試析國網企業文化與傳統文化的傳承

1 前言

隨著現代企業制度的不斷發展，管理者越來越關注企業的文化建設，企業之間的競爭不僅僅是收益的競爭，更是文化的競爭，企業文化應與傳統文化相融合，合理的處理企業與員工之間的關系，從而促進現代企業文化的完善，特別是國網企業，它植根于中國現行的社會價值體系，并且時刻體現傳統文化，處理好國網企業文化與傳統文化之間的關系，能夠促進二者的和諧發展。

2 國網企業引入傳統文化的必要性

企業文化是指在一定歷史條件下形成的，具有明顯特色的精神財富，包括文化觀念、價值觀念、道德規范等等，價值觀念是企業的核心內容，關系著企業的內在管理和外在發展。企業文化的特點在于它是社會文化體系中的重要組成部分，與社會的發展相聯系，反映民族文化和傳統文化，企業文化建設應與其工作背景相聯系，反映發展特質，彰顯自身特色，從而形成具有競爭力的企業文化。傳統文化的內容主要以儒家思想為主，肯定以人文本的思想，這在國網企業文化管理中十分重要，特別是在培養和激勵人才方面起到十分重要的作用，汲取中國優秀傳統文化，調動人們的工作積極性，從而實現國網企業文化發展。

3 國網企業文化與傳統文化的繼承

3.1 傳統文化在企業文化建設中的發展

中國傳統文化與現代企業文化建設相協調，但如何合理的在企業文化中引入傳統文化，是管理者需要考慮的問題，同時應細究企業文化管理的位置，從而更好的促進國網企業文化的發展。傳統文化在企業文化中的融入，核心內容是以人為本，企業文化實質是文化管理，承認人的價值，從管理的視角激發員工的工作積極性，潛移默化的影響人們的思想，從而依靠文化的力量來影響人，從而推動企業文化管理方式的變革，提高企業的文化管理水平。國網企業在文化建設方面，還應積極學習國外先進的經驗，接受傳統文化的熏陶，貫徹以人為本的發展戰略，從而提升企業的形象，樹立正確的企業價值觀，不管是對物的管理，還是對人的管理，都應該用企業文化要求自己，從而實現傳統管理向現代管理轉變，實現國網企業的新發展。

3.2 歷史性與現代性的統一

在將傳統文化應用到國網企業中時，應實現歷史性與現代性的統一，融入現代管理意識，預測市場經濟的變化，有利于企業文化與傳統文化的繼承，同時學習傳統文化的有益成果，選擇適合自身發展的部分，并進行個性化調整，企業文化是對人才的使用、企業的發展制定科學的規劃，從而實現自身的新發展，但是從我國目前的發展狀況來看，部分企業還沒有建立自己的企業文化，在發展過程中收益也無法得到快速增長，人才流失嚴重，這就要求企業在建立屬于企業的文化的同時，積極將傳統文化融入其中，吸收并借鑒其中有益的部分，提高團隊合作能力，從而促進企業的整體發展，吸取傳統文化中有助于現代企業發展的部分，依法治理企業，加強法制建設，貫徹以人為本的發展理念，明確企業的發展方向，從而實現歷史性與現代性的統一，增強企業的發展活力。

3.3 民族性與時代性的融合

電網企業在制定自身的文化時，不僅需要符合自身的特點，還應體現民族特色，將傳統文化精神融入到企業發展中，不斷延伸企業文化的內涵，從而將傳統文化的精髓與現代企業制度相協調，從而使電網企業的發展兼具民族性和時代性，企業管理者應遵循時代賦予的責任，保持自身的民族性，構建美好的工作環境，營造良好的社會環境，從而更好的促進企業的發展和進步；深化國網企業文化建設，激勵員工的職業道德觀，打造國網文化品牌，從而更好的促進國網文化建設，實現民族性與時代性的融合，使員工對國網文化有更加深刻的認識，增強工作責任心，形成正確的價值觀念。

4 結語

綜上所述，我國電網企業的文化建設應秉持著以人為本的理念，結合國家的發展情況與社會的形勢，基于傳統文化的發展，實現企業文化與傳統文化的有機統一，不斷完善企業文化，實現共性與個性的統一，管理者應吸收傳統文化中的有益部分，挖掘員工的潛在價值，從而潛移默化的影響企業員工，增加員工對國網企業文化的認同感。