淺談提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的創(chuàng)新方法

文/鄒芳

一、開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的重要意義

（一）有助于推動(dòng)技能型人才的發(fā)展

在職業(yè)技能鑒定開(kāi)展過(guò)程中，貫徹落實(shí)職業(yè)資格證書(shū)相關(guān)制度，充分地凸顯出了技能型人才的真正價(jià)值，為技能型人才的發(fā)展提供了合理的道路，為技能型人才創(chuàng)造更為廣闊的空間，通過(guò)不斷地提高自身的技能水平，高質(zhì)量、高效率地完成崗位工作[1]。

（二）有利于提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

在職業(yè)技能鑒定開(kāi)展過(guò)程中，需要積極地去推廣職業(yè)資格證書(shū)制度，不斷地調(diào)動(dòng)起員工的學(xué)習(xí)積極性和主動(dòng)性，使員工能夠?qū)ψ陨淼闹R(shí)體系進(jìn)行及時(shí)的更新和優(yōu)化[2]。在整個(gè)學(xué)習(xí)體系之下，員工的綜合素質(zhì)以及專(zhuān)業(yè)技能水平都可以得到大幅度的提升，進(jìn)一步保障企業(yè)的產(chǎn)品安全和質(zhì)量，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）有助于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立

在職業(yè)技能鑒定開(kāi)展過(guò)程中，需要建立完善、科學(xué)的人才選拔制度、薪酬分配制度、職位晉升制度、入職培訓(xùn)制度。職業(yè)技能鑒定工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展是非常重要的，通過(guò)提高職業(yè)技能鑒定的整體水平，有助于職業(yè)技能鑒定工作的順利開(kāi)展，發(fā)揮職業(yè)鑒定的最大化作用，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展[3]。

二、提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的創(chuàng)新方法

（一）創(chuàng)新職業(yè)技能鑒定方式與方法

在職業(yè)技能鑒定開(kāi)展過(guò)程中，其鑒定質(zhì)量和鑒定方法有著非常密切的聯(lián)系。通過(guò)對(duì)鑒定方法進(jìn)行不斷地優(yōu)化和調(diào)整，可以在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，有效提高職業(yè)技能鑒定的工作質(zhì)量和水平。開(kāi)展封閉與跟蹤式的管理，采取封閉的管理模式，在考核過(guò)程中，為了防止外部因素的干擾，需要貫徹落實(shí)職業(yè)技能鑒定的相關(guān)規(guī)章制度。在職業(yè)技能鑒定工作開(kāi)展過(guò)程中，需要對(duì)考生進(jìn)行跟蹤管理，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)每一個(gè)學(xué)生的引導(dǎo)和考核工作。

在設(shè)計(jì)題目的過(guò)程中，要合理地選擇內(nèi)容，站在不同角度來(lái)審核考題，考核時(shí)要考慮學(xué)生的綜合能力，保證鑒定結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。

（二）優(yōu)化考試程序，提高鑒定質(zhì)量

在職業(yè)技能鑒定開(kāi)展過(guò)程中，鑒定質(zhì)量會(huì)受到考試流程的影響。

因此，考試程序需要進(jìn)一步的優(yōu)化，提升鑒定質(zhì)量。審核前期做好全面準(zhǔn)備工作，在職業(yè)技能鑒定理論考試過(guò)程中，對(duì)于考點(diǎn)布置、考場(chǎng)安排、考試監(jiān)管人員設(shè)置都要不斷調(diào)整，建立更加完善的監(jiān)督機(jī)制，考前準(zhǔn)備工作也要進(jìn)行監(jiān)督，避免因?yàn)闇?zhǔn)備工作中的問(wèn)題影響考試的開(kāi)展，導(dǎo)致鑒定結(jié)果缺乏準(zhǔn)確性[4]。

除此之外，還要加強(qiáng)過(guò)程的監(jiān)督，防止在考試中存在作弊的現(xiàn)象，建立一對(duì)一的專(zhuān)業(yè)監(jiān)督檢查小組。

