全日制工與非全日制工的辭職程序有區別嗎

小保：

我大學畢業后在某廣告公司做小時工一年多了。最近，我向公司提出辭職，老板不同意我辭職，還說如果未經批準就走人，公司會要求我賠償損失。

請問：老板的說法對嗎？我可以一走了之嗎？

艾明

艾明：

首先要確定的是，你是否屬于非全日制用工即小時工。根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。如果你屬于非全日制形式的用工，那么根據《勞動合同法》第七十一條“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償”之規定，你可以隨時提出辭職，即通知廣告公司后就可以走人，不存在因此而要賠償公司損失的問題。

如果你的工作時間超過上述規定，你就不屬于非全日制用工，而是屬于全日制形式的用工。在此類形式的用工中，如果廣告公司不存在過錯，雖然你有權提出辭職，但是要遵守《勞動合同法》第三十七條“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同”之規定，這是員工辭職的程序性規定。即你向公司遞交辭職書后，不管公司批不批，你都可以在30日期限屆滿后走人。你如果違反上述程序性規定，并且給公司造成了損失，那么就得向公司承擔賠償損失的責任。因為《勞動合同法》第九十條規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

至于賠償損失的項目，根據原勞動部制定的《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。