新時代如何實現基層事業單位思政工作創新和傳承

文/天津市寶坻區河長制事務中心 馮俊林

一、思政工作在基層事業單位中應用的重要性

（一）轉變并重塑事業單位職工思想觀與價值觀。思政工作在基層事業單位中起到了重要的作用，利用思政工作可以形成統一的思想政治認知并轉變單位中人員的思想，更好地轉變事業單位職工的世界觀、人生觀及價值觀，同時可以引導職工在利益面前更好地處理國家利益、集體利益及個人利益間的關系，構建起更好的工作氛圍，更好地激發出基層事業單位職工的積極性，幫助職工學會正向思維，充分發揮出自身在崗位中的作用。

（二）更好地體現出基層事業單位職工的主體地位。基層事業單位在進行思政工作時應充分體現出職工的主體地位。假如沒有做好職工們的思想政治工作，職工們很容易受到外界因素的影響，這樣就無法發揮出自身在崗位中的積極性、主動性及創新性，更無法落實黨的思想政治方針，無法為提高基層事業單位職工的責任心、道德感。可以看出思政工作在基層事業單位發展過程中的價值，只有不斷強化思政工作并做好基層職工的思想道德建設工作，采用有效地方式引導職工始終堅持正確的政治立場，進一步提高自己的政治素養，充分發揮出職工在基層事業單位中的作用，體現出職工的主體地位，更好地推動基層事業單位的發展。

（三）實現和諧社會建設目標。構建和諧社會是新時代發展中的永恒主體，因此，基層事業單位在開展工作時要想提升工作效率，保證工作質量，應將思政工作作為發展的主體，做好基層職工政治思想建設、道德情感建設，樹立起科學的發展觀并提高緊急事件應對及處理能力，拉近干部與職工、職工與職工間的關系并構建起和諧的工作環境，充分發揮出思政工作的服務功能，為社會主義和諧社會建設添加動力。

二、基層事業單位開展思政工作應遵循的基本原則

（一）遵循針對性原則。基層事業單位在進行思政工作的過程中，應充分聯系單位工作實際情況，通過此制定出針對性更強的基層職工思政教育工作計劃及步驟。充分體現出人本理念在思政工作中的作用，從而提升職工思想覺悟。

（二）遵循經常性原則。基層事業單位在進行思政工作教育過程中，應根據實際情況制定出全面的教育計劃，并將經常性原則落實到具體工作中。跟蹤、掌控、分析本單位職工思想活動的規律與動態，發揮出經常性原則在思政工作中的作用。

（三）遵循務實性原則。在基層事業單位中職工思政教育工作的落實與單位工作開展及未來發展有著直接的關系。因此，基層單位應積極落實基層職工的思政教育工作并始終堅持務實性原則。為單位職工創建更多的學習機會，并將思政工作與職工生活需要進行有效結合，提高思政工作專業水平。

三、基層事業單位思政工作中的不足

（一）未真正認識到思政工作的重要性。隨著市場經濟的發展，市場競爭力也更加激烈，在這樣的情況下，事業單位也將關注點放在經濟利益提升方面，反而忽略了本單位職工在工作方面的壓力，職工中容易出現主動性、積極性差的情況。所以，在新的發展時期，基層事業單位在追求經濟增長及經濟效益的同時，應不斷強化基層職工思想政治教育工作，關注職工的思想動態，減輕他們在工作中的思想壓力。

（二）基層事業單位思政工作人員所采用的方法比較單一。在新的發展形勢下，很多事業單位能夠充分認識到思政工作在單位發展中的作用，在工作觀念方面也有了很大的改變，但是，還有一部分基層事業單位在進行職工思想政治教育方面還在沿用傳統的方式，依然會采用領導講話、定時召開例會或是在固定的時間內對相關文件進行集中學習等方式。這些方式都無法滿足新時代發展要求，而且在使用這些方式后不僅無法抓住思政政治教育工作中的重點，也無法掌握本單位職工的真實心理狀態，無法真正緩解基層職工的工作壓力，這樣就無法真正的激發出自身工作熱情與積極性，更無法體現出思政工作在基層事業單位中的作用，給基層事業單位的發展帶來一定阻礙。

