新時代國企政工工作模式創新

鄭丹

摘要：黨的十八大以來，黨和國家事業取得歷史性成就和變革，經濟發展在增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期“三期疊加”的階段，國有企業在貫徹以新發展理念為主要內容的新時代中國特色社會主義經濟思想過程中，發揮著重要作用。在推動高質量發展的過程中，作為國有企業內部的政治工作部門，更加需要明確其職能定位，改變低效的工作模式，提高黨政工作在國有企業業務中的地位，并建立一套靈活且連貫的管理策略。基于此，本文章對新時代國企政工工作的職能定位與模式創新探討進行探討，以供相關從業人員參考。

關鍵詞：新時代;國企;政工工作;模式創新

積極應變、主動求變，才能與時代發展同行，政工工作在增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力和號召力方面起著不可或缺的作用，對國企各項工作的推動作用十分顯著。但同樣政工工作還存在一定問題，要想持續性發展，首先就要對國企政工工作中的具體問題進行優化和創新。

1國有企業政工工作的職能定位

政工部門是國有企業的重要組成部分，政工建設應與國有企業的成長相匹配，政工工作的本質是加強企業內部建設，為企業的發展提供內生動力。由此，國有企業政工部門的職能主要有四點：一是負責基本的人事管理工作，二是負責黨政教育工作和高層次人才的培養工作，三是負責企業黨團的建設工作，四是協調落實上級領導與員工的溝通工作。國有企業政工部門既是企業內部政治思想工作的直接參與者，也是廣泛收集企業信息建立對外宣傳渠道的重要平臺，更是服務企業內外部信息及時匹配的重要保障。因此，國有企業政工部門的職能重要性主要體現在其業務范圍廣、涉及程度深、綜合性質強等方面。

2新時期國企政工工作新中存在的問題

缺少創新性的政工人才隊伍。創新和人才已經成為時代發展的主題，在新時期下，國企也應該對政工工作積極進行創新，傳統的政工工作模式與時代發展的步伐已經難以匹配。因此，在政工隊伍建設中應該引進具有創新能力以及實踐能力的人才，為政工工作注入新活力。但是目前很少有國企關注到政工工作人才隊伍的構建，由于長期以來受到固定的政工工作思維方式的影響，很多政工人員在開展工作時照搬照抄，并沒有結合員工思想政治工作的實際情況以及國企的發展動態等，構建出最佳的政工工作方案。因此，就會出現政工工作目標不清晰，忽視了員工在政工工作中的主體性，不能貼近員工，從實際出發展開政工工作，這就會在很大的程度上影響了政工工作水平的提升。

政工工作方法單一。以人為本理念下，國企政工工作在整體工作中具有重要作用，其到引領、塑造員工思想的效度，將員工引向積極樂觀的方向發展，使員工更好地認知黨的政策方針，促進黨性的培育。在國企政工工作中，其工作方法對員工思想引領、塑造起到直接、間接的關系。但從當前國企政工工作開展現狀來看，國企政工工作開展方法單一，還是以說教式國企工作傳遞方式進行，使員工國企政工工作內容了解過于被動，影響到實際的效果。

3新時期國企政工工作的模式創新

合理借助信息化平臺。合理借助信息化平臺創新政工管理形式?，F代化信息技術在當代社會發展的過程中成了一種必備技術形式，很多不同的行業在開展相關工作時都會借助信息技術完善國企結構，加強部門之間的整合。國企在實施政工管理工作時，就可以充分利用好企業內部信息技術的優勢創建信息化平臺，讓政工人員得以借助信息化平臺更好的進行交流和開展工作。政工人員通過信息化平臺，建設良好的網絡生態，發揮網絡引導作用、及時了解員工思想動態，加強平臺當中的政工宣傳，提高各個部門工作人員的工作積極性，使其在自己的崗位當中能夠主動參與相關的工作。

創新工作思路，提高工作前瞻性。隨著形勢發展，政工工作要創新理念、內容、形式、方法、體制機制。要按照新時代國企黨建的總要求開展政治工作，增強創造活力，政工人員要用新時代發展要求審視自己，以改革創新精神加強和完善工作，提升政治工作水平，提升創造力、凝聚力和戰斗力。

實現整體融合。新時代下，國企要想保證政工工作開展的有序性，那么則需要進一步發揮出互聯網的作用與價值，尤其是要將互聯網的輿論導向作用加以發揚，實現思想水平與時代的同步。要適應分眾化、差異化傳播趨勢，構建輿論引導新格局。要推動融合發展，就要積極主動關注新媒體的傳播優勢，在國企政工工作管理過程當中融入新媒體，利用微信公眾號、學習強國等平臺，構建企業內部的管理網絡，抓住時機、把握節奏，體現時度效要求。

在新時期下，國企的發展離不開政工工作的指導，國企必須要重視到政工工作創新的重要性。隨著國企干部員工職業意識和價值觀念逐漸增強，在國有企業高質量發展過程中，政工部門在其中發揮的作用更加明顯，政工人員應該充分發揮企業間、部門間和員工間的橋梁和紐帶作用，創造更為明朗的接收及反饋雙向通道，充分發揮自身的引導和指導作用，完成企業的政治思想教育工作。

參考文獻

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