成大器者，勝在這四個底層邏輯

工作十五年后，不經意回頭一看，我發現曾一起進入職場的同齡人如今有了巨大的差距。

當然，這個差距有先天因素的原因，這個沒必要糾結。但同為普通人，相互之間也有了很大的差距。

這到底是什么原因造成的呢？

我觀察了一下身邊的人，發現職場差距的產生，受下面四個因素的影響很大。

影響職場發展的因素有很多，但就我個人的觀察，這四個因素的影響很大，而且做到的難度也不大。

因素1.說得出拒絕：既要聽話認真執行任務，也要學會識別自己不應該接的任務，然后巧妙地拒絕。

年輕時，你可以什么活都搶著干，因為此時的你經驗少、負責的事情重要度低，所以別人對你的寬容度會更高。

但到一定職位后你的個人信譽就比能力更重要了。你每一次達不成的承諾都是在降低老板對你的信任，當信任低于一個臨界點后，就不會再有人愿意給你機會了。

因此，當你肩負的責任越重時，你就要越能清晰地評估出自己能夠做到的事，以及拒絕自己無法做到的事，給別人以正確的期待，而不是錯誤的信任。

因素2.付得出投資：用投資的眼光看待工作付出，學會用利他的方式去創造更大價值，這樣最后的結果必然是更利己。

在職場中，只有學會用投資眼光看待工作付出，你才能走得更高更遠。

立場不同，眼光不同。變成了“總經理”之后，你就會清楚：能為企業帶來更多的經濟價值，自然會被重用。即使你日后離開企業，去其他公司或自己去創業，也會因為以前的經驗而發展得更加順利。……