公司要我們改與其他單位簽合同，該如何保障權(quán)益

小保：

我們是森宇公司的員工，現(xiàn)在公司要我們與麟宇公司簽訂勞動合同，然而我們發(fā)現(xiàn)森宇公司與麟宇公司無任何關(guān)系。雖然改簽合同后，我們的工作場所、工作崗位不發(fā)生變化，但我們很關(guān)心工作年限如何延續(xù)。森宇公司說可以簽一份三方協(xié)議確定延續(xù)計算工作年限等事宜。

請問：此三方協(xié)議有法律效力嗎？如果到了麟宇公司后被解聘，支付經(jīng)濟補償金的工作年限應(yīng)如何確定？

鐘萍等

鐘萍等：

首先，你們可以拒絕改簽勞動合同以及到麟宇公司工作。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”因此，你們有權(quán)自行決定是否接受森宇公司關(guān)于改簽勞動合同的安排。如果你們不接受，森宇公司也不能強迫，而繼續(xù)履行與你們的勞動合同。

其次，關(guān)于三方協(xié)議的效力問題。《民法總則》第一百四十三條規(guī)定：“具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。”因此，你們?nèi)敉馍罟镜陌才挪⒑炗喨絽f(xié)議，所簽的三方協(xié)議只要符合上述條件，就具有法律效力，各方必須嚴(yán)格遵守。

最后，關(guān)于計算經(jīng)濟補償金的工作年限問題。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”你們的情況屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，假設(shè)你們被麟宇公司解除合同，在計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，你們可以依據(jù)三方協(xié)議請求把森宇公司的工作年限合并計算為麟宇公司工作年限。