秋招進行時海歸如何打好就業突圍戰？

屈琦 劉薇禛平 張禹

“海歸”身份不再是好工作的保障，提升自身能力是關鍵。

秋招素有“金九銀十”之稱。對于應屆畢業生來說，9月和10月的秋招季是一年當中最重要的季節。現在，2020年秋招正如火如荼地展開。而剛從國外畢業的海歸留學生也是求職大軍中的一支重要力量。2020年，海歸求職競爭尤為激烈。此前，有媒體將當前的海歸潮評價為“一個民族史上罕見的人才回流潮”。梧桐果數據顯示，2020年以來活躍求職的歸國海外留學生較2019年同期增加了58.19%。目前，每7名留學生中就有5人回 國。

回國海歸數量暴增七成

疫情影響下求職就業遇冷

UniCareer近日發布的《2020海歸就業力調查報告》顯示，回國求職海歸數量暴增七成，達80萬人;近四成海歸年薪不足10萬元;三成海歸認為首份工作未達預期;過半海歸認為疫情嚴重影響求職。業內人士分析認為，海歸最難求職年已經到來。

數據顯示，12.8%的海歸認為自己應該拿到30萬元以上年薪，而真正拿到這一數字的僅占5%;有接近四成海歸的實際年薪不足10萬元，這一比例相較2019年增加了足足一成。

海歸就業緣何遇冷？面對年薪大幅縮水的現狀，30.9%的受訪海歸認為歸國后第一份工作未達預期，薪資和平臺是他們不滿的主要原因。

業內人士分析認為，對于海歸來說，英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是其三大競爭力。然而隨著中國經濟發展和教育質量的不斷提升，國內大學生群體競爭力快速增強，與海歸的優勢差距正在逐漸縮小;另一方面，相比海歸，國內畢業生對于工作預期相對較低，更容易融入就業環境，對企業的工作要求接受度也更高。

而對于企業招聘來說，“高素質”“高層次”的海歸往往是求之不得，而綜合能力較弱的海歸受歡迎程度較低，甚至有超過60%的企業并不認為海歸在專業領域上比內地學生更優秀。

58%企業將線下面試轉到線上

美國海歸更受雇主歡迎

疫情之下，海歸就業形勢嚴峻，企業招聘同樣也備受沖擊。調查顯示，超過六成企業認為疫情對海歸求職者的崗位申請帶來影響，海歸回國時間的不確定性在一定程度上加大了offer發放的難度。

過去，海外落地巡講一直是選拔人才的重要方式，但特殊時期出海受限，多數企業只能做出相應調整。約有58%的企業將線下面試轉到線上，也有18%的企業縮減了招聘流程，減少面試頻次。

另外，約有74%的受訪企業表示愿意參加線上招聘會，這樣的形式不受地域限制，更靈活，輻射范圍更廣，有效避開了疫情影響，這一方式或將會成為未來主流的招聘途徑。

在海歸人才偏好方面，美國海歸更受雇主歡迎，英國、澳大利亞留學生緊隨其后;專業上，超五成受訪企業最傾向金融、管理等商科背景的學生，但計算機、電子、數據等方向的人才需求也在激增。

一線城市海歸分流

“新一線”與“新貴”城市獲青睞

與2019年同期招聘相比，2020年海歸應屆畢業生在城市選擇方面分散程度明顯提高，不少留學生選擇來到長沙、無錫等城市，尋找更適合自己的發展機會。

今年許多發展勢頭強勁的城市，都紛紛推出具有更大吸引力的政策定向招攬海歸人才。對于渴望在某地獲得長期、穩定發展機會的應屆海歸來說，更青睞那些可以在一定程度上避開激烈求職競爭的城市，比如位于長三角、珠三角地區的“新貴”城市。

以長三角中心城市之一的無錫為例，在往年的引才政策之上，繼續“提檔升級”。2020年，無錫對于符合條件的海外優秀畢業生，給予最高30萬元的一次性購房補貼以及3萬元的一次性生活補貼，還有每月最高1500元的租房補貼。同時，在無錫購房補貼申請資格年限從畢業兩年內調整為畢業5年內，受理對象所屬單位涵蓋企業、科研院所、民辦非企業單位等。此外，無錫還打造“太湖杯”國際精英創業挑戰賽，將面向全球征集1500個以上創業人才項目，獲獎項目在分享30萬元獎金的基礎上，落戶優享人才、享受金融優惠政策。

