“紅小二”上線了！

【推薦】

“黨建+營商環境建設”，不是二者的簡單相加，兩新組織自身要找到黨建工作和業務發展的結合點和突破口，形成有自身特色的制度措施、工作載體和活動平臺。近幾年，我們持續統籌推動“紅色營商力”服務品牌，建立健全兩新組織黨建和營商服務協同響應機制，推動基層黨組織當好服務企業的先鋒隊、解決問題的突擊隊，引導全區黨員干部爭當“紅小二”，把政治優勢、組織優勢轉化為發展優勢，以黨建助力奪取常態化疫情防控和實現經濟社會發展目標“雙勝利”。

——上海市閔行區委組織部副部長、社工委書記趙艷

今年以來，在多領域營商環境指數排行榜上，上海的成績可謂出類拔萃。進博會期間，越來越多的“新朋友”成為進博會的“老朋友”，越來越多的“展品”變成“商品”，越來越多的“參展商”變成“投資商”，這場盛會正成為吸引國際商品和要素資源的巨大引力場。不少業內人士認為，上海營商環境的持續優化，從側面生動闡釋了進博會的“溢出效應”。

對于企業來說，好的營商環境就像陽光、水和空氣，片刻都不能缺少。尤其是疫情影響下，一些常規的經濟活動被打亂，不確定因素也更多，對營商環境的持續性要求更高。在這個背景下，上海市閔行區堅持把優化營商環境作為推動經濟高質量發展的關鍵，充分發揮園區黨建、樓宇黨建優勢，做優做亮“紅色營商力”服務品牌，探索建立“黨建親商、黨建引商、黨建惠商”工作機制。

缺人？“梅隴職小二”幫忙

疫情防控是超大城市精細化管理的一面鏡子。疫情給經濟帶來了巨大的短期沖擊，但上海的政策不僅跟進速度快，而且執行率高。

針對后疫情時代，企業如何解決“引才和招聘”難題，梅隴鎮召開高層次人才服務座談會，閔行區委組織部人才科相關負責人針對《上海市青年拔尖人才開發計劃》的推薦平臺及配套服務資助等文件進行詳細解讀，從文件政策涉及的扶持資金，到人才住房保障，乃至市青年人才生活補貼等內容，事無巨細。

據梅隴鎮相關負責人介紹，這是今年來，梅隴鎮人才工作室組織的第二場高層次人才座談會。此前，區委組織部人才科在鎮政府召開第一場高端人才政策解讀會，根據區委組織部“營商環境服務月”工作要求，梅隴鎮還啟動了“隴上先鋒，‘三進’創優”之“黨建引領走園串樓，隴商小二企服速遞送暖”活動。

服務季期間，“隴商空間”落地在人才工作室，整合各職能部門充沛的資源下沉支持，并提供“一企預約上門”的專項服務支持，精準匹配企業人才服務政策。鎮域內的7大園區、樓宇黨群服務站同步推出企業服務，進一步凝聚人才、服務企業，得到企業的一致好評。

上半年是企業異常艱難的時期，大量的居民前來登記求職，同時，企業面臨員工無法到崗的情況，急需人才，梅隴鎮社保中心敏銳地關注到這個問題，多方調研后，推出了“梅隴職小二”。一場HR沙龍在線培訓，掃除了網絡另一頭663名人力資源管理人員的很多困惑和用工風險點。而今，企業啟穩后，“梅隴職小二”線上線下同時發力，啟動線上招聘會，吸引13家企業發布39個崗位，兩天內吸引了250余名應聘者參與，線上投遞簡歷96份。

這樣的線上招聘會一場接一場，為延伸人才工作網絡開辟了新路。同時，社保中心開設“人才服務專窗”“梅語薈”品牌及時為企業的人力資源管理人員充電，手把手指導人力資源管理人員用好用工政策，穩定員工隊伍。為更好服務企業，社保中心打造了一套“企業勞資糾紛預警系統”，實現企業風險處置從“事后處置”向“事前預防”轉變，為優化本地營商環境提供了一種全新手段。

