試論如何加強企業黨建和思想政治工作

盧瑩瑩

（黑龍江交通發展股份有限公司哈大分公司，黑龍江哈爾濱 151100）

0 引言

當前我國企業面臨著更為激烈的市場競爭，如何提升核心競爭力，開辟新市場是企業領導者需要思考和解決的問題。黨建和思想政治工作的順利開展，能夠為企業發展指明新的方向，在提升企業軟實力方面有重要促進作用。但當前很多企業并未意識到黨建和思想政治工作的重要性，故對業務的正常開展造成影響。因此，這就要求管理人員著重解決實際操作中出現的問題，提升企業核心競爭力。

1 企業黨建和思想政治工作的意義

1.1 能強化員工凝聚力

員工積極性能否得到充分激發，是企業獲得穩定發展的關鍵。在企業迎來全新發展機遇的背景下，要充分調動員工工作積極性，做好黨建和思想政治工作，對員工進行正確思想引導，能夠營造良好的內部工作氛圍，推動員工思想的多元化發展，讓員工在輕松的工作環境下，在崗位中更好地實現個人價值。

1.2 能夠密切聯系群眾

在當前經濟社會背景下，企業在發展過程中需要處理好內部關系，加快黨建工作的進展，要貫徹從群眾中來到群眾中去的群眾路線，這有助于凸顯其社會基礎性行業的優勢。在發展過程中，要盡可能滿足群眾內心需求，企業的黨員干部要充分發揮帶頭模范作用，全心全意為人民服務。在企業日常運營中，要不斷強化員工個人素質和專業能力，帶動團隊建設，樹立良好的企業精神。

2 當前企業黨建和思想政治工作存在的問題

2.1 黨建和思想政治工作時效性不強

在黨建和思想政治工作開展的過程中，企業管理者不能夠分清主次關系，沒有充分意識到該工作的重要性，當企業經濟活動、業務較為繁忙時，就會將黨建和思想政治工作放在一邊，沒有加強思想建設和企業經濟效益之間的聯系。此外，企業內部宣傳力度不夠也是存在的問題之一，宣傳方式單一，創新程度不夠，沒有在黨建和思想政治工作中注入時代內容[1]。

2.2 高素質人才缺乏

在黨建和思想政治工作開展過程中，還面臨著人才缺乏的問題。不管是黨建還是思想政治工作，都離不開人力資源的推動。當前很多企業在發展過程中，過度關注經濟效益，忽略了對黨建和思想政治工作人員的培養，在人才招聘、人員管理等方面都存在嚴重問題，很多職能部門都不能夠根據實際情況解決思想政治工作中存在的問題。少部分企業內部組織結構不合理，員工年齡偏大，專業能力不強；除了基層員工之外，管理人員個人能力和工作要求不相符的情況也較為普遍，為黨建和思想政治工作的順利開展造成阻礙。

2.3 黨組織管理手段缺乏

很多企業在開展黨建和思想政治工作的過程中，依然沿用傳統工作模式，很多教育工作只停留在口頭和表面，并沒有落到實處。當前企業員工思想較為活躍，如果思想政治工作開展手段過于單一，很容易讓員工產生抵觸心理，不能根據實際情況調整管理手段，對員工積極性造成影響。

3 強化企業黨建和思想政治工作的策略

3.1 深化工作意識

在當前我國經濟發展進入全新階段的時代背景下，企業需要采取合理的手段，順應時代發展潮流，不斷整合現有資源，轉變新發展理念。這不僅需要注重經濟和社會效益，還需要將政治工作當成提升企業軟實力的重要手段。通過化解企業發展中存在的各種矛盾以及風險，利用先進的思想來指導實踐，保持黨的先進性和純潔性。為了能夠推動黨建和思想政治工作順利開展，企業管理者要進一步深化管理價值取向，完善現有考核體系，培育更優秀的員工和人才。無論是管理者還是基層員工，都需要轉變思想觀念，在自身崗位中不斷探索和學習，培養終身學習的意識。黨員干部需要充分發揮模范帶頭作用，全心全意為人民服務，加強理論和實際的聯系[2]。

3.2 提升綜合素養

只有全面強化基層員工和管理人員的綜合素質、專業能力，才能夠為黨建和思想政治工作順利開展奠定良好的基礎。有關人員需要進一步強化思想意識，提升綜合素養。企業員工要形成正確的人生觀和價值觀，在自身崗位上不斷學習。從管理人員的角度來看，要重視黨組織建設工作，與時俱進，深入了解國家政策中的有關內容，和企業實際發展狀況相結合。要對各部門日常運營情況進行監督，主動學習，領導要做好榜樣，深入貫徹上級下發的決策，形成良性工作氛圍[3]。

3.3 強化兩個建設

第一個層面，要貫徹落實黨建和思想政治工作任務，需要強化兩個建設。首先，對黨的自身建設進行全面強化，融合不同的管理機制，推動黨委參與決策，黨委人員在企業發展過程中，需要具有話語權，在企業開展經濟業務時，加強黨的領導。除此之外，為了更好優化黨員示范工作體系，要加強黨員干部和基層員工之間的聯系，發揮黨員的榜樣作用[4]。第二個層面，要注意企業文化建設工作，積極轉化企業物質形態，大部分員工在工作過程中，難以感受到歸屬感，為了解決這一問題，在黨建和思想政治工作中，要注意企業文化建設，讓所有員工參與其中，領導要對所有員工一視同仁，遵循人性化的管理原則，企業管理人員要多關注員工的心理變化，盡可能滿足員工在工作、生活中的各項需求，要為員工創造輕松愉悅的工作環境，使其潛能可以得到充分發揮，讓員工擁有工作認同感，能夠在崗位中更好地實現個人價值。

3.4 創新工作思路

企業是以營利為目的，在發展過程中注重經濟效益無可厚非，但不能僅將目光聚集于此，還需要完善內部思想政治工作，進一步提升政治思想工作在企業內部的地位和作用，創新工作思路，將黨建和思想政治工作作為經濟活動開展的引導力量，重視員工思想教育工作，加強細節管理，以發展的眼光看待問題。

3.5 創新載體

員工思想是企業文化的良好反映，企業文化和黨建以及思想政治工作都有著密切聯系。在當前經濟社會發展的背景下，在文化建設工作中要融入先進的工作理念、思路、內容，在全面提升員工思想素質的同時，不斷完善黨建和思想政治工作的開展方法，創新載體，避免形式過于單一[5]。在科學技術發展取得一系列突破的背景下，信息技術在很多行業和領域都得到了廣泛應用，在企業思想政治工作開展時，也可以引進現代信息技術，開展網絡黨建活動，利用微信、QQ 發布學習內容，讓更多員工參與其中，加強信息共享度。

4 結語

總之，在當前時代背景下，企業發展不僅需要注重經濟效益，需要將更多精力放在黨建和思想政治工作方面，充分認識該工作的重要性，加強和企業文化建設的聯系，盡力克服當前工作中存在的問題，提升管理人員、黨員干部、基層工作人員的綜合素質，將黨建工作和企業日常業務聯系在一起，創新工作思路，豐富工作形式，為企業實現可持續發展提供保障。