職業技能等級認定在鐵路企業職工職業生涯管理中的積極作用

[摘 要]2019年人力資源社會保障部出臺了《關于開展職業技能等級認定試點工作的通知》，職業技能等級認定相比以往的職業技能鑒定與企業生產實際結合更緊密，企業可以自主確定技能等級，自主調整申報條件，確定評價方式并實施考核認定等，發揮企業在技能人才培養、評價方面的主體作用，拓寬技能人才發展空間。同時中國國家鐵路集團有限公司也是首批通過試點的18家央企之一，依托職業技能等級認定，強化與鐵路企業職工職業生涯管理的結合，可以進一步增強職工的職業能力，有利于鐵路企業職工的今后發展，更有利于鐵路企業的核心競爭力。文章對職業技能等級認定在鐵路企業職工職業生涯管理中的積極作用進行了分析。

[關鍵詞]職業技能等級認定;鐵路企業;職工職業生涯

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.30.076

職業技能等級認定主要是指經人力社保部門備案的評價機構依據國家職業技能標準或行業企業工種崗位評價規范，對勞動者的職業技能水平進行認定的行為。在鐵路企業中，借助這一方式，可以有效地促進企業了解職工實際工作能力，讓企業能夠有針對性地對職工職業技能進行崗位安排，以確保鐵路企業的管理能夠得到全面升級以及優化。同時，鐵路企業在對職工進行職業生涯管理期間，科學地對職業技能等級認定進行應用，還可以保證企業人力資源管理工作的開展具有較強的公平性以及合理性，對鐵路企業整體發展很有益處。

1 關聯性分析

對于職業技能等級認定以及鐵路企業職工職業生涯管理而言，其無論是在目的以及對象層面，還是在實際的工作環境層面，都具有較強的一致性。因而，從某種程度上分析，職業技能等級認定是鐵路企業職工生涯管理的主要依據。因為在實際的工作開展過程中，面對職工的各種管理，其都需要借助職業技能等級認定得出的結果來開展。通常情況下，鐵路企業在發展期間，管理人員需要綜合企業的崗位需求，合理選擇人員，而采用什么樣的人才，才能夠滿足企業的實際需求，則需要借助職業技能等級認定所發揮的作用。[1]同時，通過對職業技能等級認定的進一步分析得知，其主要的作用和價值就是要為鐵路企業職工職業生涯管理工作提供服務。一般而言，職業技能等級認定具有較強的崗位針對性，故而，其是對職工職業生涯管理進行整合的關鍵。因此，在具體的鐵路企業職工職業生涯管理過程中，只有將職業技能等級認定與管理工作進行有效融合，才能夠確保企業人力資源管理水平以及效率得到提升，才可以讓鐵路企業朝著良好且可持續的方向邁進。

2 積極作用

2.1 能夠幫助鐵路企業有效地對職工崗位進行分配

近年來，鐵路系統各項事業迅猛發展，新技術、新裝備不斷投入，企業崗位也劃分得越來越細致，因而，對于鐵路企業來說，在發展期間，無論是在發展戰略層面，還是在經營模式方面，都發生了很大程度變革，每一個崗位對職工綜合素質水平的要求都存在差異性。而在這一情況下，對于人力資源管理部門而言，其根本無法深入地對每一個崗位進行研究，有效地對人員進行調配，也不能夠精準地對所有職工能力進行掌握。但是，通過對職業技能等級認定的選擇，借助考試，依照結果，能夠精準鑒定人員的能力，然后合理的對企業崗位進行分配，以確保有能力的職工能夠將其自身的作用和才能全面發揮出來。[2]同時，鐵路企業在發展期間，對職工職業生涯進行管理，其目的就是能夠保證職工在自身崗位上可以具備生產所需要的技能以及相關知識。而借助職業技能等級認定，鐵路企業可以依照國家職業標準或鐵路企業工種崗位標準的相關要求，有效地對認定內容進行設置，以便能夠滿足客觀公正的評價水準，從而更好地幫助鐵路企業制定出科學性較強的職工職業生涯管理規范，有利于管理工作的穩定進行，更有利于鐵路企業的長久進步。

2.2 能夠不斷對鐵路企業職工自我競爭意識進行增強

針對鐵路企業職工而言，職業生涯對其人生整個成長階段都有著非常大的意義。在鐵路企業以及社會不斷發展的大背景下，其對人才的需求也日益提高。所以，通過職業技能等級認定，鐵路企業職工能夠對自身的實際能力進行充分的掌握，以保證可以有效地對自我競爭意識進行增強。[3]通常情況下，在具體的發展階段，職業生涯發展歷程的變動以及革新，都會在一定程度上對企業職工進行激勵。而對于職業技能等級認定而言，其主要是將測度以及評價實踐勞動力作為依托，能夠將不同職工之間的能力差距有效凸顯出來，職工可以依照對比，找到自身存在的不足和問題，并在生產以及工作實踐過程中，能夠對自身進行嚴格的要求。此外，對于鐵路企業管理人員來說，企業可以綜合地對職工能力進行剖析，依照職工的實際工作興趣，科學地對工作任務進行布置，確保職工能夠對自身崗位的優勢以及劣勢有一個清晰的認知，從而讓鐵路企業職工職業生涯管理工作的開展能夠更加順利。