四、基層事業單位思政工作的創新與傳承方式

（一）根據新時代發展要求，不斷創新工作理念與工作方式。在新的發展時代，基層事業單位思想政治工作理念、方式也在不斷轉變。同樣，在這樣的發展環境下，單位職工的思想觀念、價值取向等也在悄然發生改變。因此，思想政治工作方式應順應時代發展要求，不斷對工作理念與工作方式進行創新，充分發揮出思政工作在基層事業單位中的作用與優勢，更好地為基層職工解決工作、生活中的問題，做好各項服務工作。同時，正確引領基層職工的思想發展動態，使基層職工可以統一思想，為單位發展貢獻出自己的力量。基層事業單位思政工作理念與方式創新的過程中應始終將基層職工的利益放在首位。將職工的利益作為企業發展的著眼點，充分體現出人本主義、人文關懷在思政工作中的作用。新的發展時代，更多的外來文化、思想等給基層事業單位職工思想帶來波動，職工們最求美好生活的愿望也更加高漲，這樣職工們的思想觀念、價值取向等也在發生不斷變化，呈現出多元化、復雜化的狀態，這在一定程度上也增加了職工工作方面的壓力，產生思想上的波動。基層事業單位要想有效解決這一問題，應將工作重點放在解決職工實際困難方面，讓職工更好的感受到本單位革新成果，不斷滿足職工的合理需求并維護職工合法權益，引導職工朝著正確的方向發展，利用情感感染職工并用良好的福利待遇讓職工感受到本單位的溫暖。在進行思政工作理念與方式創新的過程中，還應順應信息化時代發展的要求，創建“互聯網+”思政工作新模式。真正實現基層事業單位思政工作網上網下疊加、線上線下互動的形式，實現思政工作“1+1＞2”的效果。但是，在這方面，還有很多事業單位依然處于摸索與實踐狀態，但是也有一部分事業單位在此項工作中得到了較好的效果。通過對經驗的總結，可見這部分成功的單位之所以成功是因為順應了新時代發展趨勢，充分利用“互聯網+”建立起單位內部網站、微信公眾號、手機客戶終端及微博等，搭建起“一網兩微一終端”的新平臺，對工作內容進行豐富，實現線上線下互動，職工可以隨時在平臺上吐露心聲，單位中的相關部門應及時解決職工提出的問題，最終得到滿意的解決效果。同樣職工也可以將自身在工作中的經驗、體會等在平臺上進行交流，拉近職工間的關系。思政工作人員發布到平臺上的信息也應符合時代發展要求，力求新穎，這樣可以吸引單位中更多的青年職工。通過線上線下的思政工作，有效改變工作形式單一的局面，取得更好的工作成績。從“一網兩微一終端”新媒體平臺來看，其中所展現的內容多是將一些文章照搬照抄上去，無法吸引單位職工關注。因此，應充分利用“互聯網+”構建起全新的思政工作模式，同時，可以借鑒其他單位的成功經驗，保證基層事業單位可以充分滿足新時代發展要求。

（二）對思政工作機制進行創新。基層事業單位在開展思政工作時，首先，應充分認識到思政工作的重要性，并設定工作目標，充分發揮出思政工作在單位中的統籌與協調作用，將思政工作作為單位發展中的重點并由單位一把手親自進行管理，同時還應將思政工作列入年度考核及評價體系中。其次，基礎事業單位應始終將思政工作放在首位，確立其在事業單位中的主體地位，將其與工會工作、青年職工工作及婦女工作相結合形成大政工體系，利用大政工體系對各項工作進行規劃，使單位職工可以構建起大局意識，提升自身責任感。最后，進一步完善激勵機制及用人制度，保證政工人員有正確的政治立場及專業的政工知識，以此來提升政工工作水平。

（三）構建起暢通的政工工作渠道。充分發揮出黨支部在基層事業單位黨建工作中的實際作用，并在黨支部的帶領下逐步開展政工工作，落實“兩學一做”及“三會一課”精神。通過不斷開展理論學習及思想教育工作，提高基層事業單位職工的政治覺悟。此外，可以通過評選方式評選出文明部門、優秀職工等，更好地踐行社會主義核心價值觀。在新的時代，抓好主旋律工作，在基層職工中建立起堅實的思想陣地。

（四）將優良的思政工作經驗進行傳承。基層事業單位中領導干部的一言一行與基層事業單位思政工作順利開展有著直接的聯系。所以，要想真正落實思政工作，單位中的領導干部應起到模范帶頭作用，真正深入基層職工中，保證思政工作可以得到良好的效果。此外，單位中的領導人員還應走到群眾中，通過有效溝通拉近與群眾間的關系，并可以通過情緒疏導來化解職工中的消極情緒，進一步增加干群間情感交流，從而提高兩者間的契合度，為單位職工辦實事、辦好事。另外，單位領導還應將職工最關心的福利待遇、晉級升值及保障工作等方面落實到位，使職工可以真正感受到來自領導的關心。

（五）充分利用心理疏導方式。在基層事業單位思政工作中，首先要解決的問題就是做好與基層職工的溝通工作。在進行此項工作時不僅需要思政工作人員擁有專業的知識并可以掌握一定的心理學專業知識。在進行思想政治工作教育過程中，思政工作人員應善于利用心理學中的專業知識及理論方法開拓思政工作新局面，突破思政工作中的瓶頸，可見心理學專業已經成為新時代基層事業單位思政工作者的必修課。通過實踐可以發現，思政工作與心理疏導間存在一定的聯系，從思政工作方面來看，其更關注思想觀念的改變，而心理疏導更加關注心理健康。因此，事業單位思政工作人員應充分認識心理疏導工作，并將其與思政工作進行有機融合，通過心理疏導使思政工作更加貼近職工工作與生活，了解職工情緒、需求及心理狀況等，構建起個性化、專業性思政工作方式，打開職工心扉，確保思政工作可以在基層事業單位順利開展。

五、結語

綜上所述，在基層事業單位中，思政工作的主要作用是做好職工凝聚工作，單位創新、傳承與發展的動力。基層事業單位在開展思政工作時，應確保其可以順利進行，利用此來提高基層事業單位的競爭力。所以，基層事業單位在開展思政工作的過程中，應充分了解單位需求及具體情況，充分落實以人為本的理念，轉變傳統思想，構建起更具針對性的教育內容，從而提升單位職工的凝聚力、向心力及積極性與工作熱情，充分體現出思政工作在基層事業單位中作用，更好地促進基層事業單位的發展。