淺析新時代事業單位工會發展方法

文/國家廣播電視總局廣播電視科學研究院 王羽

一、緒論

（一）研究意義。新時期的工會工作隨著時代的發展在不斷變化，對廣大職工而言，其組織的變化與活動有著相互連帶作用，這樣使得工會組織對職工所提供的服務變得十分重要，其組織的內容不僅要接地氣，符合事業單位的發展，將其工作的精髓融入活動當中，讓參與者感受到工會對于群眾的關心，而且還可以取長補短，給事業單位創造效益。因此，工會所提供的有效服務可以促進事業單位的發展。

（二）研究目的。“工會”二字對于事業單位并不陌生，而真正了解工會職責的人們卻少之又少，本文深入研究工會工作的重要性，從工會的發展情況、對于事業單位所起到的作用開始，同時伴隨著事業單位的發展與改革，工會的發展可以促進事業單位員工的凝聚力，使得事業單位更快、更穩健地發展。就實現的目標來看，離不開群眾對于工會的支持，使得人們可以全心全意為人民服務，促進事業單位的發展，還可以維護員工的內部和諧，實現工會工作的價值。

二、新時期工會思想工作應遵循的原則

（一）堅持以科學的思想理論為根本。工會以群體的力量為主導，它所存在的意義與價值與黨的路線、方針、政策是相契合的，要始終堅持中國共產黨的領導，服從上級組織的安排。事業單位的發展必須要遵循相關法律法規，工會應引導職工了解工作的重要性并履行相應的法律法規。由此可見，現今工會存在的意義重大，其任務是引導職工樹立主人翁意識，堅守崗位，愛崗敬業，時刻保持清醒的頭腦，為實現可持續發展、實現中華民族偉大復興而奮斗。

（二）堅持以工作職能為中心。工會將員工與單位緊密結合在一起，促進事業單位健康發展。工會要時刻將國家與人民的利益放在首位，協調日常的工作與生活，建立健全管理機制，把政治思想落實到實際工作中，起到正能量和先鋒作用。

三、新時期基層工會工作的方法與策略

（一）提高工會維權能力，維護職工合法權益。就目前事業單位的情況來看，對于維護自身的合法權益是非常重要的。對于基層工會而言，讓職工了解合法權益是十分必要的，這樣可以結合職工自身情況，來維護自身的合法權益。不僅如此，還需要不斷完善其技能，實現事業單位的科學穩定發展，在發展的同時，員工可以平等的身份進入，還可以增強員工的主人翁意識。例如：可以定期召開相應的學習研討會、茶話會，在會上大家大膽發言，互相學習借鑒，不僅增加事業單位的凝聚力，還可以增加員工的相互配合的力度，促進事業單位和諧發展。

（二）提高工會的履職能力，努力為職工辦實事。就新時期發展情況看，基層工會的工作任務是十分重要的，其工作的開展直接影響到工作落實情況。工會要發揮職能的重要性，直接體現職工隊伍建設的情況，還可以保障事業單位的發展，使得事業單位的發展更具有凝聚力和向心力。對于履行職能，需要具備以下能力：一是需要樹立正確的發展觀，不斷完善事業單位的發展策略；使職工樹立正確的人生觀、價值觀，實現自我價值，促進事業單位的發展。二是需要不斷加強隊伍建設，建立健全先鋒團隊，使得正氣長存，始終起帶頭作用，讓事業單位的發展更具凝聚力；打造員工之間互相學習、互相借鑒的良好氛圍，發揮團隊意識。

（三）提升工會工作能力，促進事業單位發展。事業單位的發展離不開人才的培養，也離不開良好的氛圍，和諧發展的同時需要職工共同努力。由此可見，新時期基層工會的發展是十分重要的，在基層中的作用顯而易見，可以對職工家庭等問題進行幫扶，使得他們了解事業單位對于他們的關心，讓事業單位這個大家庭更具親和力和向心力，這樣職工才會更加踏實地工作，創造出更多的財富。事業單位的發展離不開工會的發展，工會起到保障群眾的根本利益、維護單位的良好形象、實現可持續發展的作用。

四、結語

工會工作的重點是以人為本，不斷提升職工的意識，對于事業單位形象的塑造是十分必要的。從事業單位工會工作來看，應以廣大職工的根本利益為出發點，以創新的方式方法調動員工的積極性，不斷發展人才、挖掘人才，運用相應的策略提升員工的主觀能動性，使事業單位良好形象深入人心。同時，工會應定期舉辦調研會、座談會以及相應的人才技能培訓等等，讓群眾從技術上、工作上以及管理上得到更好的學習與借鑒，并運用不同的方法調動群眾的積極性，如開展競技、文藝匯演、運動會等等相應的特色活動，讓職工樂在其中，能感受到事業單位對于他們的關心，從而提升職工的主人翁意識。另外，基層工會應及時了解事業單位的發展情況，并與相關的管理部門、單位進行溝通配合，協調各部門的發展，從而促進各單位和諧穩定發展。

新時期，工會對于事業單位的穩定發展起著承上啟下的作用。就當前形勢來看，工會工作中不同的方法、不同的策略可以促進事業單位的發展，在結合我國國情的同時，可以將思想與行動相結合，讓國家、事業單位及個人三者之間更加協調穩定地發展。