調(diào)查稱近六成職場人有意開辟“第二職業(yè)”

目前，就業(yè)渠道變得更加多元化，工作形式日益靈活，以靈活就業(yè)為主的新就業(yè)形態(tài)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和擴大就業(yè)的新引擎。那么疫情影響下，企業(yè)與人才對新就業(yè)形態(tài)有什么直觀體驗與看法呢？

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2020雇傭關(guān)系趨勢報告（三）——新格局下的新就業(yè)形態(tài)》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示：用工成本低、政策補貼好，使靈活用工形式在企業(yè)端的認(rèn)可度大幅提升。多重因素疊加下，大數(shù)據(jù)顯示，靈活就業(yè)的總體招聘人數(shù)同比增長76.4%。直播平臺以3倍增速領(lǐng)跑靈活就業(yè);近六成員工規(guī)劃第二職業(yè);七成職場人對靈活就業(yè)心動但仍觀望。

1/4企業(yè)采用共享用工，

直播平臺領(lǐng)跑靈活就業(yè)

中國勞動和社會科學(xué)保障研究院研究表明，我國總體上有1億人從事靈活性的就業(yè)，其中有 7800萬人是依托互聯(lián)網(wǎng)的新就業(yè)形態(tài)。在多種新型靈活就業(yè)的形式中，共享經(jīng)濟(jì)、直播經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的表現(xiàn)尤為亮眼。根據(jù)大數(shù)據(jù)顯示，在今年第二季度，直播平臺以347.8%的增速強勢領(lǐng)跑靈活就業(yè)招聘需求，知識服務(wù)、自媒體、生活配送分別增長75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市場中珍貴的“晴朗”板塊。

今年，“共享用工”模式大行其道。據(jù)公開報道，盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團(tuán)等企業(yè)都分別采用此項模式。另，根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果，在對外的招聘方面，有53.2%的企業(yè)選擇招聘兼職、臨時性員工，25.3%的企業(yè)借用其他企業(yè)的員工，另有少數(shù)企業(yè)運用AI技術(shù)實現(xiàn)人力成本替代。

近六成員工規(guī)劃第二職業(yè)

在企業(yè)招聘模式的轉(zhuǎn)變下，期待一個人持續(xù)穩(wěn)定工作已不那么現(xiàn)實。……