文/孫仲樂
談心談話是黨內組織生活的重要形式,是領導能力和技巧的體現,談得真誠、談得坦白,談得深入、談得透徹,才能達到撥云見日、春風化雨的效果。然而,一些基層干部反映,現在的談心過于膚淺,流于形式。要讓談心談話真正能觸及人的思想和靈魂,就必須談出深度、力度、溫度、恒度,以增進了解、加深共識。
要談出深度。談心之前,不妨多一些預熱、預判,敢于放低姿態,多設計幾套方案,多換位思考,少一些“單刀直入”,多一些“噓寒問暖”,拉近彼此間的距離,營造出一種寬松的談心氛圍。在談話內容上要注重由淺及深、由點及面,要涵蓋思想、工作、生活等方面。
要談出力度。在開展談心談話時,一方面,對于談話中反映出的思想上、工作上的疑慮、焦慮和畏難情緒,要加以正面引導,以提振干事創業的精氣神;另一方面,對于談話中思想、作風上有苗頭性錯誤的同志,要秉承“治病救人”的態度,斷喝一聲,猛擊一掌,曉之以理、動之以情,防止小隱患釀成大問題。
要談出溫度。談心談話,要讓人切實感受到組織的關懷,以真正達到凝聚思想、鼓舞斗志、增添干勁的效果。對于工作推進中的難點問題,要及時研究,拿出行之有效的破解辦法;對于反映生活中的困難,要給予關懷慰藉,著力消弭“后顧之憂”;對于受到過處分的同志,要在談心談話中及時進行疏導,引導其放下“思想包袱”,以飽滿的熱情再次投身到工作中。
要談出恒度。讓談心談話成常態習慣,有利于密切黨群、干群關系,塑造黨員干部的良好形象,增進凝聚力和戰斗力。對出現苗頭性、傾向性問題或群眾有不良反映的人經常談,直言不諱指出存在的問題,并跟蹤問效;對生活或家庭遭遇變故的人,要及時了解情況,傾聽本人訴求,耐心開導勸解,全力解圍解困;對壓力較大、情緒易波動的人經常談,強化心理疏導,化解不良情緒,激發工作熱情。