新時期加強企業思政工作的路徑初探

汪思潔

【摘 ?要】企業的思政工作對于企業的健康快速發展具有重要的促進作用，隨著我國經濟社會的快速發展，我國企業的思政工作也需要進一步加強。基于此，論文對我國企業新時期加強思政工作的路徑進行了探索和研究。

【Abstract】The ideological and political work of enterprises plays an important role in promoting the healthy and rapid development of enterprises. With the rapid development of China's economy and society， the ideological and political work of China's enterprises also needs to be further strengthened. Based on this， the paper explores and studies the ways of strengthening ideological and political work in China's enterprises in the new era.

【關鍵詞】企業;思政工作;路徑

【Keywords】enterprises; ideological and political work; ways

【中圖分類號】D64 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）10-0102-02

1 引言

我國經濟社會的快速發展使得企業的市場競爭更加激烈。因此，在新時期要想獲得市場優勢，不但需要企業制定合適戰略、加強創新，還需要企業加強對員工的思政工作。通過加強企業員工的思想政治建設，培養員工愛崗敬業、遵紀守法的思想政治素養，杜絕員工違法亂紀、貪污腐敗、急功近利等不良品行，這樣才能使企業走上健康成長道路，為企業帶來更好的發展。

2 企業思政工作的問題

2.1 企業思政工作復雜化

隨著新時期我國企業的快速成長，企業內部的思政工作也出現了一些改變，總體來看企業思政工作更加復雜化。由于網絡科技的不斷進步，移動網絡在我國已經基本全面覆蓋，隨之而來的是各種信息更加迅速地傳播，人們熱衷于使用各類社交軟件以及像抖音、知乎等容易交流和獲取信息的平臺，使得我國信息傳播環境更加復雜。部分員工對于接收到的信息的真實性和有效性缺乏正確的判斷，導致很多員工的思想被誤導，將拜金主義當作對自己的關心，將享樂主義當作理所應當，對企業的發展造成不利影響。

此外，部分企業沒有充分意識到思政工作對于企業經濟效益提高帶來的積極影響，對開展思政工作并不重視，對于企業思政工作的順利開展增添了許多困難。但由于每一個員工都有屬于自己的獨立思考和意識，在性格和生活方式等方面都存在較大差異，長久下去，在員工之間會出現明顯的道德思想素質差異，對于思政工作的順利開展更加不利。

2.2 企業思政工作形式化

事實上，很多企業對思政工作的開展存在形式主義問題，對于企業無法帶來實際性提升。一些企業開展思政工作，只是為了更好地宣傳企業，實際上企業甚至沒有專門的思政工作開展機制，也沒有比較專業的思政工作負責人。部分企業空喊加強思政建設的口號，卻沒有付諸實際行動，也沒有落實工作的打算，因此，企業的思政工作開展非常困難。綜上，無論是企業進行思政工作的形勢復雜，還是思政工作過于形式化的情況，都嚴重阻礙了企業思政工作的正常開展。

3 企業開展思政工作的意義

3.1 促進企業更好管理

企業的主要管理對象是人，因此，提升思政工作的有效性能夠對企業的管理起到促進作用。有效的企業思政工作能夠提升企業員工的責任心，并且能夠提高員工的工作熱情，有利于促進企業工作質量和效率的全面提升，能夠在新時期激烈的市場競爭中為企業贏得更多優勢。例如，通過對集體主義精神的理論宣傳和教育，能夠使企業的領導和員工學會相互幫助、換位思考以及包容他人的良好品德，有利于員工之間的和諧共處;通過加強以人為本理念的教育，能夠使企業領導者更加關心員工、尊重員工等。企業的良好發展離不開企業的優秀管理，而加強企業思政工作能夠促使企業管理者和員工的工作態度更加符合企業發展的需要，促進企業實現良好發展。另外，在新時期，企業必須支持國家工作，開展社會主義核心價值觀的理論指導，能夠幫助企業員工樹立正確價值觀念，培育員工友好、誠信、敬業等重要思想品德。

3.2 維持企業生產經營

企業的生產經營有許多影響因素，其中包括企業的思政教育工作，可以說企業思政工作的順利開展是企業維持生產經營的一個必不可少的條件。思政工作是一項針對人的思想和行為進行教育的工作，思政工作的順利進行可提升企業員工的責任意識和工作態度，也能夠提高企業管理者的管理水平，維系管理者與員工之間的友好關系，提高員工的企業歸屬感。同時，開展思政工作，必然需要更加全面地了解和研究我國的思想政治方針，這有利于企業制定更加符合國家發展和國家要求的發展策略和方向，因此，思政工作對于確保企業制定正確的發展戰略也具有重要作用。

