淺析國有企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題及改善措施

文| 馬芳芳

對國有企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的重要性

國有企業(yè)是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心力量，是推動(dòng)我國社會(huì)主義發(fā)展的基礎(chǔ)。國有企業(yè)是我國財(cái)政收入來源也是我國財(cái)政支出渠道，可以推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。只有社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展，才能增強(qiáng)我國綜合實(shí)力。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展激發(fā)了市場競爭，為國有企業(yè)的監(jiān)督管理工作和經(jīng)營管理工作等帶來了巨大壓力。在國有企業(yè)管理工作中會(huì)計(jì)核算工作發(fā)揮了重要作用，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。通過對會(huì)計(jì)核算工作在運(yùn)營管理中的應(yīng)用，發(fā)現(xiàn)了運(yùn)營管理自身不足，使企業(yè)的綜合競爭力有了明顯提高，為國有企業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

國有企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

不能全面認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算工作

1.缺乏法律意識(shí)：在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作時(shí)，會(huì)出現(xiàn)制造假帳來應(yīng)付納稅和領(lǐng)導(dǎo)檢查。

2.計(jì)提成本費(fèi)用不規(guī)范：會(huì)計(jì)核算遵守謹(jǐn)慎性原則和正式性原則，要對企業(yè)中的成本費(fèi)用進(jìn)行合理的計(jì)提，但是因?yàn)樽陨碇贫鹊牟煌晟茖?dǎo)致計(jì)提成本費(fèi)用不規(guī)范。

3.會(huì)計(jì)科目和預(yù)算科目不統(tǒng)一：在進(jìn)行企業(yè)的預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算管理過程中，存在著科目相同但內(nèi)容不同的現(xiàn)象，導(dǎo)致不能對預(yù)算管理和核算管理進(jìn)行整合工作，從而使得會(huì)計(jì)核算工作量有所增加。導(dǎo)致不能進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的綜合整理，影響了會(huì)計(jì)信息和財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。

會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)不足

當(dāng)下，我國會(huì)計(jì)行業(yè)存在著會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低，影響了會(huì)計(jì)工作的管理水平。甚至存在著缺乏專業(yè)知識(shí)的會(huì)計(jì)人員。伴隨著我國企業(yè)活力的增強(qiáng)，出現(xiàn)了一系列優(yōu)惠政策，但是因?yàn)闀?huì)計(jì)人員對政策法規(guī)不能熟練掌握，導(dǎo)致優(yōu)惠政策不能合理的執(zhí)行，在進(jìn)行賬務(wù)處理時(shí)不能發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，有的會(huì)計(jì)人員不能進(jìn)行先進(jìn)知識(shí)的補(bǔ)充，容易引發(fā)因?yàn)樽陨碇R(shí)結(jié)構(gòu)老化而導(dǎo)致處理的業(yè)務(wù)問題增加。在進(jìn)行會(huì)計(jì)賬務(wù)處理工作時(shí)，會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員對處理工作敷衍的現(xiàn)象，缺少工作的責(zé)任心，對財(cái)務(wù)工作沒有做到深入的分析和管理，導(dǎo)致不能科學(xué)的進(jìn)行核算管理工作。

會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不完善

企業(yè)自身對會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有全面認(rèn)識(shí)，在進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營管理時(shí)，對于會(huì)計(jì)成本的核算沒有進(jìn)行重視，影響了企業(yè)的經(jīng)營管理，限制了會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的發(fā)揮。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員和崗位安排不當(dāng)，使得會(huì)計(jì)工作過于繁雜，對工作人員的職權(quán)沒有進(jìn)行明確規(guī)定，導(dǎo)致員工之間不能進(jìn)行相互協(xié)助工作，并且缺乏各個(gè)崗位和部門之間的監(jiān)督工作。

改善國有企業(yè)會(huì)計(jì)核算的方案

加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)

1.完善法律制度：要對企業(yè)加強(qiáng)會(huì)計(jì)責(zé)任管理意識(shí)，促進(jìn)對會(huì)計(jì)核算工作的認(rèn)識(shí)，要對會(huì)計(jì)員工定期加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高員工法律法規(guī)認(rèn)識(shí)。

2.制定合理的資產(chǎn)減值核算程序：根據(jù)企業(yè)自身制定的會(huì)計(jì)制度，對會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性進(jìn)行提升，保證企經(jīng)營正確性的同時(shí)合理控制企業(yè)生產(chǎn)利潤。

3.做好會(huì)計(jì)工作和預(yù)算科目的結(jié)合：在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，會(huì)計(jì)科目可以通過預(yù)算科目進(jìn)行顯現(xiàn)，對他們進(jìn)行科學(xué)的融合從而提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

對財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)能力進(jìn)行培訓(xùn)

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性的工作，需要多個(gè)方面的知識(shí)和技能，還要將學(xué)習(xí)的知識(shí)和實(shí)際的工作相結(jié)合，從而對自身的判斷能力和解決問題能力進(jìn)行提高。要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，對員工進(jìn)行職業(yè)道德教育。要定期為員工進(jìn)行教育培訓(xùn)工作，增加員工專業(yè)技能的學(xué)習(xí)。通過員工之間的相互交流對自身專業(yè)知識(shí)進(jìn)行提高。

完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系

企業(yè)自身要加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管的重視程度，進(jìn)行相關(guān)政策的學(xué)習(xí)。合理安排工作崗位的工作流程，并對其進(jìn)行監(jiān)控。對自身的控制監(jiān)督制度進(jìn)行完善，增加風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。使得企業(yè)自身的會(huì)計(jì)管理工作向著規(guī)范性方向發(fā)展。通過對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，對存在的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行整改。最后加強(qiáng)審計(jì)制度。對企業(yè)財(cái)務(wù)收支與資產(chǎn)使用情況的賬本、報(bào)表進(jìn)行嚴(yán)格的審核工作，對審核中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)，對存在違規(guī)的問題要追究負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

結(jié)束語

當(dāng)下、我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展為企業(yè)會(huì)計(jì)核算問題帶來了更大的重視。企業(yè)要加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算工作，并按照國家規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。當(dāng)前，會(huì)計(jì)核算已經(jīng)成為了會(huì)計(jì)工作的前提條件，為此需要會(huì)計(jì)人員自身具備良好的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，進(jìn)而促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。