新時期事業單位思想政治工作的思考

文/安徽省蕪湖市無為縣白蟻防治所 陳華平

事業單位作為黨和政府領導下進行社會服務和管理的關鍵組織，是我國現代化建設中不可或缺的重要力量，隨著事業單位改革的不斷深入推進，在新時期涌現出各種新問題、新矛盾。對事業單位思政工作提出越來越高的要求，同時也給思政工作帶來了極大的挑戰。基于此，傳統思政工作理念和模式存在的短板日益凸顯，導致事業單位思政工作質量和效率不盡人意，亟待進一步解決。因此，如何在新時期做好事業單位思政工作，是擺在我們面前亟待解決的重要課題。

一、當前事業單位思想政治工作存在的問題

（一）忽視思政政治工作。當前部分事業單位領導干部，沒有從思想意識上認識到加強黨建的重要性。部分干部片面認為抓經濟工作千頭萬緒，根本沒有時間和精力去兼顧思政工作；有的領導干部認為思政教育重點抓黨員教育和發展就可；還有些領導干部，認為事業單位黨員集中，絕大多數黨員自覺性比較高，不會出現問題。另外，由于部分群眾對黨務干部存在一定的偏見，他們認為黨務就是抓理論學習，事業單位黨建工作可有可無，加之個別干部對工作缺乏責任感和光榮感，導致思政工作效率不盡人意。

（二）思政工作內容缺乏針對性。當前事業單位思政教育工作主要采取的是自上而下的方法，縱觀當前的事業單位工作人員，尤其是年輕黨員同志，視野寬，了解的新知識多，在開展思政工作中，部分政工人員忽視了思政教育受眾的特點，在教育過程中，教育內容空泛，針對性不強，導致思政教育工作大打折扣。

（三）缺乏健全的激勵機制。受多種因素的影響，在當前的事業單位中，還存在著“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的現象，探究其原因，主要是因為當前事業單位組織體制，無法進一步激發黨員干部的積極性。因此，事業單位應立足于實際構建完善且有效的激勵機制，最大限度挖掘黨員干部的潛力。同時，事業單位還可以根據德能勤績的要求全面考核各級人員，科學合理地安排好職工的職稱評定。真正意義上實現事業單位勤政、廉政、高效的目標。

（四）缺乏高素質綜合型人才。在現階段事業單位思政工作中，普遍年齡較大，創新能力不強，自然而然思政工作無法實現實質性的進步和發展。近年來，事業單位配備了創新意識強、文化程度高、綜合素質強的同志來開展思政工作。但是，由于前些年事業單位人員編制數有限，沒有配專職思政工作者，這樣一來，導致投入思政工作實踐上的精力和時間不足。

二、新時期事業單位做好思政教育工作的途徑

（一）樹立正確的思想政治理念。當前我們正處在新時期，事業單位領導者一定要從思想意識上認識到思政工作的重要性和必要性，通過各種途徑，加強思政工作宣傳教育力度，真正意義上將思政工作落到實處。基于此。事業單位必須要做好以下幾點。第一，堅持“以人為本”落實人本觀念，深入基層關心職工、了解職工、尊重職工，同時思政工作者還要將職工作為工作的核心，了解職工工作、生活中存在的困難，幫助他們解決問題。事業單位思政工作者還可以對職工進行適當的精神獎勵和物質獎勵，最大限度滿足職工的需求，促使他們發揮自身的主觀能動性。通過這種方式，幫助他們樹立正確的價值觀、人生觀，實現精神和物質二者之間的相輔相成，真正意義上達到思政教育的目的。第二，事業單位思政工作者在開展思政教育工作中，要從職工的根本利益出發，尊重職工，維護好職工的利益，最大限度激發其工作的主動性，促使職工自豪感和自信心增強。

（二）更新方法增強內容的針對性。在新時期，事業單位要提高思政工作的實效性。第一，要更新思想活動的形式，基于此，這就要求事業單位根據單位工作隊伍年齡及發展特征，了解職工存在的個體差異，學會尊重職工，在思政活動中最大限度體現體驗性和參與性，比如思政工作者可以將思想拓展訓練和思政工作有機結合起來，做到寓教于樂，促使思政工作吸引力增強。還可以將思政工作與知識競賽、業務水平提升等活動有機結合起來，促使思政教育活動趣味性和參與度的提升。第二，不斷創新思政工作教育載體，積極引入各種先進的現代化技術，有效占領新媒體、網站、社交平臺等陣地，助推事業單位思政工作的信息化和網絡化建設，更好地讓事業單位思政工作具有時效性和時代感。第三，強化事業單位思想政治工作開展的針對性，思政工作者在思政工作中，一定要堅持“分類指導”和“因人而異”的原則，根據職工的實際情況，科學進行分類，針對性制定相應的教育內容和教育標準，同時還必須要不斷完善教育培訓制度培訓方法，針對不同職稱或是不同政治面貌的職工，制定有效的培訓內容和評價方法，通過這樣的方式，最大限度確保事業單位總體思政目標和工作方向一致的情況下，從整體上促使事業單位全體職工綜合素質的提升，助推事業單位的穩健長遠發展。

（三）建立健全思想政治教育體制。在新時期事業單位要建立健全思政教育體制，最大限度發揮其功能，促使思政工作的順利有序開展。第一，隨著事業青年的職工增多，在很大程度上為其注入了新鮮的活力，同時也營造了良好的思政工作氛圍，促使著職工工作積極性的激發。第二，進一步完善教育培訓機制，重點加強職工的思政教育力度，通過教育讓職工了解各種科學的思維模式和方法，促使職工工作態度和個人素質增強。第三，完善考核制度，對于事業單位而言，只有構建了考核制度，才能最大限度激發職工的工作積極性，促使他們積極主動投入工作中，在工作中形成正確的人生觀和世界觀，促使思政教育有序開展。

（四）強化政工隊伍建設。在新時期背景下，事業單位要加大資金投入力度，構建一支現代化、高素質、高水準復合型的政工隊伍，進而更好地開展思政教育工作。眾所周知，事業單位思政工作者綜合素質的高低直接影響著思政工作的質量，因此，事業單位必須要高度重視，加強對政工人員的培訓力度，加強對政工隊伍的建設。另外事業單位還要在內部營造和諧友好的工作環境，從而更好地保障思政工作隊伍能夠有效服務好事業單位，助推事業單位穩健長遠發展。

三、結語

總而言之，隨著社會的不斷發展，傳統事業單位思政工作方法和理念已經無法滿足社會的發展和需求。基于此，事業單位要堅持與時俱進、實事求是，分析當前事業單位思想政治工作中存在的問題，樹立正確的思想政治理念，建立健全各種工作機制，切實加強思想政治工作的針對性和實效性，加強政工隊伍建設，通過這樣的舉措，促使事業單位思政工作實效性增強，助推事業單位長遠發展。