關于福能（龍巖）醫院黨建工作的幾點思考

文/元靜

一、做好管理創新工作

管理出效率，管理出成績。在醫療市場競爭激烈的新形勢下，醫院黨支部應該創新管理，充分發揮黨員在生產經營中的骨干作用，發揮服務效能，做好后勤保障，讓黨員以實際行動去影響和帶動身邊的職工，確保各項經營指標圓滿達成。

（一）建立健全長效管理機制

深化“五好支部”“黨員五帶頭”“黨建+創優質服務”活動，實施以“讓黨組織強起來，讓一線黨員紅起來，讓患者和家屬滿意起來”為主要內容的“三讓”工程。黨支部成員分片掛點，落實雙重組織生活制度。組織書記與支委會成員和黨員交流談心，直接了解黨員關心什么、需要什么、想什么。

（二）實行“一崗雙責”雙向考核

“一崗雙責”就是黨員在日常崗位上，既要完成業務崗位職責，又要踐行先鋒模范作用。按照滿意在崗位、滿意在科室、滿意在醫院的“三滿意工程”和“服務零缺陷、收費零投訴”的要求，強化崗位服務意識。

（三）做好重大問題的決策

醫院是在黨組織領導下工作的，其關鍵問題就是做好重大問題的決策。要求通過集體研究決定，才能作出決策，嚴格按照流程圖科學化和規范化地進行決策。在決策前，首先由職能部門提出方案，然后進行可行性研究并與相關領導溝通，最后由主要領導主持召開會議進行集體決策。除特殊情況之外，不得臨時動議決策；在決策時，領導班子成員應對決策事項逐個表態及說明理由，形成會議記錄；在決策后，由領導班子成員按分工和部門職能負責組織實施，不得擅自改變決策。對于參加集體討論出席會議的人員、會議主持人以及表決方式等，都必須規范化和制度化。

（四）發揮群體效應

本院18名黨員中14名擔任管理人員且具有中高級職稱，其他4名黨員也都是醫院的業務尖子或技術骨干。堅持以科室建設統領人才培養，突出人才培養；堅持以重點科室為主體，把骨外科室作為本院的重點特色科室，充分發揮黨員科室“領軍人物”的領導作用，拓展“頂尖人才”的協作空間，打造黨支部“優秀人才”的群體效應。

二、開展各種實踐活動

由于醫院行業的特殊性，黨組織開展每一項活動，都要占用工作時間，嚴重影響醫療工作。隨著“133”黨建工作機制以及支部達標創星活動，在福能集團廣泛地開展，醫院黨支部結合醫院實際情況，緊緊圍繞生產中心，更加深入開展實踐活動。

（一）注重契機

以創建“達標創星”和“黨建+創優質服務”活動為契機，在“機制”“途徑”和“立項”上花費較多時間和精力。以標準化、規范化的思路落實各項工作，努力構建“支部統一領導、部門相互配合”的黨建新格局。從“建”和“改”字入手，把“五個好”作為深化創建活動的重點，號召全院黨員“亮出牌子、提高調子、做出樣子”，準確定位，切入生產經營，為醫院發展出謀獻策。

（二）提出承諾，作出表率

開展以“黨員節約創效”為載體的競賽活動，發動黨員開展以“帶頭保安全和諧發展、帶頭講奉獻創造業績、帶頭求穩定聯系群眾”為主要內容的“三帶頭”活動，創新了“黨員五帶頭”等載體。在上述活動和載體基礎上，讓每位黨員提出“一句話承諾”。根據承諾，協助做好各項工作，作出表率。門診部、住院部還設立“黨員示范崗”，根據承諾，遵守紀律、確保安全、完成任務、文明服務。

（三）強化主題實踐活動

一是扎實開展“兩學一做”學習教育。緊貼醫院生產經營實際，以開展專題輔導、交流討論、閉卷測試、知識競賽、重溫入黨誓詞等形式，持續推進“兩學一做”學習教育制度化建設，取得很好的成效。增強全體黨員的“四個意識”，自覺遵守黨的六大紀律，進一步夯實支部黨建基礎，支部戰斗堡壘作用得到充分發揮，不斷激勵黨員干部立足本職崗位，爭先進、作表率、比貢獻，充分發揮黨員的先鋒模范作用[1]。二是召開“學習貫徹新思想，新時代體現新擔當新作為”專題組織生活會。教育引導黨員干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”，切實把思想和行動統一到堅決維護總書記核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，在推動新時代新發展上敢于擔當、主動作為。三是開展“不忘初心、

牢記使命”主題教育活動。堅持學習教育、調查研究、檢視問題，整改落實“四個貫穿始終”重點措施，確保真學實研、真查實改，推進主題教育從嚴從實、提升站位、推動工作。圍繞黨建工作“鞏固提升年”，抓住質量這根生命線，不斷提高黨建工作水平，引導廣大黨員干部職工守初心、踐使命、敢擔當、展作為，為醫院順利完成全年目標任務提供堅強的政治和組織保證。