（三）提升考評(píng)員的素質(zhì)，保障鑒定質(zhì)量

在職業(yè)技能鑒定開(kāi)展過(guò)程中，考評(píng)工作人員是必不可少的因素，其素質(zhì)會(huì)影響到后期的鑒定結(jié)果。考評(píng)工作人員要秉持客觀、公平、公正的態(tài)度對(duì)待每一位考生，真正做到不偏私、不包庇、不隱瞞。通過(guò)強(qiáng)化工作人員的思想教育，加大開(kāi)展日常培訓(xùn)的力度，提高考評(píng)人員的整體素質(zhì)。隨著工作人員的業(yè)務(wù)能力不斷提升，職業(yè)技能鑒定的結(jié)果也會(huì)更具準(zhǔn)確性和科學(xué)性。在考評(píng)工作人員培訓(xùn)過(guò)程中，需要將理論知識(shí)和法律法規(guī)進(jìn)行充分的結(jié)合，盡量減少判定錯(cuò)誤。積極引進(jìn)先進(jìn)的鑒定設(shè)備，提高鑒定的整體質(zhì)量，保障職業(yè)技能鑒定工作得以穩(wěn)定開(kāi)展。對(duì)調(diào)研和意見(jiàn)征集的方式進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，選擇合適的考核設(shè)備型號(hào)，保障審核的設(shè)備可以和實(shí)際工作進(jìn)行接軌，滿(mǎn)足職業(yè)技能鑒定工作的真正需求。與此同時(shí)，工作人員需要及時(shí)更新鑒定題庫(kù)，確保考核內(nèi)容與技術(shù)發(fā)展同步。

（四）健全規(guī)章制度，完善運(yùn)行體系

職業(yè)技能鑒定是一種比較獨(dú)特的考試形式，在開(kāi)展過(guò)程中，需要工作人員具備較強(qiáng)的責(zé)任感。

為了確保職業(yè)技能鑒定工作順利開(kāi)展，需要不斷完善職業(yè)技能監(jiān)管的制度和相應(yīng)體系[5]。鑒定中心在建立過(guò)程中需要充分遵守規(guī)章制度，樹(shù)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骶瘢瑢?duì)工作的范圍、要求、崗位的具體職責(zé)進(jìn)行優(yōu)化和完善，積極地響應(yīng)鑒定工作的政策。鑒定站在建立之后，需要了解鑒定的具體工作內(nèi)容，推動(dòng)鑒定工作穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展，人力資源部門(mén)和社會(huì)保障部門(mén)需要做好支持和保障工作，對(duì)鑒定具體內(nèi)容進(jìn)行不斷地優(yōu)化和完善，規(guī)定具體的工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，保證鑒定執(zhí)行工作的相關(guān)內(nèi)容。在職業(yè)技能鑒定工作開(kāi)展過(guò)程中，要保障工作的系統(tǒng)性、科學(xué)性、準(zhǔn)確性，不斷推動(dòng)后期內(nèi)審工作的開(kāi)展。

（五）建立激勵(lì)機(jī)制，確保技能高水平

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)于職業(yè)技能的關(guān)注度越來(lái)越高，關(guān)于技能考核以及激勵(lì)機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生。我國(guó)也出臺(tái)了職業(yè)技能鑒定的相關(guān)激勵(lì)政策，肯定了職業(yè)資格證書(shū)的重要性，也大力支持人們?nèi)タ既÷殬I(yè)資格證書(shū)，不斷提升自身的專(zhuān)業(yè)技能水平。職業(yè)技術(shù)鑒定工作在整體開(kāi)展過(guò)程當(dāng)中，其激勵(lì)機(jī)制還有待進(jìn)一步完善，需要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和主動(dòng)性，不斷提高自身的學(xué)習(xí)水平，推動(dòng)職業(yè)技能鑒定工作穩(wěn)定可持續(xù)開(kāi)展。

