淺析新時代醫院青年職工思想政治工作

文/六安市第二人民醫院 董海燕

青年職工是醫院的未來，在醫院的建設和發展中發揮著重要且不可替代的作用，而青年職工的思想政治工作質量直接關系到其價值觀的正確建立和醫療服務能力的快速提升。因此，做好新時代醫院青年職工思想政治工作對醫院的長遠發展和青年職工的成長成才具有重要意義。同時，隨著我國新醫改的不斷推進，以及中共中央辦公廳印發的《關于加強公立醫院黨的建設工作的意見》的實施，對醫院青年職工思想政治工作提出了更高要求。然而，當前醫院青年職工思想政治工作還存在一定問題，不能完全適應新時代醫院發展的需要。本文將分析新時代醫院青年職工的特點和思想政治工作的現狀，并探討改進醫院青年職工思想政治工作的對策，從而提高醫院青年職工思想政治工作的質量。

一、新時代醫院青年職工的特點

隨著改革開放的不斷深入，我國的經濟社會發生了翻天覆地的變化，新時代醫院青年職工都是在改革開放之后出生和成長起來的第一代，具有這個時代的鮮明特點。同時，處于信息技術日新月異的新時代，當代醫院青年職工對信息技術的利用程度不斷提高，接收信息的渠道不斷拓寬，接觸信息的種類不斷豐富，青年職工的思想也呈現多元化的趨勢。此外，新時代醫院青年職工個性鮮明，自我突出，辦事積極主動，工作熱情高漲，關注自身的發展利益，并對自己的未來和前途充滿期待。同時，醫院青年職工還具有文化層次高、視野開闊、理論知識豐富、專業技能突出、思維活躍、不墨守成規、善于接受新觀點和新思想等特點。

與此同時，新時代大多數醫院青年職工都從學校畢業不久，社會經驗不足，思想不夠成熟穩定，容易受到社會上各種消極、負面、錯誤的價值取向干擾，導致部分青年職工的人生觀、世界觀和價值觀出現偏差。同時，醫院青年職工的培養周期非常長，青年職工需要經過較長時間的理論學習和臨床實踐才能真正成長起來。隨著人民群眾醫療服務需求的快速增加，醫患關系緊張局面的持續加劇，醫療糾紛和惡性傷醫事件的不斷發生以及繼續教育、職稱晉升等現實需要，使得醫院青年職工的工作強度和職業壓力非常大，嚴重損害了青年職工的身體健康和心理健康。此外，大多數醫院青年職工對自身業務技能和學歷職稱的提升非常重視，但對思想政治工作則重視不足，沒有完全將思想政治學習納入自身的發展規劃之中。

二、新時代醫院青年職工思想政治工作的現狀

（一）對思想政治工作重視不足。思想是行動的指南，指引著醫院朝著正確的方向前進，并對醫院青年職工的成長成才起著導向作用。近年來，隨著我國醫療衛生體制改革的不斷推進，醫院之間的競爭不斷加劇，為了能夠在激烈的競爭中生存和發展，醫院普遍將工作重心放在了業務量的提升和經濟效益的提高上，對思想政治工作則重視不足。在青年職工工作方面，為了提高醫院未來的核心競爭力和實現醫院的可持續發展，醫院普遍重視青年職工業務技能的提升和學歷職稱的提高。但對青年職工思想政治工作則重視不足，思想政治工作流于形式，沒有能夠真正發揮思想政治工作的導向作用，從而不能全面提升醫院青年職工的綜合素質。

（二）思想政治工作方式單一。改革開放以來，隨著我國社會主義市場經濟的快速發展以及互聯網信息技術的突飛猛進，當代青年人接收知識的來源不斷豐富，思想也隨之呈現多元化的特點。同時，醫院青年職工還普遍接受了較高層次的學歷教育和繼續教育，具有文化層次高、參與意識強、個性突出、思維活躍等特點。然而，當前醫院青年職工思想政治工作方式卻沒有進行相應改進，還主要采用原有的開會學習、上課培訓等傳統方式進行，沒有根據時代的變化和醫院青年職工的特點進行相應的調整，缺乏感召力和吸引力，部分青年職工甚至會產生抵觸情緒，大大降低了醫院青年職工思想政治工作的效果。

（三）思想政治工作考核激勵機制欠缺。激勵是推動工作開展的重要手段之一，然而，當前醫院青年職工思想政治工作普遍缺乏考核激勵機制，只關注工作是否開展，不關心工作效果，沒有能夠及時對青年職工思想政治工作效果進行考核，并對考核優秀的人員進行相應的獎勵，從而不能引導青年職工積極主動地參與到醫院的思想政治工作中來，不能提高青年職工的參與熱情。同時，在加強醫院文化建設、發掘和樹立優秀青年典型的工作方面還有所欠缺，沒有通過積極塑造身邊先進典型的方法來激勵和感染醫院青年職工，無法讓榜樣的力量在青年職工的思想政治工作中發揮引領和示范作用。

