新形勢下做好基層黨務工作的幾點思考

■王 霞/南京水務集團有限公司管線管理所

一、前言

做好基層黨務工作是新形勢發(fā)展的必然要求，加強企業(yè)基層黨務工作對企業(yè)自身的發(fā)展以及對貫徹黨的基本理念有著積極意義。新形勢的到來推動和諧穩(wěn)定社會的發(fā)展，各級單位和企業(yè)在新形勢的背景下，面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，而做好企業(yè)的基層黨務工作就是促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的首要前提和重要保障。

二、新形勢下做好基層黨務工作必要性

(一)有利于加強黨務思想理念

企業(yè)中員工的文化素養(yǎng)各不相同，其學習能力和接受能力也存在差距，這就使得企業(yè)開展黨建工作更加困難，因此，企業(yè)思想教育工作的重要性不言而喻。做好基層黨務工作對加強企業(yè)員工的黨務思想理念有著重要意義，比如對于供水管網的檢測、搶修和規(guī)劃這種企業(yè)，在日常的工作中，員工加班加班、半夜凌晨搶修是家常便飯，對于這些辛勤勞動、勤勤懇懇的優(yōu)秀員工，加強基層黨建工作能夠促使這些員工樹立強烈的黨務思想理念，員工形成了黨務思想意識對自己的工作能夠具有正確的認識，能夠促使員工對自己的工作產生強烈的榮譽感。

(二)有利于促進黨務工作落到實處

加強企業(yè)的基層黨建工作，是新時期下加強黨務工作的必然要求[1]。很多企業(yè)和單位在落實黨務工作時，并沒有將方針政策具體落實到實處，只是流于表面形式，甚至直接忽視基層黨務工作的建設，對企業(yè)的發(fā)展根本起不到任何作用。做好基層黨務工作，能夠將企業(yè)的黨務工作落實到最基層，能夠增強基層工作人員的黨務意識，而不是只停留在管理層級。只有將黨務工作真正落實到基層，才能充分發(fā)揮出黨務工作建設對企業(yè)發(fā)展的效用。

三、新形勢下基層黨務工作現(xiàn)狀

在社會主義新形勢下，各大企業(yè)紛紛開始加強基層黨務工作建設，從目前企業(yè)的基層黨務工作建設現(xiàn)狀來看，發(fā)現(xiàn)存在一些不足，主要體現(xiàn)在以下方面：其一，部分企業(yè)在開展黨務工作的主動性與實效性上還存在不足，對于加強基層黨務工作建設的意識還不是非常強烈，企業(yè)的經營逐漸朝著體制化的方向發(fā)展，這就造成企業(yè)基層黨組織的作用失去效用，在一定程度上還會對黨務工作者的思想認識造成不利影響，導致黨務工作者對基層黨務建設工作認識產生偏差；其二，部分企業(yè)在黨務工作職能的設置上缺乏全面性，這樣就會造成企業(yè)在黨務職能的設置上存在機構虛設、設置不平衡以及職責混亂等問題，會嚴重影響黨務建設的工作質量和工作效率；其三，黨務工作缺乏創(chuàng)新，有些企業(yè)一直處于比較穩(wěn)定的運行狀態(tài)，缺少創(chuàng)造力，使得員工工作積極性不高，也就沒有創(chuàng)新性，對企業(yè)開展基層黨務工作機會產生非常不利的影響[2]。

四、新形勢下做好基層黨務工作對策

(一)增強黨務工作思想認識

思想對行動有著決定性作用，因此，要想做好基層黨務工作，首要的就是增強企業(yè)黨務工作思想認識，只有形成了正確的黨務思想，企業(yè)才能更加順利的開展基層黨務工作。那么，增強黨務工作思想認識，主要可從以下方面落實：一方面，對企業(yè)黨建思維實施戰(zhàn)略性改革，隨著企業(yè)長期的快速發(fā)展，企業(yè)的黨建工作者者的思想會慢慢發(fā)生改變，將經濟利益作為企業(yè)發(fā)展的根本目的和主要目標，而忘了基層黨務工作對穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展的重要作用，基層黨建工作是企業(yè)實現(xiàn)經濟發(fā)展的根本基石，基層黨務工作相當于企業(yè)發(fā)展的內在驅動力，做好基層黨務工作能夠為企業(yè)發(fā)展提供堅定的后方力量；另一方面，提升基層黨員的個人素養(yǎng)，讓企業(yè)的每一個基層黨員都能擁有較強的思想覺悟，從思想上形成對黨務工作的正確認識。

