莫讓談心流于形式

文／孫仲樂

談心談話是黨內組織生活的重要形式，是領導能力和技巧的體現，談得真誠、談得坦白，談得深入、談得透徹，才能達到撥云見日、春風化雨的效果。然而，一些基層干部反映，現在的談心過于膚淺，流于形式。要讓談心談話真正能觸及人的思想和靈魂，就必須談出深度、力度、溫度、恒度，以增進了解、加深共識。

要談出深度。談心之前，不妨多一些預熱、預判，敢于放低姿態，多設計幾套方案，多換位思考，少一些“單刀直入”，多一些“噓寒問暖”，拉近彼此間的距離，營造出一種寬松的談心氛圍。在談話內容上要注重由淺及深、由點及面，要涵蓋思想、工作、生活等方面。

要談出力度。在開展談心談話時，一方面，對于談話中反映出的思想上、工作上的疑慮、焦慮和畏難情緒，要加以正面引導，以提振干事創業的精氣神；另一方面，對于談話中思想、作風上有苗頭性錯誤的同志，要秉承“治病救人”的態度，斷喝一聲，猛擊一掌，曉之以理、動之以情，防止小隱患釀成大問題。

要談出溫度。談心談話，要讓人切實感受到組織的關懷，以真正達到凝聚思想、鼓舞斗志、增添干勁的效果。對于工作推進中的難點問題，要及時研究，拿出行之有效的破解辦法；對于反映生活中的困難，要給予關懷慰藉，著力消弭“后顧之憂”；對于受到過處分的同志，要在談心談話中及時進行疏導，引導其放下“思想包袱”，以飽滿的熱情再次投身到工作中。

要談出恒度。讓談心談話成常態習慣，有利于密切黨群、干群關系，塑造黨員干部的良好形象，增進凝聚力和戰斗力。對出現苗頭性、傾向性問題或群眾有不良反映的人經常談，直言不諱指出存在的問題，并跟蹤問效；對生活或家庭遭遇變故的人，要及時了解情況，傾聽本人訴求，耐心開導勸解，全力解圍解困；對壓力較大、情緒易波動的人經常談，強化心理疏導，化解不良情緒，激發工作熱情。