新時期國企黨建工作方式的轉變

文/廣西師范大學政治與公共管理學院 梁廣

近年來，國家對于國有企業建設更加關注和重視，制定了系列政策對國有企業進行扶持，雖然國有企業已經取得了良好的發展效果，但是在黨建工作方面還存在黨員干部政治理論知識不足、黨建工作形式化的問題，使黨建工作始終無法發揮真正的作用和價值。在新時期，為了充分發揮黨建工作的優勢，提高國有企業人員的思想水平，必須積極轉變黨建工作方式。

一、國有企業黨建工作的內涵分析

（一）國有企業黨建工作的內涵。黨的基層組織是黨得以發展的重要基礎，也是黨一切工作開展的出發點。加強黨的基礎建設，是我們黨多年以來始終堅持的傳統。黨的相關會議中對黨的建設問題進行了全面的探討，并對黨建工作在國有企業發展過程中的作用進行了明確。黨的基層組織為黨建工作的開展提供支撐，也是嚴格落實黨的各項要求的堅實后盾。國有企業的黨建工作與其他性質企業的黨建工作具有明顯的不同，可以對我國經濟發展進行引領。

（二）黨建工作的價值。國有企業黨建工作是國有企業的重要工作內容之一。不僅可以使國有企業形成良好的文化氛圍，同時具有價值引領、行為教化等多方面的輔助功能。如果從政治角度進行分析，其還具有政治管理、規范等多種職能。簡單來說，黨建工作可以對國有企業產生積極的影響，使國有企業工作人員受到激勵，培養努力工作的良性氛圍，切實維護和保障國有企業的根本利益，使國有企業發展與黨的方針相統一，準確把握國有企業為黨服務的基本工作原則。

二、新時期黨建工作存在的問題分析

（一）黨建工作弱化。隨著社會經濟環境的不斷變化，為國有企業發展帶來了更加廣闊的空間，使國有企業數量快速增加，集聚了大量的黨員干部和各領域的專業人才，對我國經濟發展建設產生了積極的影響，取得了顯著的成績。國有企業作為共產黨執政的主要經濟主體。在不斷發展過程中，國企黨建工作逐漸暴露出黨建工作弱化、邊緣化的問題，對國有企業政治核心作用發揮產生制約，使黨組織無法形成強大的凝聚力，對國有企業深化改革產生直接的影響。

（二）企業管理者層面。國有企業承擔政治、經濟等多方面的責任，與其他性質的企業存在明顯的不同。目前在促進黨建和生產經營融合方面還沒有建立科學、完善的理論體系，無法為管理者的工作開展提供準確的管理依據。相比在經營生產過程中融入黨建工作，企業管理者更愿意單獨進行管理，這種管理思維會使國有企業對生產經營工作更加重視，使黨建工作逐漸出現四化問題，使國有企業人員無法切實履行對社會的責任。

（三）黨建工作開展缺乏針對性。如果沒有正確、堅定的政治信仰，將會使黨建工作與企業管理處于分離的狀態。在黨建工作中，如果不能對黨的理論進行深入的研究，適當進行創新，將會使黨員干部對自身工作缺乏了解和認識，只是追求形式方面的表現，為了更加凸顯自己愛黨，經常在社交軟件曬圖，認為這就是愛黨的表現。但是在實際工作過程中，對于與黨相關的事項并不關心，嚴重缺乏了解，雖然表現對黨的忠誠，但是并沒有明確自身立場。如果沒有明確的信仰，將會使黨建工作遭遇瓶頸，使黨員的認同感逐漸被削弱，無法在實際工作中勇敢面對困難，喪失無畏勇氣。

三、新時期國有企業黨建工作的轉變方法

（一）積極創建國有企業黨建文化。只有在國有企業黨建工作開展過程中，樹立正確的價值觀念，才能對國有企業工作人員進行工作引領，形成統一的群體。在進行價值基礎搭建時，以相關規定和要求為依據，制定具體的工作原則，提高黨建人員的思想認知。同時，黨建人員需要強化自身工作意識，積極發揮引領作用，加強文化宣傳。在進行宣傳時，不能僅僅只是使用一種宣傳方法，而是應該采取多元化的宣傳方式，使黨建工作可以與國有企業發展相融合，形成群體共識體系。另外，需要更加重視國有企業人的重要性，提高黨建工作的地位，不能直接以黨務代替黨建工作，從根本上提高黨建工作人員的思想水平，使黨員行為得到及時糾正。

（二）發揮需求導向作用。在對國有企業黨建工作進行轉變時，需要充分發揮黨員的先進性，滿足企業的實際需要，由黨員個人的先進性實現自己的價值追求。例如，可以在企業內部將普通黨員的思想要求一定程度上類比成工匠精神，這樣就可以極大程度地把黨員要求類比成企業優秀人才的要求，在待遇和榮譽上給予一定激勵，促進黨員的成長，在企業內部形成良好的氛圍。同時，還需要不斷加強黨建人員的學習力度，使其不斷補充知識，形成主動研究和分析問題的習慣，使黨員干部和黨建人員可以利用科學的思維解決問題，有效促進國有企業的發展和完善。在實現了黨組織和黨員的企業價值后，還要嚴抓準入門檻和完善退出機制，保持隊伍的先進性和優越性，增強榮譽感，形成政治文化理想的向心力。

（三）保障權利義務落實。國有企業黨建工作權利和義務落實面臨的主要問題，就是如何將黨建工作與中心工作進行融合。目前，在融合的過程中還面臨企業與黨內身份區分、權責問題，這些問題也是近年來黨建工作創新的主要方向。因此，很多國有企業結合實際，對黨建工作進行了重新部署，在此過程中，為了避免個人意識影響黨建工作的有效轉變，保證數據結果的真實性，必須加強黨建工作的監督力度。在對黨員進行考核時，可以充分發揮信息技術優勢，逐漸縮減工作業務范圍，避免錯誤產生。客觀性分析可以采用第三方評價的辦法解決，對于一些黨建工作完成程度，可以采用第三方評價的制度，從而保證標準一致，還能通過專業團隊的調研分析，協助解決困難和問題。這兩種方式都能較好地處理系統內部的主觀性因素，從而保障權利和義務。

（四）轉變國有企業黨建工作方式。先進性是我國政治發展的主要特點，國有企業黨建工作只有依靠整體素質較強的黨員才能順利完成。但是在多種因素的影響下，很多黨員的黨性觀念還有待強化。針對這一問題，企業黨組織需要不斷加強教育力度，積極進行引導，使黨員可以發揮個人優勢，從根本提高黨員素質。只有不斷發展，才能使國有企業煥發更多的活力。因此，必須緊緊圍繞發展加強黨建工作，以企業發展理念為核心，對黨建工作進行積極的轉變。將黨建工作滲透于生產經營和管理的所有環節，貫穿于企業改革發展的全過程。

四、結論

綜上所述，新時期國有企業如果想從根本上提升市場競爭力，實現可持續發展，必須更加關注和重視黨建工作，結合實際完善相關工作機制，對工作理念和方法進行轉變，從根本上強化黨建人員工作效果，使國有企業黨建工作成為國有企業發展的核心，從根本上提高國有企業的政治實力。