相較于一線城市較高的落戶門檻而言，以無錫為代表的這些城市的落戶條件比較寬松，對不少海歸來說不失為一種現實的選 擇。

可以預見的是，以武漢、成都、西安等為代表的“新一線城市”，以及長三角、珠三角地區的“新貴”城市，在未來會繼續發揮區域優勢，從一線城市分流更多優質海歸人才。

新興就業崗位受青睞

新媒體成熱門

金融、經濟、市場營銷及計算機科學等專業，長期以來都是留學生回國就業的熱門領域，如今，互聯網產業的蓬勃發展催生了許多新職業、新領域，自媒體領域就是其中之一，已有越來越多的海歸嘗試涉足這一體量大、人才需求量大的產業。

國內不少新媒體公司的廣告業務近年來保持著較為強勁的增長勢頭，龐大的市場規模催生了就業崗位，而借助于互聯網平臺效應，相對扁平化的管理方式、優渥的薪資回報、更為廣闊的個人發展空間，無疑讓海歸擁有了更多選擇。

縱觀2020年的海歸求職市場，新冠肺炎疫情所帶來的持續影響的確給留學生今年的就業形勢增加了不確定因素。然而“危中有機”，機遇與挑戰并存之間。海歸要學會放寬視野、增加選擇范圍，在步入職場初期盡快積累工作經驗，盡量將職業與興趣相結合，突出自身優勢，為求職增加成功籌碼。

求職方向出現新變化

醫療、教育機構、公務員熱度提升

疫情之后，并非所有行業都迎來“求職寒冬”。面對特殊環境，2021屆應屆生開始特別關注一些“新的發展機遇”。

2020年7月，人社部聯合市場監管總局、國家統計局發布了9個新職業，其中“區塊鏈工程技術人員”“ 互聯網營銷師”等與互聯網相關的職業占了5席。

這些新職業的出現，引起了同學們的廣泛關注。騰訊、字節跳動等互聯網“大廠”在秋招中開放的崗位相較于2019年都有大幅增加。騰訊公布的數據顯示，將面向2021年應屆畢業生開放5000個崗位，總招聘量預計較2019年提升42%，這也是騰訊有史以來最大規模的校招。字節跳動秋招為應屆生開放超過6000個工作崗位，這一數字超過了該公司往年同期招聘規模。

互聯網之外，醫療行業也成為2021屆畢業生眼中的一個“風口”。前程無憂聯合應屆生求職網發布的《2020中國優秀大學畢業生需求和求職報告》顯示，生物制藥相關行業招聘量擴大，且醫科畢業生的求職感覺最好，覺得“求職難”的學生比例最低。

此外，許多之前對公務員和事業編制沒有興趣的大學生，也開始考慮這一職業發展方向。也有一部分即將畢業的高校學生面對莫測的求職環境，選擇了繼續學業。教育機構也成為近年越來越多高校畢業生的選擇。但受這次疫情影響，這些機構的工作機會呈現出“不穩定性”。

激烈競爭中顯示優勢

提升“軟實力”和“硬技能”是關鍵

據統計，2020年回國求職海歸人數將突破80萬，但海歸的競爭對手卻不止如此，他們還要與874萬國內應屆畢業生站在同一賽道，向有限的崗位發起沖擊。

海歸若想在激烈的求職競爭中保持優勢，軟實力和硬技能的提升是關鍵。在AI面試、線上面試等新形式被普遍應用的環境下，海歸必須提前進行求職規劃，快速適應規則，積極備戰，積極調整心態，提升實力，才能在最佳求職時期，把握住應屆生身份，達到最優求職效果。

在困難與危機的背后，實則也充滿機遇。如何讓群體數量逐年增長的海歸人群“學有所用，心有所依”，這不僅只是海歸們自己要解決的難題，更是當前就業機構、雇主企業和全社會需要共同攻克的新難題。

《2020海歸就業力調查報告》顯示，82%的企業認為，語言溝通表達能力和外語能力是海歸群體最大亮點，特別是在海外業務開展上，展現出了獨特優勢。更有24%的受訪企業表示，會給海歸提供更高的薪酬。調查顯示，受訪企業認為海歸求職優勢點有：語言及溝通能力，跨文化適應能力，快速學習能力，創新能力，快速解決問題能力，自驅力，團隊協作能力，抗壓能力等。

教育部：留學人員將成為創業創新的主力軍

近日，教育部發布“對十三屆全國人大三次會議第5337號建議的答復”。教育部堅持以“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”新時代留學工作方針為指引，深入貫徹落實黨的十九大、全國教育大會精神，主動適應新形勢，積極應對新冠肺炎疫情影響，不斷創新服務模式，提高服務水平和質量，支持留學人員回國服務，鼓勵他們成為大眾創業、萬眾創新的生力軍。

