“雙循環” 新發展格局下的干部作為

王在全

2020 年5 月14 日召開的中共中央政治局常務委員會會議指出，要深化供給側結構性改革，充分發揮我國超大規模市場優勢和內需潛力，構建國內國際雙循環相互促進的新發展格局。5 月23 日上午，習近平總書記在看望全國政協委員時再次指出：逐步形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局。這是黨中央在當前國內外環境發生顯著變化的大背景下， 為我國經濟發展作出的新的決策部署。10 月10 日，習近平總書記在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話強調，提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。進入新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，需要解決的問題會越來越多樣、越來越復雜，領導干部作為干事創業的帶頭人，該如何作為，顯得尤為關鍵。

厘清錯誤認識和不當判斷，正確認識 “雙循環” 新發展格局

一是 “雙循環” 新發展格局既不同于新中國成立初期的自力更生為主的內循環發展模式，也不同于改革開放以來 “兩頭在外” 的 “雙循環” 發展模式。新中國成立初期的 “內循環” 模式是在當時社會主義制度剛剛建立，“冷戰” 思維下西方資本主義國家對我國的全方面封鎖，加上我們新生的社會主義國家要鞏固自己的政權而采取的一種發展模式。而改革開放以來，為了調動各方面的積極性，我國充分利用國際國內兩個市場和兩種資源，采取了國際國內 “雙循環” 發展的“雙輪驅動” 模式，利用開放開啟市場化的改革，利用國內市場化改革推進進一步的對外開放。……