加強人才培養(yǎng) 推動黨建新發(fā)展

文/ 拜文康

近年來，煤礦企業(yè)面對的內(nèi)部和外部環(huán)境非常復(fù)雜，職工的思想活躍，憑借政工隊伍的建設(shè)，能夠確保人才培養(yǎng)發(fā)揮效果。煤炭企業(yè)應(yīng)本著循序漸進的原則，提高職工的思想認識和素質(zhì)能力，只有這樣，才能為企業(yè)的健康發(fā)展服務(wù)。

一、煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)中存在的問題

（一）對政工工作認識不到位

煤礦企業(yè)將經(jīng)濟效益作為最重要的指標(biāo)，將無法與經(jīng)濟效益掛鉤的政工工作拋之腦后。有的煤礦企業(yè)政工工作人員認為，思想政治工作可有可無，僅僅是應(yīng)付上級檢查。部分領(lǐng)導(dǎo)在黨建工作和政工工作過程中精力有限，無法發(fā)揮政工工作的實效性[1]。有些政工干部認為自身的工作并不重要，只是應(yīng)付了事。

（二）煤礦企業(yè)政工干部素質(zhì)能力有待于改進

與專業(yè)的技術(shù)人員相較而言，煤礦企業(yè)政工干部的專業(yè)能力有待于進一步改善，部分政工干部僅僅是憑著自己的經(jīng)驗工作。政工干部的年齡結(jié)構(gòu)不合理，后備力量欠缺，一些綜合素質(zhì)比較完善的思想政治工作年輕人無法進入正式的崗位，有的政工干部的工作方法不夠合理、技能不足，組織能力有待改善。

（三）煤礦企業(yè)對政工干部缺乏再教育

煤礦企業(yè)政工人才培養(yǎng)不夠合理，對政工干部缺乏再教育，長期從事思想政治工作的政工干部積累了大量的經(jīng)驗，但是他們也形成了固定的思維模式，在政工工作中無法融入創(chuàng)新意識。有的政工干部僅僅局限于自身的職務(wù)和業(yè)務(wù)能力，不敢挑戰(zhàn)其他的政工工作。煤礦企業(yè)忽視了政工干部的繼續(xù)教育，政工干部的專業(yè)素質(zhì)難以進一步改進，培訓(xùn)方式僵化，實質(zhì)內(nèi)容淺顯，效果不佳[2]。思想政治工作要跟隨大環(huán)境的變化而進一步調(diào)整，如今，職工市場意識不斷完善，價值理念發(fā)生很大的變化，這在一定程度上影響了煤礦企業(yè)政工工作效果的發(fā)揮。

二、加強人才培養(yǎng)，推動煤礦企業(yè)政工工作和黨建工作的開展

（一）完善人才培養(yǎng)，促進煤礦企業(yè)政工隊伍建設(shè)

1. 改善各級領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的認識

煤礦企業(yè)政工工作實效性的提升，首先要確保領(lǐng)導(dǎo)認識到思想政治工作的現(xiàn)實意義，思想政治工作不僅僅與企業(yè)管理密切相關(guān)，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，同時也可以改善職工的思想狀態(tài)，使職工更好地為企業(yè)做出貢獻。因此，煤礦企業(yè)思想政治工作開展時，應(yīng)該本著持之以恒的心態(tài)。在基層隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，職工的綜合能力得到改善，推動政工工作順利進行，確保政工工作具有強大的生命力。隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展與轉(zhuǎn)型，近年來，我國煤炭市場的形勢非常嚴(yán)峻，各類矛盾突出。因此，政工干部的辦事能力改進非常必要，企業(yè)應(yīng)促進政工干部人才培養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展排憂解難，營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。

2. 完善保障機制

煤礦企業(yè)思想政治工作中，政工干部起到中堅力量發(fā)揮的核心作用不容小覷，煤礦企業(yè)應(yīng)該培養(yǎng)大量的政工干部，確保政工干部全身心地融入思想政治工作中，樹立政工干部是企業(yè)專業(yè)人才的理念，穩(wěn)定政工干部隊伍，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從而改善政工干部的整體能力[3]。政工干部隊伍建設(shè)形成一批認知能力完善、工作能力強的隊伍，將優(yōu)秀的青年政工干部進行選拔，確保煤礦企業(yè)思想政治工作具有年輕的生命力。制定政工干部培訓(xùn)方案，定期對其培訓(xùn)與教育，采用交流、輪崗制度等形式，確保政工干部與其他部門的人員科學(xué)地流動，使政工干部經(jīng)歷多方面的歷練，提升自身的才干與能力。要改善煤礦企業(yè)政工干部的待遇，需借助職稱評定和職務(wù)晉升的方式，幫助政工干部解除后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲阶陨淼墓ぷ髦小?/p>

