

改善企業管理、營造工匠氛圍，把對人的管理從粗放型管理提升到精細化管理，要加強企業對員工的制度化管理、透明化管理和人性化管理，并最終落實到制度行為上，促使和保證工匠們能夠更加注重細節和品質，養成勤勞踏實、嚴謹認真、不浮夸不浮躁的工作態度，能夠在自身崗位上，腳踏實地的走在精益求精的工匠道路之上。

3.2 打造企業文化、樹立工匠精神

要營造精益求精的良好企業文化。工匠精神不單要成為個人的發展準則，也要成為企業文化的價值導向。企業公司中各級管理人員要做好示范引導，讓敬業執著、腳踏實地、精益求精成為個人和單位組織自動自覺的價值追求，為工匠精神培育土壤，使其轉變為每名職工自覺意識行力。

3.3 重視技術人才、建立成長通道

強化技術人才激勵機制，加大對技術技能人才的獎勵扶持，提升他們的經濟收入和社會地位。要高度重視一線勞動工人的上升通道，使他們有充分的成就感、獲得感和不斷前進的目標動力。要鼓勵他們精研專業技能，以此獲得發展空間和社會尊重，使其能夠安心地在企業工作生活，并成為企業生產發展的中流砥柱。

在對人才培養和成長管理考評中，不能單純以文憑高低論優劣，而要綜合評判，看是否擁有一技之長、能否勝任崗位工作，產品質量和工作績效是否優秀。在企業各層級形成“不唯學歷憑能力”的良好氛圍，對各級人員建立制度性成長通道，不斷激發職工工作熱情，為工匠成長提供可靠保障，并影響帶動周圍人群和環境，實現企業集體、個人成長的雙向成長發展。

我國的歷史文化告訴我們，工匠精神原本就是中華民族的基因，在華夏大地上曾經世代相傳。站在新時代的發展起點上，讓我們向祖先們學習，把工匠精神融入工作生活之中，做工匠精神的踐行者，把工匠精神傳承發揚下去。