新常態(tài)下提升事業(yè)單位思想政治工作實效性的措施

周慧

摘? 要：新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作應該積極的創(chuàng)新，要從思想上認識到該工作的重要性，切實提高服務水平，給人民群眾謀福利。新常態(tài)下的事業(yè)單位思想政治工作的重點就是要堅持理論武裝、堅持長效機制與堅持平臺建設。事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新是必然的發(fā)展需求，應該加大力度培養(yǎng)高水平的工作團隊，要實現(xiàn)全面的事業(yè)單位文化建設，要促進人文關懷。

關鍵詞：新常態(tài);事業(yè)單位;思想政治工作;實效性

事業(yè)單位改革屬于目前我國行政管理體系內(nèi)極為重要的一部分工作。自從十八屆三中全會成功召開之后，事業(yè)單位改革成為各級政府工作的重點，主要是從加速改革推進、促進事業(yè)單位去行政化、事業(yè)單位法人結(jié)構(gòu)建設等，這些改革措施的應用目的就是要創(chuàng)建新的事業(yè)單位管理體制，可以促進事業(yè)單位服務能力和水平的提升。改革與發(fā)展都是事業(yè)單位所面臨的新常態(tài)，也是我們需要有充分認識的。事業(yè)單位必須要堅持新常態(tài)之下進行思想政治工作的創(chuàng)新，給事業(yè)單位的改革提供良好的基礎條件。本文重點從目前的事業(yè)單位改革與發(fā)展之下的思想政治工作創(chuàng)新作為出發(fā)點，展開深入分析，希望可以促進行政體系的全面改革推進，為社會穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎。

一、新常態(tài)下事業(yè)單位創(chuàng)新思想政治工作的必要性

新常態(tài)下事業(yè)單位要積極的面對挑戰(zhàn)，迎合社會發(fā)展的需求，促進自身的服務水平和能力的提高，而創(chuàng)新思想政治工作必要性要從下面幾點分析：

（一）提高思想認識

思想政治工作是任何工作開展的基礎，事業(yè)單位應該堅持連續(xù)、高效、高質(zhì)的開展思想政治工作，可以促進思想認識度的提升。新常態(tài)之下的事業(yè)單位職工要意識到單位改革的必要性，要了解改革的需求和規(guī)律，順應時代發(fā)展的需要，給改革的順利進行提供基礎。事業(yè)單位改革逐步深化進行，雖然有些職工會感受到不適應，會存在比較強烈的迷茫感，但是職工應該積極的轉(zhuǎn)變思想觀念，從大局的角度出發(fā)，要具備較強的工作積極性，這是保障改革深化進行的關鍵。

（二）提升服務能力

事業(yè)單位改革的目的就是要提升單位的服務能力與水平，讓事業(yè)單位給社會的發(fā)展做出必要的貢獻。新常態(tài)下事業(yè)單位的工作人員要認識到自己的重要性，積極主動參與到學習和培訓中，主動提升業(yè)務能力水平，給社會和公眾提供完善的服務。新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作有序進行，讓職工認識到提升服務能力的重要性。職工需要順應新常態(tài)的發(fā)展需要，不斷的學習、提升與創(chuàng)新，能夠滿足新常態(tài)下工作開展的需要，不斷提升技能水平，符合當前事業(yè)單位改革的要求。

（三）提振精神士氣

事業(yè)單位是公益服務的性質(zhì)，并不是以功利性為主的單位。事業(yè)單位在社會事務管理中有著極為重要的作用，要落實自己的職能，給社會提供更加完善的服務。新常態(tài)下事業(yè)單位改革應該堅持創(chuàng)新的觀念，把服務作為重點工作推進。黨和政府都非常重視事業(yè)單位改革，這是行政體制改革的必然，也能夠顯現(xiàn)出黨和政府對于社會發(fā)展的關切。事業(yè)單位改革過程中，要重視思想政治工作的創(chuàng)新，要提振職工的精神與士氣，從而可以讓全體職工都意識到自己工作的重要性，順應當前改革與發(fā)展的態(tài)勢，全身心投入到事業(yè)單位改革中，認真做好社會服務工作，為社會能夠?qū)崿F(xiàn)穩(wěn)步、健康的發(fā)展貢獻自己的力量。