3. 切實完善政工干部的思想素質(zhì)

煤礦企業(yè)思想政治教育與政工干部息息相關(guān)，因此，政工干部要不斷完善自身，切實履行各項職能，煤礦企業(yè)通過有效的培訓(xùn)與教育，改善政工干部的素養(yǎng)與素質(zhì)，完善相關(guān)的理論教育，融入中國特色社會主義理論，使政工干部的理論基礎(chǔ)更加深厚，完善政工干部的理論基礎(chǔ)，改善他們解決問題的能力。在煤礦企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)，政工干部應(yīng)樹立科學(xué)而公正的市場觀念和競爭觀念，強化政工干部的信念教育，樹立共產(chǎn)主義遠大理想。思想政治教育應(yīng)該融入社會主義路線，從而堅定四個自信，通過制度的安排，使企業(yè)內(nèi)部的職工愿意接受任何挑戰(zhàn)與困難，完成各項艱巨的任務(wù)。煤礦企業(yè)要進一步進行群眾路線教育，開展各類息息相關(guān)的實踐活動，確保企業(yè)職工充分發(fā)揮群眾路線教育的效果。在群眾路線宗旨確立后，確保群眾路線觀點深入人心。通過密切干部和群眾之間的交流，企業(yè)內(nèi)部要以艱苦奮斗為核心，發(fā)揚中國共產(chǎn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，有效地杜絕各類奢靡之風(fēng)。政工干部要以身作則，充分發(fā)揮帶頭作用，平時本著勤儉與節(jié)約的理念，在思想上高度重視自身的工作。

4. 改善政工隊伍創(chuàng)新意識

煤礦企業(yè)有效地開展思想政治工作要進一步繼承和發(fā)揚，政工干部長期在實踐中積累的有效經(jīng)驗，應(yīng)結(jié)合當(dāng)前形勢及時調(diào)整思想政治工作的方向，改善思想政治工作的針對性。思政工作要迎合市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，結(jié)合煤礦企業(yè)實際的發(fā)展情況，采用有效的傳播方式，解放職工思想，改善職工的創(chuàng)新理念，豐富思想政治工作的內(nèi)涵，確保思想政治工作的針對性得以發(fā)揮。要改善思想政治工作的對象性，把握思政工作的實際情況，借助有效的宣傳教育，以一種喜聞樂見的方式推廣大量的理論知識，從而使思政工作更加具有感染力和號召力，確保煤礦企業(yè)的黨建工作順利開展。

5. 切實轉(zhuǎn)變政工干部的工作作風(fēng)

政工干部要具備完善的思想政治素質(zhì)和科學(xué)的業(yè)務(wù)能力，具有高尚的人格修養(yǎng)和優(yōu)良工作作風(fēng)，在廣大職工中才能起到表率作用，樹立權(quán)威性。煤礦企業(yè)政工干部要本著清正廉潔的理念，讓職工放心與滿意。在各類工作中，本著嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的態(tài)度，吃苦耐勞，從點滴的事情做起，投入到自身的工作中，有效地防止貪污和腐敗問題產(chǎn)生，不為利益所誘惑，堅持自己的原則。政工干部要改善自身的服務(wù)能力，關(guān)心職工和群眾，本著無私奉獻的原則感染其他的職工，將職工的滿意度作為檢驗自己工作質(zhì)量的主要標(biāo)準(zhǔn)，使思政工作獲得實實在在的效果。

