不要讓你的價值，被你的價值觀淹沒

陶瓷兔子

朋友給我講了這么一個故事。

那時候她剛畢業，在一家公司做財務工作。一個部門打報告反映該部門人員出差的頻率太高，公司報銷的流程又麻煩，希望財務部借調一個人給他們，只負責這個部門的業務，算是半個專用秘書。

一開始這事兒派給她的時候，她壓根兒沒怕。過去剛一周，她就整理出來詳細的報銷流程，從要用哪個瀏覽器打開網站，到怎么把掃描件傳到郵箱再上傳到公司的系統，每一條都寫得清清楚楚，就算是十幾歲的孩子也能照著這個流程走下來。

那張流程圖就貼在部門白板上最顯眼的地方，可總是有人不照做。不是掃描件不清晰，就是發票抬頭寫錯；不是少貼了電子版的采購清單，就是找不到紙質發票。

她在部門的會議上詳細地介紹過，也跟一些“困難戶”同事一對一聊過，可無論對方當面是怎么表示明白、理解，會支持她的工作，報銷時該犯的錯還是一個都不少。

時間一長她也失去了耐心，遇到不合格的報銷單便毫不留情地直接退回去，郵件里還不忘語氣不善地來一句：“請先查看流程圖，確保所有資料齊全之后再提交。”

磕磕碰碰地熬到年底，部門總監找她談話。她煩躁又委屈，加上年輕氣盛，開口就吐槽大家的不配合。總監一聲不吭地聽完她的抱怨，說：“你有沒有想過，如果報銷的問題是一張流程圖就能解決的事，那我借調你來做什么？我現在就可以出去要求大家必須按照你的流程來，但那就成了我的成績，不是你的。你希望所有人能一開始就按照正確的流程來，但你在這里的價值就是去幫那些做不對的人把事情做對，而不是拒掉他們的發票，抱怨他們總是做錯。我知道你是個看重程序、看重效率的人，但不要讓你的價值，被你的價值觀淹沒。”

她說她至今都記得聽到那番話的感覺：先是不服，然后有點兒心酸，想通之后就釋然了。

是啊，職場里哪兒有那么多“應該”呢，誰的工資也不是平白從天上掉下來的，要是所有人真的一開始就能把所有事做好，恐怕至少有三分之一的人就要失業了。

我們之所以被需要，很多時候并不是因為我們有多獨特，僅僅是因為這張大網上布滿各式各樣的窟窿，才需要一個個不同的人把它補好。

你想怎么干并不重要，真正重要的是把你該干的事情做好。

這句話一直陪著她，從一個普普通通的財務人員，到部門經理，到自己獨立帶隊做項目，去年她跳槽去了一家公司做財務總監。

每一次遇到不配合的同事、難纏的合作伙伴或者挑剔的上司，發火之前她都會默念一遍那句話：不要讓你的價值，被你的價值觀淹沒。然后平心靜氣地去討論解決方案。