簡述新時期企事業(yè)單位黨建工作著力點

文/秦嶺

企事業(yè)單位是黨員工作的基層組織，為了順應時代的發(fā)展，以“工匠精神”不斷完善企事業(yè)單位的黨建工作，作為推動企事業(yè)單位不斷前進的源動力，在提高單位人員管理的規(guī)范性、促進市場經濟的發(fā)展等方面發(fā)揮了關鍵作用。盡管目前企事業(yè)單位的黨建工作已趨近于完善，但在實際運行中仍存在部分問題有待解決。例如：黨建工作資源和黨員學生資料較為單一，在接受教育過程中對于黨員來說缺乏挑戰(zhàn)性，相關業(yè)務管理人員尚未意識到黨建工作實施的重要性，大部分黨建人員缺乏專業(yè)的知識培訓，視野認識較為狹隘，缺乏工作積極性，為此加強企事業(yè)單位黨建工作的創(chuàng)新勢在必行[1]。針對上述提出的黨建工作開展過程中的潛在問題，筆者從以下三個方面對黨建工作的創(chuàng)新著力點進行簡述。

一、引入信息技術促進黨建工作中多元化資源的有效整合

隨著網絡信息技術的不斷更迭與發(fā)展，傳統(tǒng)的黨建工作方式不能適應新時期企事業(yè)單位的發(fā)展需要，創(chuàng)新黨建工作勢在必行，要充分發(fā)揮信息技術的作用，定期開展計算機使用培訓，運用網絡信息技術力量推動黨建工作的開展，同時，要完善企業(yè)事業(yè)單位的官網建設，運用官網登錄首頁增強國家黨建文化的傳播，加強員工對黨建知識的學習，加大網絡監(jiān)察力度，關注網絡運行的安全性，嚴厲杜絕網絡上不良信息的傳播，營造單位內部良好的信息運營環(huán)境。在終端互聯(lián)網設備支持下，官網建設將單位內部多個部門聯(lián)系在一起，提高黨建工作的一體化程度[2]。此外，要求相關工作人員將黨建工作的總結與報告以電子版形式直接提交到直屬部門，這樣能夠提高單位內部的工作效率，通過搭建多部門之間資源共享平臺，打破企事業(yè)單位中員工之間交流的尷尬局面，實現(xiàn)黨員學習資源的共享，提升黨建工作中多元化信息資源的整合水平。

二、提升企事業(yè)單位黨建工作的民主化程度

第一，與基層工作者之間建立直接且密切的聯(lián)系，收集單位內部一線工作者對黨建工作提出的建議，確保黨建工作的民主化發(fā)展。順應民心與民意，尊重人民群眾所提出的建設性意見和建議，定期開展民眾反饋數(shù)據(jù)監(jiān)察，為企事業(yè)單位的管理者提供決策依據(jù)，滿足新時期對企事業(yè)單位黨建工作所提出的要求。

第二，強化企事業(yè)單位內部黨建工作的民主化程度，將“從嚴治黨”作為黨建工作的核心思想，企事業(yè)單位內部黨員工作及生活行為需要接受基層工作者的實時監(jiān)督，無論在單位或生活中，嚴厲杜絕一切黨員違規(guī)行為，鼓勵員工之間開展黨建互評，不定期實施黨員工作的質量檢查。要求黨員在工作中起到模范帶頭作用，對于觸犯內部規(guī)章條例的行為，一律公開嚴肅處理。此外，培養(yǎng)黨員在單位工作中的工匠精神，引導人民群眾共同參與黨建監(jiān)督工作；對于黨建工作的重大決策，應在指定場所進行公開，使基層人員具有瀏覽及監(jiān)管的權利。

三、強化黨員的執(zhí)政工作意識

將黨員作為黨建工作的先驅者，賦予黨員基礎執(zhí)政能力，在具體的工作中樹立黨員服務意識的同時，培養(yǎng)黨員的基層管理能力[3]。成立學習型黨組織，要求企事業(yè)單位的黨組織建設一直處于發(fā)展狀態(tài)，充分發(fā)揮單位中多部門的聯(lián)動意識，組織黨建工作者定期開展工作總結，針對工作中存在的不足，不定期地進行交流與討論，總結工作中的不足之處，豐富黨建活動內容，提升工作人員的組織協(xié)調能力及管理能力，進而起到提升黨員自身綜合素質的作用。嚴格遵循終身學習原則，為黨建工作的改革創(chuàng)新貢獻出一分力量，并將信息技術應用在黨建工作中，落實責任制度，加大黨的執(zhí)政能力，提高企事業(yè)單位的經濟效益。

四、結語

新時代為企事業(yè)單位的黨建工作的實施提供了新的發(fā)展方向，本文主要從三個方面對企事業(yè)單位的黨建工作著力點進行了研究。盡管本文研究是自己的工作所得，但在黨建工作具體實施過程中仍然存在著諸多不足之處，所以在今后的工作過程中，應側重于黨建工作的先進性建設，找準創(chuàng)新黨建工作的著力點，不斷強化黨建工作的積極功能。