梧高鳳必至，花香蝶自來。梅隴鎮在優化人才發展綜合環境上下功夫，為經濟社會發展提供有力的人才支撐，切實營造良好的人才發展環境，讓人才產生強烈的獲得感，激發企業創新創業活力。

遇難？找找“紅色樓小二”

有關專家認為，上海營商環境的成績充滿“含金量”，是優化營商環境駛向市場經濟“深處”、浸潤社會運行每一條“毛細血管”的生動注解。這一項高評價，源于服務的精細化程度。

在莘莊鎮，有一支實力強勁的樓宇黨群工作者隊伍，在隊伍中，浦海泉是老黨員、老大哥。年近70的他，是退休返聘的專職黨群工作者，干得有聲有色，靠著雙腳和一輛破舊的自行車，踏遍了商務區的每一寸土地，用堅強的黨性、強烈的使命感，踐行初心使命，扛起責任擔當。

浦書記平時話不多，干起活兒來卻有一股子韌勁。2018年來到莘莊商務區做園區黨建工作，他和同事們一起，走訪了大虹橋國際、西子、維璟廣場、金源等樓宇，一家家排摸企業和黨員情況，與樓宇物業建立聯系和溝通。“我沒有啥難，啥都可以克服！我是黨員，這是我應該做的。”“我是專職黨群工作者，樓宇是我的責任田，我不上誰上。”……實實在在做好服務，讓浦書記成為大家口中最值得信任的“紅色樓小二”。

近年來，莘莊鎮全面優化營商環境，不斷提高樓宇綜合服務水平，強化黨建引領，著眼服務優化，注重部門聯動，健全樓宇黨建工作體系，建立營商服務“紅色樓小二”隊伍，并制定營商服務“紅色樓小二”隊伍工作職責。重點就是為企業提供全方位的服務，立志當好企業“專線對接”的貼心管家、爭做企業“風險防控”的安全顧問、做好企業“人才服務”的在線導航。

“新增168位好友——這是我從事黨建服務‘樓小二’工作一年來新增的微信好友數量。這些微信好友來自綠地的樓宇企業、區域化黨建單位、樓宇物業、經營商戶等等。對我而言，朋友圈越大，資源就越多，解決問題的辦法也越多。”莘莊鎮村管辦工作人員吳海榮告訴記者，隔行如隔山，“樓小二”還要具備翻山越嶺的韌性，主動了解每個行業的前景、產業鏈、頭部企業等一系列情況。做黨建和企業服務工作的關鍵就是想企業所想，急企業所急，感同身受，共同期許未來。

在一套“組合拳”之下，上海市閔行區行政審批制度不斷創新，審批速度不斷提速，對企服務不斷升級，人才引進持續發力，在常態化疫情防控的環境下，為企業近悅遠來帶來安全感和歸屬感。

【點評】

如何將黨建制度優勢轉化為企業發展效能是新時代非公企業黨建的重要課題。制度優勢轉化為企業效能的關鍵是找準黨建工作“著力點”與服務發展“受力面”之間的杠桿，用黨建溫度助燃發展熱度。上海市閔行區做實“紅色營商力”服務品牌與“黨建親商、黨建引商、黨建惠商”工作機制，通過黨建引領與創新實踐聚焦企業關注的熱點難點問題，結合各部門各單位工作職能，在難落實的地方用力，在最薄弱的環節為企業提供“真金白銀”的惠企政策和服務，用“硬核”舉措為企業發展“撐腰”。這一探索對于彰顯黨組織的突出地位和獨特作用，深刻把握當前民營企業發展的新特點和新時代黨建工作內在規律，用好黨組織的組織力、戰斗力和引領力，創造性地搭建黨建服務民營企業的有效抓手，切實實現黨建惠企，真正釋放黨建紅利，具有重要的示范作用。

——吳濤，中國浦東干部學院教授、上海社會科學普及研究會副會長、上海市黨建研究會特邀研究員。