二、新形勢下事業(yè)單位思想政治工作尋求新出路

（一）加強思想政治工作在新形勢下的適應性

事業(yè)單位的思想政治工作主要是服務于內(nèi)部職工的，其思想教育以內(nèi)部職工為主，主要工作是及時、快速、仔細、系統(tǒng)地掌握全體職工的思想狀況，學會分析、研究和處理職工的思想問題，必要時進行一對一服務。在社會的急劇革新過程中，職工一些固有的理念和對社會的認識也會隨著社會的進程發(fā)生改變，職工的思想朝多元散射發(fā)展。而職工思想在這種輻射化發(fā)展的過程中，有的職工可能無法適應這種激烈的變化，與工作、生活等的沖突讓他們無所適從。因此，管理者在這時要發(fā)揮應有的作用，對職工進行實時觀察，以便發(fā)現(xiàn)問題盡快解決，防止不利影響進一步擴大。此外，管理者也要從職工自身出發(fā)，時刻監(jiān)察職工的情緒狀態(tài)，弘揚積極樂觀態(tài)度，提高社會適應性。在職工面臨困難時，挺身而出，做好解決工作。當然，如果面臨職工的無理訴求，管理者要堅持原則，公平辦事，并對其進行勸解，加強教育工作。總之，職工思想覺悟的提高有賴于管理者的引導，管理者要從各方面來滿足職工的合理需求，制定適合且有效的規(guī)則來共同促進單位成長，達到單位與職工共贏的目標。

（二）思想政治工作的順利開展需要堅持以人為本

思想政治工作服務于人，其主要工作人員要豐富自身思想，努力學習黨的科學理論及指導方針，與時俱進，把理論與實踐結(jié)合，讓思想政治教育落到實處。在傳播思想的過程中，工作人員要重視讓職工學會學習，而不是被動接受。在開展思政工作時，要營造適宜環(huán)境，讓環(huán)境無聲無息地改變?nèi)恕４送猓ぷ魅藛T要提高職工的參與程度，整個工作進程圍繞全體職工展開，用各種活動牢牢吸引職工的目光。

（三）思想政治工作需要勇于創(chuàng)造和革新

沿用固有模式的工作已不能適應多變的社會，思想政治工作要想不被淘汰，一直為事業(yè)單位提供保障需要不斷注入新的靈魂，并且進行改革。在講求效率的時代，速度和效果需齊頭并進。要擅于打破常規(guī)，更新觀點和看法，用全新的姿態(tài)看待思政工作，增強學習的主動性，多用探究的方式完善工作。對多多培養(yǎng)優(yōu)秀的管理者，實行人才競升機制，多鼓勵人才全方位發(fā)展。制定規(guī)范的制度，考核工作要覆蓋職工的方方面面，要有層次，有結(jié)構(gòu)，實行透明、公開化管理，保持職工對單位的榮譽感和對工作的熱情。在事業(yè)單位內(nèi)部，也要鼓勵職工積極創(chuàng)新，為思政工作提供展示的舞臺，保證思政工作的先進性。

（四）建立事業(yè)單位思想政治教育的新形式

要想開展好事業(yè)單位的思想政治工作，就要建立完備的教育激勵機制。教育機制很重要，一套好的教育機制可以讓職工更加熱愛學習思想政治，反之，一套有問題的教育機制會讓職工喪失學習的興趣。因此，建立多層次的教育機制，可以更好的與職工互動，可以更好開展思想政治教育工作。在教育機制中，整個事業(yè)單位的人員都是聯(lián)系在一起的，職工思想政治問題和工作問題在反饋系統(tǒng)中被反饋到各部門的領導，領導對結(jié)果進行分析做出正確反饋。

（五）把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來

思想一旦出現(xiàn)問題就無法將實際問題解決，因此，提高思想覺悟更有利于解決實際問題。眾所周知，只靠思想就如紙上談兵，只靠實踐沒有思想指導也無法解決好問題。只有理論和實踐有機結(jié)合起來，才能算真正完成思想政治教育工作。

（六）完善保障機制

創(chuàng)新發(fā)展需要完善思想政治工作的保障機制。只有投入足夠的金錢和精力，才能提高事業(yè)單位職工的思想水平，才能提升他們的工作效率。良好的思想政治氛圍很重要，它不僅可以幫助職工學習思想政治，還可以提升他們的思想覺悟。保障機制建立要做到兩點：第一，要有教育思想政治工作的團隊和機構(gòu)。第二，要有好的思想政治工作的場所和硬件。

三、結(jié)語

在新的經(jīng)濟形勢和社會要求下，事業(yè)單位要想穩(wěn)步發(fā)展，自身主動調(diào)整和變革是不可或缺的。重視思想政治工作是保障事業(yè)單位活力的關鍵之處。面對新常態(tài)，要緊抓黨的路線和政策，重點改革內(nèi)部整體人員的隊伍，敢于突破，把創(chuàng)新的點子運用到工作中，不斷提高自身的理論水平，加強對思政工作的監(jiān)管，把工作的良好效果落到實處，為事業(yè)單位的進一步發(fā)展貢獻力量。

參考文獻

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