新媒體背景下的企業職工思想政治教育路徑探究

■王利俊/中鐵十五局集團物資有限公司

依靠先進網絡技術支撐的新媒體平臺正如雨后春筍般涌現，這對社會大眾的思想觀念產生了較為長遠和深刻的影響，對于企業職工的思政工作而言，也是的巨大挑戰，當然也為思政工作模式轉型提供了新契機。企業是經濟社會發展的助推器，承擔了大量的生產經營任務，員工的思想政治水平決定了企業政站位和戰略方向，在新媒體大背景下加強員工思政教育具有戰略意義。

一、新媒體平臺為企業職工思政工作提供了新的契機

(一)思政內容的表現形式更加多元

以口述講授為主的傳統思政工作模式，通常為管理者和職工單純的以面對面的說課來開展的，較為僵化，久而久之會產生培訓師照本宣科，員工心不在焉的尷尬局面，導致思政工作效率低下。在新媒體技術轉化為實際應用后，思政工作的方式發生了較大變化，思政內容可以利用互聯網技術以多媒體的形式向大家展示，案例法、大咖講座等多種方式為企業職工開展豐富多樣的思政教育，領導也可以結合企業生產經營特點和職工的崗位特性量身定做一些內容為職工講授，讓思政與職工的實際工作生活更貼近，他們的興趣也就更濃厚，從而激發他們情感上的共鳴，從而提升思政傳播的效果，讓職工的理想信念更加堅定，更加認同企業文化、社會價值觀，堅持正確的政治方向。此外，新媒體為思政工作打造了線上講授平臺，它可以突破地域和時空的約束，隨時隨地的將新觀念、新熱點、新理論第一時間傳達到職工身邊，可以通過線上調研等方式及時掌握職工的思想動態，對具有矛頭性問題早發現早矯正[1]，防止釀成大錯。……