面對日益激烈的市場競爭環境,企業要想謀求生存與發展,除了要具備較強的硬實力以外,還必須要具備相應的軟實力。而要想加強對企業軟實力的構建就必須要做好政工宣傳工作,以期通過政工宣傳提升企業的綜合實力。為此本文筆者即針對政工宣傳工作的重要性展開粗淺的探討,并提出目前企業政工宣傳工作存在的具體問題與創新策略,以供廣大同行參考借鑒。
面對多元化的社會經濟環境與文化環境,不僅企業面臨著升級轉型,員工們的思想觀念也正面臨著極大的轉變。為此就需要政工宣傳工作幫助員工們端正自己的思想態度,調動員工們的工作積極性與工作熱情。而在這個過程中企業員工們的綜合素質也會得以進一步提升,從而成為企業經濟市場轉型的重要動力。同時,政工宣傳工作的開展還有利于塑造良好的企業文化,營造一個和諧統一的工作氛圍,在企業內部構建出上下一心,和諧共榮的良好企業文化,從而在優良企業文化的帶動下,推動企業的可持續發展。
在眾多的企業當中,管理人員大都重視經濟效益和企業的生存發展趨勢,而忽視了政工宣傳工作,沒有讓相關人員更多地去了解政工宣傳工作的相關知識。而企業政工宣傳工作者又缺乏主動性,加之企業上下級之間、各部門之間缺乏有效的交流與溝通,從而限制了政工宣傳工作的發展,不利于企業軟實力的健康發展。
當前大部分企業都缺乏完善的政工宣傳工作內容和方式,從而制約著企業的長期發展。對于企業來說,政工的宣傳工作不僅僅是局限在馬克思主義思想上和毛澤東思想等理論知識上,更應該將理論和實踐相互結合,從而擴大政工宣傳工作的內容。但是在實際工作中,許多企業都會忽略政工宣傳工作的多樣性,缺乏理論知識和實踐知識之間的結合。此外,在宣傳方式上,也缺乏豐富性,許多企業僅僅是通過企業網站進行政工內容的宣傳,缺乏對新媒體的運用,從而無法擴大宣傳效果,影響企業政工的工作效率。
一般企業在政工宣傳工作上分配的人員相對較少,而且相關的工作人員不能完全負起相應的責任,沒有意識到政工宣傳工作的重要性和實際意義,不能有效開展宣傳工作。政工宣傳工作者的平均年齡相對較大,接受新事物的速度較慢,影響了工作效率。
一是企業的領導者應該具有先進的思想,必須了解在競爭激烈的市場環境下,應該有效掌握當前國際市場的經濟形勢現狀,以先進的經營管理模式為企業的后期發展做好充分的準備,加強企業管理和政工宣傳工作,以科學合理的形式完善管理制度。二是各行各業的領導者都應該起到帶頭作用,政工宣傳工作不僅是專職人員的職責,也是各部門領導及管理人員應盡的責任,應有效激發員工參與政工宣傳工作的積極性,逐步提升政工人員的綜合素質,讓其充分發揮自身實力,為企業創造更大的經濟效益。
企業要結合實際的情況來豐富當前政工宣傳工作的內容,保證宣傳的內容的豐富性,促進宣傳工作和思想教育工作之間的結合。在豐富政工宣傳工作內容的時候,企業要確保宣傳工作的實效性,可以選擇和企業日常活動相關的內容進行宣傳,加深員工對企業的認識。此外,企業要加強政工宣傳內容和企業文化之間的統一結合,促進企業文化發展的同時,提高宣傳工作效果,有效地提高企業的競爭力。要做好企業的政工宣傳工作,是一個長期的過程中,企業需要加強宣傳工作和企業文化、價值取向等內容之間的結合,切實有效地提高企業的軟實力。
隨著市場競爭的不斷增加,企業要想持續發展,必須要提高自身的核心競爭力,不僅要重視政工宣傳工作的開展,更是要加強宣傳工作方法的創新。在創新政工宣傳工作方法的時候,企業要加強和當前市場發展趨勢的結合,促進企業的發展。在開展工作的時候,要提高宣傳工作的針對性,不同員工的工作能力、素質水平、性格等各個方面都存在許多差異,宣傳人員一定要重視員工之間的差異性,尊重員工之間的個體差異。在開展宣傳工作時,要提高層次性,宣傳人員要結合實際的宣傳對象來選擇恰當的宣傳內容,制定科學合理的宣傳目標、政策等,并且結合企業的發展規劃,保證企業各個層面上的員工都能夠獲得相應的收益。此外,宣傳人員要提高工作的時代性,特別是隨著時代的發展,信息技術的不斷發展,當前信息的多元性以及開放性越來越強,所以宣傳人員要采取多元化的渠道來開展宣傳工作,確保宣傳的全面性和有效性,進一步提高政工宣傳工作的效果。
企業政工宣傳工作的有效開展離不開高素質的專業化宣傳隊伍作為重要的依托。所以企業必須要注重對政工宣傳隊伍的建設,給予企業員工完善的培訓機制,從而打造出一支高素質、高水平的政工宣傳工作隊伍。
總的來說,新時代下發展企業政工的宣傳工作,是提高企業核心競爭力的重要策略,有利于促進企業的長期發展。因此,企業要正確地認識到政工宣傳工作的重要性,要樹立正確的宣傳工作意識和觀念,創新工作內容和方式,提高宣傳人員綜合素質,從而提高宣傳效果。