“共享用工”模式下，員工的權(quán)利應(yīng)當由誰來保障

文/顏梅生

“共享用工”實際上就是企業(yè)之間對員工進行調(diào)劑。那么，員工是否享有知情權(quán)，其工傷保險、工資應(yīng)當由誰擔責(zé)呢？

1 派遣單位應(yīng)承擔工傷保險責(zé)任

［案例］2020 年2 月26 日，被勞務(wù)派遣公司派往外省一家工廠工作的李琳，由于在上班期間遭遇因電線短路引發(fā)的火災(zāi)而受傷，不僅花去3 萬余元醫(yī)療費用，還落下10 級傷殘，而李琳沒有被辦理工傷保險。面對李琳的索賠，公司認為工廠是實際用工單位，事故也發(fā)生在工廠，理應(yīng)由工廠擔責(zé)；工廠則認為其只是臨時用工，公司才是用人單位，只能由公司賠償。

［分析］勞務(wù)派遣公司應(yīng)當承擔工傷賠償責(zé)任?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第（二）項也指出：“勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位”。即在李琳沒有被辦理工傷保險的情況下，勞務(wù)派遣公司必須按照條例規(guī)定的項目和標準，向李琳給予工傷保險待遇。

2 派遣單位應(yīng)當支付勞動報酬

［案例］古珍珍被派往外市一家工廠工作后不到半個月，該工廠因為遭遇火災(zāi)，被迫停業(yè)修整，包括古珍珍在內(nèi)的大部分員工被放假回家，聽候上班通知。由于此后連續(xù)兩個月沒有發(fā)放工資，古珍珍曾向工廠索要，工廠以其只是用工單位為由，讓古珍珍去找勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司則認為報酬只能按勞支付，古珍珍沒有上班，自然無權(quán)獲取勞動報酬。

［分析］勞務(wù)派遣公司必須向古珍珍支付欠薪?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條也明確指出：“被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！奔磋b于“共享員工”用工模式并不改變原勞動關(guān)系，因而必須由勞務(wù)派遣單位發(fā)放工資，而不是由實際用人單位進行發(fā)放。

3 派遣單位應(yīng)先告知工作內(nèi)容

［案例］2020 年4 月1 日，肖麗接到所在勞務(wù)派遣公司的外派通知時，曾詢問過自己的具體崗位，但公司沒做答復(fù)。事后，肖麗發(fā)現(xiàn)系礦山井下作業(yè)，遂拒絕上班并返回勞務(wù)派遣公司?？蓜趧?wù)派遣公司認為，其將肖麗派出后，用工單位怎么安排肖麗工作與其無關(guān)，而肖麗應(yīng)當無條件服從用工單位安排。如果肖麗公然抗命，公司只能解除與其的勞動合同。

［分析］勞務(wù)派遣公司的做法是錯誤的。一方面，《勞動合同法》第六十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者”?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第八條第（一）項也指出，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。即勞務(wù)派遣公司具有告知義務(wù)。另一方面，《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定?！倍杜毠そ蓮氖碌膭趧臃秶返谝粭l第（一）項則已將礦山井下作業(yè)列入其中。鑒于《勞動合同法》第三十二條已規(guī)定勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，不視為違反勞動合同，勞務(wù)派遣公司自然不得拿肖麗抗命說事。