教育部指出要打造適合留學生歸國發展的環境，一是要與國內人力資源社會保障部、科技部等部門協作對接，解決留學生回國工作中的各種重點、難點困難。二是要做好“互聯網+留學服務”平臺建設。實現好歸國留學生各類檔案的對接與業務辦理，打造更智能的服務平臺。三是用互聯網和“新媒體”手段，開拓更多的渠道招聘海外歸國留學生。既滿足用人單位需求，也滿足留學生需求。此外還要與大型國有企業、科研院所合作共建留學回國人員實習基地。幫助留學生熟悉工作。出版《中國留學回國就業藍皮書》，為留學生與用人單位提供參考資料。積極解決留學子女入學難問題。

同時，要依托發展需求和人才需求，為留學生搭建平臺，圍繞重點領域進行創新性發展或幫助留學生創業。另外，舉辦“春暉杯”中國留學人員創新創業大賽，充分發揮海外留學人員的創新創業能力。2019年啟動實施“春暉計劃2.0”，資助海外留學人員歸國與國內積極開展學術交流與科研合作。

教育部希望相關人員提出建議，以便改善留學生的發展和建立適宜留學生發展的環境。教育部會繼續改善國內的留學生發展環境，為留學生在國內發展提供便利。

多部門聯合啟動

“2020年金秋招聘月”活動

為加大對重點群體就業服務、助力企業發展，人力資源和社會保障部、退役軍人事務部、全國總工會和全國工商聯于10月15日至11月14日，在全國范圍內開展“2020年金秋招聘月”活動。

據人社部相關負責人介紹，此次活動以“穩就業政策助力，保就業服務筑橋”為主題，為各類用人單位招聘和下崗失業人員、離校未就業高校畢業生、退役軍人、農民工等各類人員求職提供集中服務。

活動期間，各地將開展重點企業保用工、就業服務進民企、就業崗位到基層、就業政策抓落實等專項活動，每周分行業、分專業組織特色專場招聘，開展多項網絡招聘活動，并結合疫情防控要求，有序組織各類線下招聘活動。

同時，人社部在中國公共招聘網設置“2020年金秋招聘月”網絡招聘專欄，設立分群體、分地域、分行業等特色專場，與退役軍人就業創業網、全國工會就業服務網上平臺、全聯人才在線及各地分會場鏈接，發布各類招聘信息。

“云招聘”成主流

互聯網時代，網絡招聘成為一種重要的招聘形式。尤其是在2020年疫情防控的特殊背景下，有關部門和地方政府、行業協會、社會招聘機構、平臺企業等加強合作、創新服務，幫助求職者“云上找工作”。網絡已經成為現時招聘的主要途徑。

人社部網站顯示，2020年3月20日至6月30日，人社部發起實施“百日千萬網絡招聘專項行動”，208萬家用人單位發布崗位信息2761萬人次，勞動者投遞求職簡歷近2000萬份。實施百日免費線上技能培訓行動，大規模開展免費線上職業技能培訓，實名注冊學員總人次數突破1300萬，線上培訓總人次數超過1200萬。許多高校畢業生、進城務工人員就業得到有效保障。

2020年教育部與9家社會招聘機構聯合推出“23456校園網絡招聘服務”，已提供崗位信息1522萬條，累計注冊畢業生669萬人次，投遞簡歷3736萬人次。“全國高校畢業生網上簽約平臺推動11個省近900所高校開展網簽工作，2020年已有64.5萬畢業生完成網上簽約。”教育部高校學生司司長王輝表示。

網絡招聘要防止“陷阱”

專家認為，網絡招聘的市場需求一直沒有被很好地解決。從招聘方看，由于行業、公司類型、職位等級等方面的不同，會帶來明顯不同的招聘需求。“對應聘方而言，應屆畢業生、務工者、白領等不同群體的需求各不相同。雙方需求差異很大，但雙方能夠直接掌握的信息卻非常有限：招聘方只有一個招聘描述，而求職者只有一個簡歷信息，信息不對稱影響網絡招聘的效率，也容易產生信息混雜的問題。”

為解決這些問題，人社部研究起草《網絡招聘服務管理規定（征求意見稿）》，提出用人單位向網絡招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息，應當合法、真實。

《意見稿》提到，網絡招聘服務機構應當對提供的網絡招聘服務收費實行明碼標價，不得向勞動者收取押金，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段，牟取不正當利益。人社部門將運用大數據等技術，推行遠程監管、移動監管、預警防控等非現場監管，提升網絡招聘服務監管精準化、智能化水平。

另外，專家提示，求職者應該擦亮眼睛，如果招聘單位要求收取費用，更應小心。求職者要盡可能多了解應聘公司及崗位信息，對于工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等關鍵信息無法提供或含糊其辭的，應提高警惕。在工作過程中，注意保存勞動合同、工資發放記錄、打卡記錄、工作成果等相關證據，在發生糾紛時，更好地保護自身權益。