(二)加強黨務工作實效管理

黨務的管理工作也是做好基層黨務工作的重要要素，加強對黨務工作的嚴格管理，能夠進一步增強黨務工作的實效性[3]。因此，企業(yè)必須進一步完善和優(yōu)化管理考核機制，建立健全企業(yè)的黨務管理考核機制，堅決避免企業(yè)的黨務工作出現(xiàn)形式化和流程化的現(xiàn)象。加強企業(yè)黨務工作實效管理，首先，必須加大對企業(yè)內部黨務工作的整頓力度，以企業(yè)實際的發(fā)展情況出發(fā)，企業(yè)的黨務工作管理不能僅僅存在與企業(yè)內部，一定要著眼于企業(yè)發(fā)展的全局規(guī)劃，積極拓寬企業(yè)的業(yè)務范圍，黨務工作的管理不能實行固定化的管理模式，要主動探究動態(tài)化的管理模式，促進企業(yè)基層黨務工作的建設適應當下社會新形勢的發(fā)展；其次，實時更新和維護黨員日常管理制度及信息管理，上層黨組織必須要加強對基層黨員工作、生活和學習上的關切，特別是一些比較困難的黨員更要加強對他們的關心和幫助，讓黨員感受到黨組織的溫暖，激發(fā)黨員對企業(yè)工作的熱愛，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)黨務工作中存在問題，必須要及時制止并審查，為企業(yè)黨務工作的實效性提供保障。

(三)推動黨務工作創(chuàng)新

隨著社會的進步、時代的發(fā)展，企業(yè)基層黨務工作的創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然要求，所以必須要推動企業(yè)基層黨務工作進行創(chuàng)新。企業(yè)的基層黨務建設工作，相對于企業(yè)其他經營管理工作來說，雖然是兩種不同類型的工作，但還是存在異曲同工之處，需要員工自身具有嚴苛的紀律和較高的素質。推動企業(yè)黨務工作創(chuàng)新，主要從以下方面著手：其一，秉持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，企業(yè)在進行黨務工作創(chuàng)新時應該加強部門之間、上下層級之間的交流溝通，促使工作順利就進行；其二，完善檔案管理機制，企業(yè)的黨組織應該全面詳細的了解企業(yè)黨員信息，加深對企業(yè)基層黨員實際情況的了解和掌握；其三，企業(yè)黨組織應該加強對基層黨員的培訓，定期開展相關培訓，培訓內容要具有針對性和計劃性，鼓勵基層黨員積極參與，旨在提升基層黨員的整體素質；其四，企業(yè)基層黨員也應該注重培養(yǎng)自身的創(chuàng)新能力，發(fā)揮自己的創(chuàng)造性，為企業(yè)制定一套便捷、有效、合理、規(guī)范的工作方案。

(四)加強基層黨建隊伍建設

企業(yè)基層黨員的整體素質對企業(yè)開展基層黨務建設工作有著重要的影響，因此，加強基層黨建隊伍建設是企業(yè)實現(xiàn)基層黨務建設工作目標的必然要求。關于加強基層黨建隊伍建設，主要可從以下方面落實：首先，必須提升黨員素質及黨員個人的綜合能力水平，在數(shù)字網絡時代下，企業(yè)可以借助新型網絡媒體平臺和網絡培訓資源，加強對企業(yè)基層黨員的培訓教育，同時要應加強對黨員的黨性修養(yǎng)培養(yǎng)；其次，加強黨務工作者的培養(yǎng)，必須要明確企業(yè)黨務工作者的定位、工作職責及工作任務，讓企業(yè)黨務工作者正確認識到自己的工作職責，加強對黨務工作者的思想教育；最后，增強對領導隊伍的思想那組織建設，領導隊伍的思想直接影響下級員工的思想，所以必須充分發(fā)揮領導隊伍的監(jiān)督引領作用。

五、結語

總而言之，新形勢背景下，企業(yè)加強基層黨務工作是其發(fā)展的必然要求和重要保障，基層黨務工作的建設不論從促進企業(yè)的經濟發(fā)展還是企業(yè)文化發(fā)展來看，都發(fā)揮著重要作用。所以，各級單位和企業(yè)必須緊跟時代時代進步的步伐，致力于加強基層黨務工作的管理，順應時代發(fā)展的方向和趨勢，促使自身的經濟和文化建設更加穩(wěn)健快速發(fā)展，從而實現(xiàn)單位和企業(yè)整體的黨務工作建設目標。通過對企業(yè)黨務建設工作的現(xiàn)狀分析，發(fā)現(xiàn)依然還是存在較多問題亟待解決，如企業(yè)開展黨務工作主動性與實效性不足、企業(yè)黨務工作職能設置上缺乏全面性及黨務工作缺乏創(chuàng)新等等。為了解決這些問題，促進企業(yè)基層黨務建設工作更加順利開展，可以采取增強黨務工作思想認識、加強黨務工作實效管理、推動黨務工作創(chuàng)新及加強基層黨建隊伍建設等措施，進一步推動企業(yè)實現(xiàn)基層黨務建設目標。