領導干部創先爭優要有三情

■關 欣/中共遼寧省西豐縣委黨校

一、對學習要有熱情

黨的十七屆四中全會要求建設學習型政黨和學習型干部隊伍，中央為此專門下發了《關于推進學習型黨組織建設的意見》。當前，全黨正面臨著全面建成小康社會及扶貧攻堅的考驗，面臨著新型工業化、人居環保化、農業產業化、社會和諧化、發展科學化、服務現代化的考驗，如此繁重復雜的任務，使領導干部本領恐慌面臨比以往更加嚴峻的挑戰。因此各級領導干部必須以高度的緊迫感和責任感，主動迎接挑戰，積極投身到學習當中。學習是前進的基礎，事業的基石，要想事業有成，就必須學習先行，學有所成。學習是一個人獲取知識、提高素質、增長本領的重要方式，是一個民族和國家傳承文明、繁榮進步的重要途徑。重視和善于學習，是我們黨在長期實踐中形成的優良傳統，也是黨的一個重要政治優勢。近百年來，我們黨總是根據形勢和任務的變化，在每一個重大歷史轉折時期向全黨提出學習的任務，視之為戰勝艱難曲折、奪取新勝利的重要法寶，極大地推動了黨的事業的蓬勃發展。

我們今天所處的時代，是一個以變革、調整、創新為顯著特征的時代。“面對這樣的新形勢新任務，如果我們的領導干部不抓緊學習、不抓好學習，不在學習和工作中不斷提高自己，就難以完成肩負的歷史責任，甚至難以在這個時代立足。”我們黨作為世界上具有廣泛影響的馬克思主義執政黨，要更好地肩負起歷史和時代賦予的崇高使命，就必須更加重視學習、更加善于學習，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，順應時代發展實現知識的不斷更新。只有這樣，才能敏銳把握時代前進脈搏，科學判斷世界發展大勢，更好地帶領人民在時代的風云變幻和激烈的國際競爭中搶占先機、掌握主動，始終立于不敗之地。

當代中國已站在一個新的歷史起點上，推動科學發展、促進社會和諧任務艱巨而繁重，發展中國特色社會主義，是一項前無古人的開創性事業，是一個理論與實踐雙重探索的過程。無論是解決老問題，還是應對新問題，都要有新的思路、新的對策，迫切需要我們在新的實踐中努力學習，掌握好、運用好黨在革命、建設和改革實踐中形成的理論成果、積累的寶貴經驗，不斷深化對中國特色社會主義規律的認識，不斷完善適合我國國情的發展道路和發展模式，使中國特色社會主義道路越走越寬廣。

今天，黨所處的歷史方位和執政環境都發生了深刻變化，提高領導水平和執政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力是長期的歷史性課題，建設馬克思主義學習型政黨越來越成為保持和發展黨的先進性、鞏固黨的執政地位的緊迫任務。

黨的先進性和黨的執政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去先進不等于現在先進，現在先進不等于永遠先進；過去擁有不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。我們必須看到，當前我們一些黨員干部的思想觀念、創新精神、素質才干與黨的宗旨和先進性要求還不完全符合。嚴重影響黨員干部的良好形象；一些領導干部忙于應酬，對學習不重視、不上心，一些干部借口工作繁忙“不愿學”,一些干部碌碌無為“不愛學”,一些干部裝點門面“不真學”,還有一些干部急功近利“不深學”。領導干部不學習，必然會直接導致領導經濟建設的能力、應對突發事件的能力、處理各種群眾內部矛盾的能力下降。如果這樣下去，就有失去執政資格、失去人民信任和擁護的危險。所以，我們必須要有危機感和緊迫感，努力建設一支高素質的馬克思主義學習型政黨和干部隊伍，來提高政黨的創造力、凝聚力、戰斗力。

(一)要更新理念

引導廣大黨員干部牢固樹立學習觀念的落后就是最大的落后的理念，把學習抓緊抓好。我們正處在知識創新的時代、終身學習的時代，不懂得和不熟悉的東西很多，即便是過去懂得和熟悉的知識也有一個不斷更新的問題。知識特有的時效性，知識增長和擴展的無限性，決定了學習是沒有止境的。我們每一名黨員要切實樹立“學習是為生存鋪路，為未來投資，為發展架橋”的觀念，強化終身學習的理念，努力提高建設國家和服務人民的本領和能力。