2.3 緩解職工主觀目標和職業需求之間的供需矛盾

通常情況下而言，大部分職工對于自身專業的規劃都具有強烈的利己化和理想化，并未考慮到鐵路企業客觀事實。而又加上在當今鐵路企業中存在員工升遷制度上的一些限制，導致了一些供需上的矛盾問題。肯定了職工的工作能力，而職業技能的認定在一定程度上為一些優秀職工提供較好的薪酬福利等，打破制度上對于鐵路企業某些崗位職工升職加薪制度上的限制，克服了唯學歷、唯職稱傾向，提高了評價的針對性和有效性，為鐵路企業供需矛盾提供了有力的解決措施。另外，企業職工為了更好謀取自身利益最大化，都會積極地去取得相應的職業技能等級認定，有力提高鐵路企業職工工作效率，幫助企業更好的發展。

2.4 有利于培養鐵路企業職工終身學習的能力

職業技能等級認定在一定程度上促進了職工不斷學習掌握對應的知識技能，能更好地服務于鐵路企業，并且能夠幫助鐵路企業內部形成一個終身的培訓學習體系，提高鐵路企業的核心競爭力。在快速發展的大環境下，鐵路企業內部職工在學習技能知識的時間相對較少，各運輸單位的崗位培訓和教育體系也不十分健全，大部分也還是自己單位組織的在崗培訓，無法滿足實際崗位需求，而職業技能等級認定是以國家職業標準為主的一個認證，不僅能夠幫助鐵路企業提高自己的培訓質量，也給鐵路企業的在崗職工指明一個正確的學習方向，還能夠為鐵路企業公司內部營造終身學習的良好文化氛圍，促進公司健康發展。

3 融合對策

3.1 職業生涯早期階段的管理

在職業生涯早期階段，較大部分的鐵路內部職工對于自身職業定位不清晰，特別是近年來隨著上海鐵路局集團有限公司管內路網規模和科技水平顯著提升從全國各高校招收了為數不少的畢業生，上海鐵路局集團有限公司落實國家就業準入要求，全面推行崗位準入管理，通過職業技能等級認定考試可以使他們明確自身存在的不足之處，并在以后的職業技能學習中努力彌補自身存在的不足和缺陷，為以后的職業道路打下堅實的基礎。同時，這個時期的職工正處于青年時期，有充沛的精力來應對工作中可能面臨的各種困難，通過職業技能等級認定能夠使他們找到自身的優勢，明確自己的職業能力，從而促進職工能順利完成企業各項生產任務的同時有效地實現自我價值。

3.2 職業生涯中期以及后期階段的管理

針對職工職業生涯中期階段，一般都是職工非常重要的階段。所以，對于處在這一階段的職工來說，其都是具有豐富經驗的企業骨干職工，個人的工作能力增強，正是創造力最強，工作卓有成效的最佳時期，鐵路企業也積極地為這個時期的職工提供更多的機會，上海局集團有限公司現行的職業技能等級認定政策構建了不同崗位間互通、轉化、晉升的關系，鼓勵職工在干好本職工作的基礎上一專多能，充分發揮自身各方面優勢，努力鉆研業務，為鐵路事業貢獻自身力量。對于職業生涯后期階段的管理，鐵路企業應該綜合地對職工工作經驗進行利用，讓其能夠將自身的作用發揮到最大，特別是這部分職工中具備較高知識和技能水平的人員可以應聘到鐵路企業職業技能等級認定考評員的隊伍中，在認定考試過程中將專業知識、技能傳授給年輕職工，對年輕職工來講每一次技能認定考試不只是單純的認定考試，更是一次難得的學習機會，以便鐵路企業可以更好地培養新生力量，促進企業進步。[4]

4 結論

總之，鐵路企業職工職業生涯管理中強化對職業技能等級認定的應用，可以提高鐵路企業管理以及運營水平，有利于企業核心競爭力的綜合增強。然而，在鐵路企業的具體運營過程中，應該如何應用職業技能等級認定手段，科學地對企業職工職業生涯進行管理，還應該結合企業的自身情況以及發展特點，綜合地進行判定，站在實際的角度上分析，有效管理，以便鐵路企業能夠朝著可持續的方向邁進。

參考文獻：

[1]王成，李昂.論職業技能鑒定在企業職工職業生涯管理中的作用[J].現代國企研究，2018，28（24）：155-156.

[2]任宇春，鄭國強，任鵬飛.職業技能鑒定在企業職工職業生涯管理中的作用[J].企業改革與管理，2017，17（18）：180-187.

[3]岳少棟.論職業技能鑒定在企業職工職業生涯管理中的作用[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019，17（1）：114-115.

[4]鄭經驗.論計算機操作職業技能鑒定在企業職工職業生涯管理中的作用[J].才智，2019，17（22）：353-354.

[作者簡介]施諭（1980—），女，漢族，江蘇徐州人，本科，經濟師，研究方向：鐵路人力資源、職業技能認定。