員工工作地點(diǎn) 發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)該如何處理

文/顏梅生

雖然工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，但就如何約定、沒有約定怎么辦、約定后能否變更等問(wèn)題現(xiàn)實(shí)中卻時(shí)有爭(zhēng)執(zhí)。那么，到底該如何處理呢？

勞動(dòng)合同如何約定工作地點(diǎn)

［案例］一家公司基在對(duì)全體入職人員重復(fù)使用、預(yù)先擬定的勞動(dòng)合同文本中，將工作地點(diǎn)確定為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”。方女士入職時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同也不例外，且入職后一直在自家附近工作。2020年1月，公司突然讓方女士前往千里之外的邊遠(yuǎn)縣城上班。方女士惘然了：我該怎么辦？

［評(píng)析］公司不能隨意調(diào)動(dòng)方女士的工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)作為員工提供勞動(dòng)的地點(diǎn)，與員工的家庭生活、社會(huì)交往、職業(yè)規(guī)劃等緊密相關(guān)，因而是員工選擇就業(yè)的重要要素。有鑒于此，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作地點(diǎn)?！惫緸榱四軌螂S意調(diào)動(dòng)職工，以格式條款的形式將工作地點(diǎn)模糊為“公司業(yè)務(wù)覆蓋范圍內(nèi)”，企圖讓員工在遭遇調(diào)動(dòng)時(shí)不得不接受，無(wú)疑屬于回避責(zé)任。而《合同法》第四十條規(guī)定：“提供格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效?！北景敢蔡嵝褎趧?dòng)者，鑒于工作地點(diǎn)的約定大體上可分兩類：一是精準(zhǔn)型，如在某市某區(qū)某街道某門牌號(hào)；二是寬泛型，如本案。故為維護(hù)自身利益，最好選擇前者。

沒有約定工作地點(diǎn)如何處理

［案例］2020年1月初，廖女士與一家主要工作場(chǎng)所在A市的公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。上班一周后，公司即要求廖女士到其在B市分支機(jī)構(gòu)工作。廖女士以自己家在A市、不利于照顧家人為由拒絕。由于合同中未提到工作地點(diǎn)，公司無(wú)集體合同可參考，甚至無(wú)行業(yè)習(xí)慣可借鑒，怎么辦呢？

［評(píng)析］應(yīng)當(dāng)按照有利于廖女士的原則來(lái)確定工作地點(diǎn)。雖然《勞動(dòng)合同法》第十七條已將工作地點(diǎn)納入勞動(dòng)合同的必備條款，但現(xiàn)實(shí)中沒有約定或者約定不明的現(xiàn)象卻屢見不鮮。怎么辦呢？最便捷的處理方法，無(wú)疑是補(bǔ)充協(xié)商。在協(xié)商不成時(shí)，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款推定或者行業(yè)習(xí)慣確定；仍不能確定的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)用人單位所在地、主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地以及勞動(dòng)者主要工作場(chǎng)所所在地等實(shí)際情況，按照有利于為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保障的原則來(lái)確定。與之對(duì)應(yīng)，鑒于雙方協(xié)議一致，又無(wú)集體合同、行業(yè)習(xí)慣可借鑒，基于公司的主要工作場(chǎng)所在A市，而廖女士家住A市，且廖女士之所以應(yīng)聘與A市密切相關(guān)，故應(yīng)確定工作地點(diǎn)為A市。

勞動(dòng)合同可否變更工作地點(diǎn)

［案例］陳女士與公司的勞動(dòng)合同中約定，其工作地點(diǎn)為公司在城東的基地。2019年10月，公司將陳女士變更到公司在城西的基地工作，陳女士雖有怨言，但并未提出。2020年1月15日，已經(jīng)在城西工作了三個(gè)月的陳女士以于己不便、難以接受為由，要求回城東工作，但被公司拒絕。

［評(píng)析］應(yīng)當(dāng)視為陳女士已同意變更工作地點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”即勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)可以變更的，前提為雙方協(xié)商一致并采取書面形式。值得一提的是，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十一條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！奔刺厥馇闆r下，即使沒有采取書面形式變更工作地點(diǎn)，也同樣具有法律約束力，本案情形明顯與之吻合。