(二)要突出重點

要推進馬克思主義的中國化、時代化、大眾化，這是建設馬克思主義學習型政黨的首要任務；要繼續用中國特色社會主義理論體系武裝全黨；要積極開展社會主義核心價值體系的學習教育；要建設學習型黨組織。

(三)要延伸載體

要把創建學習型組織與各類創評活動相結合。要把學風建設與單位黨建工作結合起來。要把學習養成與公民思想道德建設相結合。要把學習氛圍營造與發揮宣傳主渠道、主陣地作用相結合。

(四)要拓展內涵

要把學習與思考聯系起來。要把學習與實踐聯系起來。要把學習與創新聯系起來。要把個人學習與黨和人民的事業緊緊聯系起來。

二、對事業要有激情

干事創業的激情，是在為民服務中創先，在為民謀福中爭優的前提基礎，沒有愛崗敬業的品行，沒有干事創業的激情，創先爭優就是一句空話。

領導干部對事業的激情始于堅定的理想信念。理想信念是超越現實，對未來美好愿景和遠大價值目標的自覺追求；是超越自我，發奮工作，無私奉獻，為黨和人民不斷創造新業績的動力源泉和精神支柱，對人們的思想言行具有決定性的影響。一定意義上說，有什么樣的理想信念，就有什么樣的執政理念，就有什么樣的行為表現，就有什么樣的工作業績。所以，正確的理想信念是一個人能否健康成長、成就事業的必要條件。對廣大共產黨員特別是領導干部來說尤其如此，因為黨員領導干部作為人民群眾中的先進分子，更應該具有最崇高的理想信念；具有自覺地為黨和人民的事業奮斗終生和貢獻一切的不懈追求。

領導干部對事業的激情源于強烈的責任意識。責任意識對一個領導干部來說十分重要。黨中央反復要求我們黨的干部特別是領導干部要樹立政治意識、責任意識。我們的領導干部肩負領導中華民族偉大復興的重要責任。當前，隨著改革開放的不斷推進、深化，在經濟發展領域和社會生活領域都出現了許多新的矛盾，所有這些，必然會使人民群眾內部的利益矛盾趨于復雜和激化，影響社會穩定和發展。要解決這些問題，領導干部必須要有一種“為官一任，造福一地，穩定一方”的責任感，把人民群眾的利益放在第一位。責任意識是領導干部必須具備的基本素質，領導干部能不能刷新業績，能不能在工作中創先爭優，關鍵在責任心。是否具有強烈的責任心，直接影響到決策水平和工作成效。領導干部要以堅定的理想信念和強烈的責任意識體現對事業的激情。

三、對群眾要有親情

衡量和檢驗“先”與“優”的標準，是看領導干部是否真正為民謀福祉。領導干部要始終懷著對群眾的深厚親情，把群眾的安危冷暖放在心上，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨。要想民之所想、憂民之所憂、急民之所需，切實帶著深厚的感情，為群眾辦實事、辦好事，在日常工作中努力實現好維護好人民群眾最現實、最關心、最直接的利益。通過具體而扎實的工作來了解民意、解決民生、維護民利、落實民權，使人民群眾安居樂業，共享改革發展的成果。

沒有群眾利益無小事的責任感，沒有對群眾的親情，就容易對一些涉及群眾利益的事熟視無睹、漠不關心，甚至出現推諉、敷衍塞責的情況，那么就有可能使各種矛盾和問題的能量積累起來，使本來簡單的矛盾復雜化，最終釀成突發性群體事件。我們一定要帶著親情，認真研究把握新形勢下各類社會矛盾的特點和規律，千方百計把群眾工作做深做細做實，切實維護群眾正當利益。靠真情實意、工作實績和人格魅力，靠做群眾工作的方法和能力取信于民。對群眾的合理訴求，要千方百計地幫助解決，對于一時解決不了的要耐心解釋；對于不合理的訴求要進行耐心地勸導說服；對確因我們政策失當、決策失誤侵犯了群眾利益的，要據實向群眾承認錯誤，及時糾正，決不能回避矛盾、敷衍群眾，避免群眾的不滿情緒積淀下來并不斷激化；對違法行為要及時進行依法處理，切實保障社會的和諧穩定。

總之，領導干部有了注重學習提高本領的熱情，有了干事創業無私奉獻的激情，有了愛民如子關心群眾的親情，就能在工作中創先爭優，創造出無愧于黨、無愧于人民的光輝業績！