追債無果，可否申請凍結、劃扣養老金

小保信箱

XIAOBAOXINXIANG

小保：

我退休后與他人合伙做生意，結果不僅虧本，還欠下馬某12萬元。雖然馬某向法院起訴且法院判決我于判決生效后立即歸還欠款，但我根本無錢償還。馬某說，再不想辦法還錢，他就向法院申請凍結我的養老金賬戶并劃轉我的養老金用于還債。我認為自己的養老金是用于安度晚年的專用資金，法院是不會予以強制執行的。

請問：法院會凍結、劃扣債務人的養老金嗎？

趙之星

趙之星：

職工在職時繳納的養老保險費屬于專項資金，法院不能強制執行。但是，養老保險金是職工退休后的主要收入，具有工資屬性，屬于責任財產，因此，債務人在社保機構的養老金可以用于清償債務。我國《民事訴訟法》第二百四十三條第一款規定：“被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。”《最高人民法院關于能否要求社保機構協助凍結、扣劃被執行人的養老金問題的復函》指出：“被執行人應得的養老金應當視為被執行人在第三人處的固定收入，屬于其責任財產的范圍，依照《民事訴訟法》第二百四十三條之規定，人民法院有權凍結、扣劃。但是，在凍結、扣劃前，應當預留被執行人及其所撫養家屬必需的生活費用。”根據上述規定，一旦馬某向法院提出凍結你養老金賬戶的申請，法院會視情況作出是否凍結的裁定。如果你每月可領的養老金大大超出了你的基本生活所需，那么對于超出基本生活費的部分可以凍結。基本生活費用一般按當地城鎮居民最低生活保障標準確定。在法院作出凍結的裁定書后，如果你沒有在裁定書指定的期限內還款，法院就會劃轉你的養老金給馬某。

小保

客運駕駛員違章駕駛，會被公司解雇嗎

小保：

我是某客運公司的一名駕駛員，長期駕駛客運大巴跑長途。最近，因為在半途中擅自帶客導致超員，結果被運輸監管部門查獲。檢查人員在對我進行處罰的同時還警告我說，如果再出現隨意帶客、超員超載這種違規情形，就通報給客運公司，讓公司解雇我。

請問：客運公司能否以駕駛員交通違章為由解除其勞動合同？

甄昊

甄昊：

如果屬于嚴重違章的話，客運公司有權解除與駕駛員的勞動關系。

《勞動合同法》第三十九條第（二）項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。任何單位制定的內部規章制度都會要求勞動者遵守法律法規，而且任何運輸企業都會將交通運輸規則作為其規章制度的主要內容，要求運輸人員嚴格遵守。因此，機動車駕駛員實施超速超員超載、疲勞駕駛、酒后駕駛等行為，既屬于交通違法行為，要受到公安機關或交通監管部門的行政處罰，又屬于違反用人單位規章制度的行為，運輸企業也會給予必要的處理。如果駕駛員違反交通運輸法律法規且情節嚴重，就可以視為嚴重違反運輸企業的規章制度，運輸企業有權解除其勞動合同。對此，國務院《關于加強道路交通安全工作的意見》中也明確指出：督促運輸企業加強駕駛人聘用管理，對發生道路交通事故致人死亡且負同等以上責任的，交通違法記滿12分的，以及有酒后駕駛、超員20%以上、超速50%（高速公路超速20%）以上，或者12個月內有3次以上超速違法記錄的客運駕駛人，要嚴格依法處罰并通報企業解除聘用。

目前，全國已經建立了客貨運駕駛人從業信息、交通違法信息、交通事故信息的共享機制、信息查詢平臺和駕駛人“黑名單”信息庫，因此，你身為客運駕駛員，應當本著對旅客和自己負責的態度，嚴格遵守交通法規，以免既受行政處罰，又丟掉飯碗。

小保

職工離職，單位能否扣除勞保用品費用

小保：

我在一家化工用品公司工作，由于工作中需要接觸有毒、有害物質，公司為我們相關崗位的職工購買、發放過防毒口罩、防毒工作服、防毒手套等防護用品。近日，我因與公司簽訂的為期2年的勞動合同已經到期而離職，在領取經濟補償金時，發現公司從中抵扣了這2年我所領勞動防護用品的費用，而且公司振振有詞：公司的規章制度中已規定“勞動保護用品費用在員工離職時結算，由員工承擔”。

請問：公司的做法對嗎？

嚴玉琴

嚴玉琴：

公司的做法是錯誤的，你有權要求公司退還這部分費用。為職工購買、發放勞動防護用品是用人單位應盡的法定義務。

《勞動法》第五十四條規定：“用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。”國家質量監督檢驗檢疫總局、國家標準化管理委員會印發的《勞動防護用品選用規則》根據工作環境中主要危險特征及工作條件特點，對各作業類別應配備的防護用品做了說明。《勞動防護用品監督管理規定》第十五條規定：“生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品的專項經費。生產經營單位不得以貨幣或者其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品。” 這些規定說明，用人單位基于生產經營的特殊性，不僅具有為相關崗位職工提供勞動防護用品的法定義務，而且所需費用必須從其“專項經費”中開支，不得要求職工個人負擔。

本案中，該化工用品公司將所花掉的勞動防護用品費用從你的經濟補償金中扣除，明顯屬于轉嫁自身責任。公司內部規章制度中規定“勞動保護用品費用在員工離職時結算，由員工承擔”，該規定違反了上述法律規定，因此是無效的，你有權要求公司退還所扣掉的款項。《勞動合同法》第八十條規定：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”因此，如果化工用品公司拒不退還，你可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令該公司如數退還。

小保

計件工資制，員工雖已多勞多得也可索要加班費

小保：

我們所在公司實行計件工資制。由于生產任務緊張，公司經常要求我們加班，但從來沒有向我們發放過加班工資，其理由是：我們加班后，產品數量增加了，而其已按增加后的產品數量支付報酬，已經獲取比平時更多的收入，即我們獲得了補償。

請問：公司的理由成立嗎？

邱麗麗等9人

邱麗麗等：

公司的理由不能成立。

一方面，實行計件工資制同樣存在加班工資。《勞動法》第三十七條規定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”而第三十六條指出：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”另一方面，計件工資與加班費是不同的范疇。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。加班費是指在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應該按照高于正常工資的標準支付的工資。《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”即其中也已經將“計件工資”和“加班加點工資”進行了明確的區分。再一方面，公司必須向你們發放加班費。《工資支付暫行規定》第十三條第二款規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”即公司安排每日加班部分，應當按不低于本人平常依小時折計計件工資的150%支付工資；在周日、周六工作部分，應當按照不低于本人平常日計件工資的200%支付工資；公司安排你們在法定休假節日工作部分，應當按照不低于本人平常日計件工資的300%支付工資。

小保

注：以上稿件由安徽警官職業學院潘家永、江西省興國縣人民法院廖春梅解答。若有疑義，歡迎讀者來信來電，以便本刊完善問題解答。

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