4 新時期加強企業思政工作的路徑

4.1 引導員工樹立正確價值觀

企業的生產運營工作是由每一位企業的員工共同完成，但由于人與人之間存在著許多不同的因素，性格不同，想法也不同，因此，在生產和工作中，員工之間難免會出現一些矛盾和分歧。此外，員工自身也會存在一些思想問題，如工作時應付了事、偷奸耍滑;生活中拜金主義、過于自我;為了權力和地位使手段、走后門等。而這些行為的產生，都與企業員工沒有樹立正確的價值觀念具有一定關系，因此，企業必須正確開展思政工作，加強對員工的價值觀進行正確的引導。

首先，企業可以定期開展組織活動，通過開展活動的形式，培養企業的各級員工互幫互助、團結友愛的精神和態度，發揚企業的團結精神。企業管理者應該應用以人為本的理念，以平等的姿態對待員工，下基層觀察和關心員工的工作狀態。員工需要待人真誠，更加主動和有意識地營造和諧、團結的工作關系甚至建立彼此之間的友誼。其次，企業應當充分利用現代網絡工具，通過微信群、公眾號等渠道加強對正確價值觀以及我國社會主義核心價值觀進行解讀和宣傳。最后，隨著我國社會工作和生活節奏不斷加快，員工逐漸失去工作的激情，工作的最終目的只是完成工作，因此，造成員工逐漸失去工作的動力，企業還需要通過思政理論教育，加強員工的信念感，提升員工的責任意識和奉獻精神，從而在工作中實現自身價值，獲得成就感。

4.2 發揮管理者的模范作用

在企業中，管理者的行為意識對于企業員工具有很強的影響力，因此，企業的領導者擁有良好的思想意識和行為對員工能夠起到模范作用。在生活和工作當中，管理者應當隨時注重自身的職業道德和思想道德素質，同時，還需要體現自身對于思政工作的支持態度，并對企業思政工作的作用進行宣傳，用實際行動提升企業員工對思政工作的重視程度，促進員工能夠積極配合企業的思政教育管理工作。首先，需要加強企業管理者自身對于思政理論知識的學習，對于思政工作對企業發展的促進作用和影響進行充分認識，提高自身的思政管理水平并掌握思政教育的方法，通過思政教育工作保障企業生產運營管理;其次，管理者需將自己的思想政治素養和管理理念相融合，在實際的工作當中通過工作行動體現出來，為企業的員工做出實際表率;最后，管理者可以用行動表示對于思政工作的支持，在工作中，認真聽取員工的意見，將以人為本的管理理念貫徹在企業的工作當中，對思政工作取得一定成效的員工和部門給予合適的表彰和獎勵，從而促使企業員工和企業各部門提高對思政工作的重視程度。

4.3 加強思政工作隊伍建設

很多企業都沒有設立專業的思政工作負責人，也沒有成立專門的思政工作隊伍，這些企業開展思政教育的人員自身對于思政管理理論都不夠了解，這就導致企業的思政工作難以有效開展，無法發揮應有的作用，反而費時費力。因此，企業必須加強對思政工作隊伍的建設。首先，成立單獨的思政管理部門，聘請具備專業水平的思政人員，專心開展思政教育工作，對于企業的發展狀況與員工的思政素養進行衡量，進而制定合適的思政工作策略;其次，不斷完善思政工作隊伍，對于思政工作中的規劃、監督、理論教育實施等工作進行規范，責任到人，并定期組織思政工作者進行理論學習，隨時跟進我國最新的思想政治方針政策，更加高效地開展企業思政工作，從而為提高企業的經濟效益創造有利條件。

5 結語

企業思政工作的開展對于企業的健康發展具有重要意義，新時期我國企業的思政工作更加復雜化，并且部分企業思政工作形式化現象嚴重，因此，企業需要不斷加強思政管理工作，通過引領企業員工樹立正確價值觀、發揮企業管理者對企業員工的積極引導作用以及完善企業思政工作隊伍等路徑對企業員工進行思政教育，從而提高企業員工的工作效率，促進企業健康發展，增強企業的市場競爭力。

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