以“全流程管理”抓實黨建工作責任制

■張國慶

落實初任書記“三必”要求。任職談話必談黨建。對初任黨組織書記，由談話人在任職談話時就提醒其樹牢“第一責任人”意識，明確抓黨建的任期目標、剛性要求。初任培訓必學黨建。把黨建工作納入干部教育培訓計劃，重點對黨務工作經歷比較缺乏、經驗不足的同志，及時加強業(yè)務培訓。任職必掛黨建聯(lián)系點。書記及班子成員確定1-2個聯(lián)系點作為抓黨建工作的“開發(fā)區(qū)”，每年到聯(lián)系點調研指導不少于4次。

建立黨建工作專題分析制度。集體研究抓經常。區(qū)委和區(qū)直黨委（黨組）每年至少召開兩次專題分析會，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委每年至少召開4次專題分析會，形成集體研究謀黨建的常態(tài)機制。分析研判明方向。針對不同階段重點工作，既貫徹落實中央和省市區(qū)委關于黨建工作的決策部署，又理清黨建工作薄弱環(huán)節(jié)，形成制度經驗。分工協(xié)作促落實。落實任務分工，明確推進方式和完成時限，同時建立跟蹤、督導、問效、反饋機制，促進黨建任務有效落實。

實施黨建創(chuàng)新“書記項目”。科學論證“選題”。加強對項目課題申報的分類指導和統(tǒng)籌協(xié)調，劃分區(qū)委書記、鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）黨組織書記兩個層次，明確選題方向、分析論證研究、嚴格審核把關。有序推進“破題”。各級黨組織書記靠前指揮、親自推進、現(xiàn)場指導；同時細化分解任務，明確承辦單位，確保一年解決1-2個黨建工作難題。跟蹤督查“落題”。對“書記項目”跟蹤管理，定期通報進展情況和存在問題，對好項目及時推廣，對進展緩慢的限期整改，以重點項目為支撐促進黨建工作實現(xiàn)新突破。

堅持黨建述職評議考核。規(guī)范黨建述職，檢閱“全方位”。明確“五個必述”，即研究黨建工作情況必述、健全抓黨建責任體系必述、為基層辦實事解難題情況必述、存在問題必述、今后思路打算必述；擴大述職范圍，將述職評議擴展延伸到村（社區(qū)）、區(qū)直機關和“兩新”組織黨組織書記；規(guī)范述職程序，分為述前審核、大會述職、綜合評價、述后整改和結果運用五個環(huán)節(jié)。強化結果運用，樹牢“風向標”。將黨建工作考評情況作為領導班子實績評定和領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育和評先選優(yōu)的重要依據(jù)。