（四）思想政治工作中對青年職工的關懷不足。近年來，隨著新醫改的不斷推進以及廣大人民群眾醫療服務需求的不斷增加，醫院普遍面臨人員嚴重不足、醫患關系緊張、醫療糾紛頻發、惡性傷醫事件不斷等問題。與此同時，醫院多數青年職工在繁重的臨床工作之外，為了職稱晉升和職業發展還需承受沉重的科研壓力和教學壓力。此外，大多數青年職工還存在入職時間比較短、工作經驗不足、收入偏低、收入與付出不成比例等問題。上述問題使得醫院青年職工普遍面臨工作強度高、心理負擔重、經濟壓力大等困境，而醫院在開展青年職工思想政治工作的時候沒有能夠結合青年職工面臨的困難，給予青年職工足夠的關懷，沒有針對性地開展相關工作。

三、新時代改進醫院青年職工思想政治工作的對策

（一）提高對思想政治工作的重視程度。醫院需要盡快轉變觀念，充分認識到青年職工思想政治工作對加強醫德醫風建設和改善患者就醫感受的重大意義，以及對提高青年職工綜合素質的現實作用。因此，醫院要全面加強青年職工思想政治工作，形成自院領導開始自上而下的重視青年職工思想政治工作的氛圍，讓青年職工思想政治工作不再僅僅是醫院黨務部門的工作，形成人人參與、人人重視的局面。此外，醫院青年職工自身也要加大對思想政治工作的重視程度，認識到其對自身全面發展的重要作用。從而將醫院青年職工思想政治工作真正落到實處，提升青年職工思想政治工作的質量，讓思想政治工作貫穿于青年職工成長成才的全過程。

（二）創新思想政治工作方式。醫院在開展青年職工思想政治工作的時候應該根據互聯網時代青年職工的特點，轉變工作方式，充分利用微博、微信、客戶端等新媒體技術為青年職工搭建學習交流的平臺，定期推送思想政治教育相關內容。同時在青年職工思想政治教育內容的選擇上要主題突出、內容豐富、形式新穎，在弘揚社會主義核心價值觀等社會主旋律的基礎上，充分考慮青年職工的實際情況，做到理論聯系實際，提高青年職工的接受度和認同感。此外，還要創新醫院青年職工思想政治工作形式，通過開展辯論會、知識競賽、社區義診、健康扶貧等活動，寓教于樂，提高青年職工的參與度，增強青年職工思想政治工作的有效性和吸引力。

（三）建立配套的考核激勵機制。醫院要重視青年職工的思想政治工作，加大青年職工思想政治工作的力度，并及時對青年職工思想政治工作的效果進行有效的考核。同時，建立配套的激勵機制，將考核結果與職稱晉升、年度考核、評先評優等涉及醫院青年職工核心利益的工作掛鉤，給予考核優秀的青年職工相應的物質獎勵和精神獎勵，提高青年職工對思想政治工作的重視程度和參與熱情。此外，要進一步加強醫院文化建設，通過積極開展“優秀青年職工”“青年技術骨干”等評選活動及時發現身邊有理想、有作為的青年榜樣，通過大力宣揚其先進事跡，讓其在青年職工中發揮示范帶動作用。

（四）加強對醫院青年職工的關懷。當前的醫療環境下，醫院青年職工普遍承受著巨大的職業壓力、心理壓力和社會壓力，醫院在開展青年職工思想政治工作時，要加強與青年職工的溝通交流，及時了解青年職工的心理狀態，加強對青年職工的心理疏導。同時，醫院要重視青年職工的職業發展，將青年職工的職業發展融入醫院的整體發展規劃中，積極地為青年職工搭建成長成才的平臺，通過青年人才培養計劃、科研啟動基金、進修學習等方式促進青年職工醫教研協同發展，增強青年職工的競爭力。此外，針對青年職工入職時間短，經驗不足，收入與付出有差距等問題，醫院要充分考慮青年職工的實際情況和醫院的長遠發展，在收入分配的時候適當向青年職工傾斜，讓青年職工感受到自身的利益與醫院的利益緊密地結合在一起，增強青年職工的凝聚力與歸屬感。

四、結語

綜上所述，新時代醫院青年職工思想政治工作還面臨著諸多挑戰，為了提高醫院青年職工思想政治工作質量，幫助青年職工建立正確的人生觀、世界觀、價值觀，提高思想境界和業務能力，增強責任感和使命感。醫院需要根據時代的發展和青年職工的特點不斷加強青年職工思想政治工作，總結推廣成功經驗，堅持不懈地常抓青年職工思想政治工作，為健康中國戰略的實現和醫院的快速發展提供堅實的人力資源保障。