三、做好醫院黨支部建設工作

醫院要實現競爭的有效性，就要綜合利用內部資源，適時調整自身的經營策略，增強和突出自身的核心競爭能力，并使之立于不敗之地。因此，醫院黨支部著重于提升黨員素質、發揮先鋒模范作用，努力打造一支政治過硬、業務精良、能力突出的黨員職工隊伍。

（一）加強教育，牢記使命

加強廉潔從業教育、職業道德教育。一是從崗位教育入手，組織學習黨員崗位職責、規范及崗位操守。以學習《企業職工獎懲條例》[2]為重點，引導職工嚴格按章辦事，規范工作程序。二是加強黨員遵紀守法教育，要求遵章守紀，廉潔自律。三是加強愛院教育，倡導勤奮工作、勤儉節約，愛院敬業，忠誠奉獻，共同維護醫院的利益和聲譽。

此外，醫院黨支部需要緊密結合實際情況，落實“黨員責任區”“黨員示范崗”活動，弘揚“我與醫院共命運”的敬業精神。要求全體黨員佩戴黨徽上崗，做到一名黨員一面旗，進一步增強危機感、責任感和使命感，成為醫院建設強有力的推動者。以“創先爭優，為黨旗增輝”為活動載體，做到“平時能看出來，關鍵時刻能站出來，生死關頭能豁出來”的職業精神。

（二）增強先鋒意識

思考如何克服陽光限價采購對醫院的不利影響，并把日常工作的影響降到最低。目前福能集團康養項目進入施工前期，為了能夠更好地安置病人，醫院新樓投入使用已提上議事日程。醫院提出特色矽肺病中藥治療方案，有力提升醫院的競爭力，最大限度地提升工傷康復患者的生活質量[3]。如何抓好成本控制，加強藥品、耗材等詢價、采購工作，如何在市、區醫保中心對醫保病人實行總額控制情況下，既能做大業務，為病人解除病痛，又不突破醫保定額費用，黨員們紛紛提出了許多寶貴意見。當前醫療快速發展，先進醫療技術設備的使用，對黨員技術技能素質提出了更高要求。

（三）提高對外創效意識

確定“平價醫院”的發展定位，打造“骨科龍頭”特色科室，以骨科和矽肺治療為中心，促進醫院經濟發展，拓展醫療市場，創新項目——膝關節置換術。充分利用城鄉居民

醫保政策，盡量讓農村患者多報銷。使醫院成為上杭縣、連城縣、武平縣工傷職工矽肺病定點治療醫院，成為紅八井、陸家地礦幾家招工定點體檢單位，成為福建煤電公司骨干員工、職工健康定點體檢單位，重點推進醫院安全發展、創新發展、穩定發展，提高礦區救治水平，打造新羅紅坊片具有較大影響力的平民醫院、惠民醫院。

四、樹立榜樣，打造醫療特色品牌

為促進醫療優質高效，讓百姓看得了病，看得好病，切實方便和服務病人。醫院還重點創建醫院服務品牌，構建和諧醫患關系。醫院黨支部將愛心服務體現在一個“心”上，即用心服務；落實在三個“真”上，即“真心、真愛、真情”。以身邊先鋒模范黨員為榜樣，扎根醫療一線，情系病患。規范醫療服務行為，做到合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費，維護患者權益。能用國產藥不用進口藥，能用便宜藥不用昂貴藥，能用低檔藥不用高檔藥，讓患者以最低的費用享受到最優質的醫療服務。

醫院黨支部的黨員們通過開展創建“三拒”科室活動，堅決做到“拒拿回扣、拒收紅包、拒絕吃請”，清廉行醫，為醫院樹立榜樣。開展人性化服務，構建和諧醫患關系。多次組織到小區退休基地開展義診、健康咨詢志愿者服務活動，體現了醫院的人文關懷。全體醫務人員均拒收病人紅包，退還病人禮品無數，“平民”醫院理念已深入人心。被福能醫療健康公司評為2019年度“四星”黨支部，被福能總醫院評為2019年度先進部室。打造了醫療特色品牌，優質服務贏得了百姓的信賴與好評，醫院形象得以大幅提升。

在國家危難之時，挺身而出。2020年初，一場突如其來的疫情從武漢迅速席卷全國，一場特殊的戰“疫”，打亂了生活節奏。面對疫情，1月28日，全體黨員放棄休假，提前返回崗位，將新冠病毒感染肺炎疫情防控作為踐行初心的主戰場，用實際行動履行為民服務宗旨，積極維護公眾身體健康和生命安全，充分體現了職業員工的社會擔當。2月28日，醫院支部傳達學習集團下發《關于支持新冠肺炎疫情防控工作的通知》，組織黨員自愿捐款，醫院黨支部全體黨員18人自發捐款共計2100元。

綜上所述，福能（龍巖）醫院黨支部立足黨建創新管理贏得市場，不斷增強黨組織生機活力、充分發揮戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，扎實推進黨建工作向縱深開展。把黨建工作的觸角延伸到思想、作風、管理、制度、服務經營各個環節，促使醫療業務蒸蒸日上。現在，福能（龍巖）醫院已成為新羅區紅坊片具有較大影響力的平民醫院、惠民醫院。