（二）強化煤礦企業(yè)政工工作的主動性，推動黨建工作開展

在社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，各項改革非常深入，煤礦企業(yè)政工工作也應(yīng)該本著與時俱進的精神，所以企業(yè)要了解當(dāng)前的形勢，確保思想政治工作與時代精神統(tǒng)一。通過各項理論的傳輸，對企業(yè)職工產(chǎn)生良好的激勵效果，確保企業(yè)職工為企業(yè)做出更加突出的貢獻。企業(yè)職工自身的利益與企業(yè)的長遠發(fā)展密切相關(guān)，企業(yè)應(yīng)該與職工的命運融合起來，為煤礦企業(yè)思想政治教育提供更加深刻的思想理論。煤礦企業(yè)在思想政治工作時應(yīng)該腳踏實地，對自身的實際情況分析的基礎(chǔ)上，有效地策劃思想政治工作，確保其順利的實施。如今，煤礦企業(yè)與其他的企業(yè)產(chǎn)生了激烈的競爭，煤礦企業(yè)應(yīng)不斷完善技術(shù)創(chuàng)新，推廣海外市場，提升自身的核心競爭力，在大型跨國公司的競爭中獲取優(yōu)勢。當(dāng)前煤礦企業(yè)進入國際資本市場中，其競爭非常激烈，企業(yè)決策要本著與時俱進的理念，及時更新思想，順應(yīng)時代潮流，創(chuàng)新思想政治工作，促進黨建工作的順利進行。正確地認識當(dāng)前的行業(yè)環(huán)境，隨著煤炭資源的高度整合，全球煤炭市場的競爭非常激烈，我國大型煤礦企業(yè)兼并和重組問題非常嚴(yán)峻。因此，煤礦企業(yè)的思想政治教育應(yīng)結(jié)合環(huán)境的變化，認清當(dāng)前的局勢，分析自身存在的問題，突出思想政治工作的優(yōu)勢。通過正確的引導(dǎo)，使廣大職工積極地認識到企業(yè)所處的環(huán)境，堅定職工的信心，穩(wěn)定政工隊伍，在一定程度上推動企業(yè)內(nèi)部黨建工作的進行。

（三）落實黨組織政治核心作用

煤礦企業(yè)在國民經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮重要的作用，支撐我國國民經(jīng)濟長遠發(fā)展。煤礦企業(yè)黨組織可以有效地推動企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的合理實施，企業(yè)黨組織一定要充分發(fā)揮其核心作用，進行黨員先進性建設(shè)，通過各類先鋒模范的評選，起到帶頭和以身示范的作用，調(diào)動廣大黨員的積極性。黨員隊伍的優(yōu)勢非常明顯，應(yīng)該將其優(yōu)勢與企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)有機地結(jié)合，黨組織在企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)要起到良好的協(xié)調(diào)效果，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，確保企業(yè)適應(yīng)外部環(huán)境，構(gòu)建完善的企業(yè)環(huán)境，確保職工隊伍建設(shè)順利與穩(wěn)定。通過思想政治工作，使職工樹立良好的心態(tài)，團結(jié)各類職工，使他們在工作時形成良好的凝聚力，多為職工著想，經(jīng)常進行人文關(guān)懷，及時解決職工的困難，定期提升職工的薪資，為職工的經(jīng)濟利益著想，有效排解職工的不良情緒、化解各類矛盾，使企業(yè)內(nèi)部形成一股強大的合力。

（四）堅持以職工為本的原則

煤礦企業(yè)思想政治工作的立足點在于堅持以職工為本，要尊重職工、關(guān)心職工，在工作中鼓勵職工，實現(xiàn)職工的個人價值與企業(yè)價值的高度統(tǒng)一。煤礦企業(yè)思想政治工作時要本著平等的理念，發(fā)揮職工的主體性。思想政治工作時，應(yīng)尊重職工的人格，顧及職工的自尊，充分信任職工，肯定職工潛力發(fā)揮對企業(yè)產(chǎn)生的積極效果。企業(yè)在進行思想政治工作時要處理好思想認識和利益滿足的關(guān)系，要重視職工的物質(zhì)利益，通過馬克思主義利益觀引導(dǎo)職工正確認識各類利益關(guān)系，鼓勵職工追求自身利益的同時維護他人的利益。要促進思政干部與職工之間的溝通，學(xué)會換位思考，設(shè)身處地地為職工著想，才能使思政工作順利開展。

三、結(jié)語

煤礦企業(yè)政工工作的開展，需要一支完善的政工隊伍，面對新的形勢變化才能結(jié)合企業(yè)的需求，使政工工作發(fā)揮實效性。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)完善政工干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)大量的政工人才，堅持以職工為本，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，進一步推動煤礦企業(yè)思政工作和黨建工作順利開展。