（六）創(chuàng)新工作方法，提高工作質(zhì)量

職業(yè)技能在考核與審查的過(guò)程中，不能過(guò)分局限于傳統(tǒng)的方法中，應(yīng)該不斷創(chuàng)新工作審核模式，加大力度保障高級(jí)技師審核的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性。針對(duì)工作人員的考核，要著重強(qiáng)調(diào)管理的封閉性，避免外部因素對(duì)審核結(jié)果造成干擾。與此同時(shí)，要加大對(duì)學(xué)生進(jìn)行跟蹤管理力度，由專(zhuān)人來(lái)負(fù)責(zé)等級(jí)方面的學(xué)習(xí)和審核。

除此之外，工作人員還需要有效監(jiān)管考核的整個(gè)過(guò)程，將規(guī)章制度具體落實(shí)到每一個(gè)環(huán)節(jié)上，考核需要站在不同的角度對(duì)考生進(jìn)行多方面評(píng)估，針對(duì)不同的職業(yè)技能等級(jí)鑒定，設(shè)置不同的考核內(nèi)容，加大對(duì)技師判斷能力和分析能力的考核力度，注重考題的完整性、系統(tǒng)性以及實(shí)用性。為了進(jìn)一步地了解學(xué)生的心理發(fā)展情況，可以通過(guò)答辯的方式來(lái)考驗(yàn)學(xué)生的應(yīng)變能力。

（七）規(guī)范考試程序，嚴(yán)把鑒定質(zhì)量

在提高鑒定質(zhì)量時(shí)，需要規(guī)范考試的程序。理論考試在準(zhǔn)備過(guò)程期間，需要明確考點(diǎn)的具體位置，分析考場(chǎng)的安排次序，對(duì)考務(wù)相關(guān)工作細(xì)節(jié)進(jìn)行合理調(diào)整并建立驗(yàn)收機(jī)制。監(jiān)考員和其他工作人員需要按照相關(guān)的規(guī)章制度展開(kāi)工作，明確責(zé)任范圍，有效落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，防止監(jiān)考過(guò)程中出現(xiàn)舞弊行為，有效保障審核工作的公平性和公正性。成績(jī)?cè)诠紩r(shí)需要選擇標(biāo)準(zhǔn)的界限，界限在設(shè)定的過(guò)程中要了解用人單位的具體成績(jī)需求，合理地設(shè)定人才知識(shí)體系，以便考生及時(shí)獲取用人單位的相關(guān)信息，提前做好準(zhǔn)備。實(shí)際操作考試大部分是安排在理論考試之后，對(duì)考核的項(xiàng)目進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，根據(jù)具體的考核需求和鑒定內(nèi)容進(jìn)行合理地設(shè)置。大部分工種都是在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展操作考核，如果鑒定試題的具體內(nèi)容和實(shí)際的工作相脫離，就會(huì)浪費(fèi)大量的原材料，不能夠滿(mǎn)足鑒定的實(shí)際需求。操作技能考試在整體開(kāi)展的過(guò)程中，對(duì)于評(píng)分的具體標(biāo)準(zhǔn)要進(jìn)行詳細(xì)地設(shè)定，每一道審核題目的分值、內(nèi)容、具體的解題步驟都要設(shè)定合理的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，將內(nèi)容進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，有利于審核工作的開(kāi)展。質(zhì)量監(jiān)督小組在開(kāi)展工作時(shí)，要應(yīng)用一對(duì)一的管理模式，由專(zhuān)業(yè)的工作人員組成鑒定小組，對(duì)整個(gè)考評(píng)的流程進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督，確保職業(yè)技能鑒定最終結(jié)果的準(zhǔn)確性。技能鑒定檢查小組需要檢查考評(píng)試題，重點(diǎn)審核試題的實(shí)用性和難易水平，檢查過(guò)程當(dāng)中，要做好相關(guān)記錄，以便進(jìn)行系統(tǒng)性分析。

三、結(jié)語(yǔ)

職業(yè)技能鑒定工作是一項(xiàng)比較復(fù)雜的系統(tǒng)性工作。通過(guò)不斷創(chuàng)新技能鑒定的工作流程，可以有效提升考評(píng)工作人員的素質(zhì)，提高職業(yè)技能鑒定的整體質(zhì)量，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展培養(yǎng)出越來(lái)越多的創(chuàng)新型人才。