企業在校園招聘中存在的問題及其對策分析

羅芳

【摘 ?要】企業在校園招聘是大學生實現就業的主要渠道之一，也是許多企業獲得優秀員工的重要渠道之一。目前，應屆畢業生越來越多，應屆畢業生的求職觀念發生了變化，企業招聘也需要作出相應的調整，特別是企業在校園招聘方面需要全新定位。論文運用訪談法與調查研究法，以參加廣東職業技術學院2019年招聘會的企業為調研對象，分析企業校園招聘的現狀，找出其存在的問題及其影響因素，并針對其中存在的問題提出相應的解決對策。希望該研究結果能為各大企業的校園招聘起到幫助、參考、借鑒的作用。

【Abstract】Enterprise recruitment in campus is one of the main channels for college students to achieve employment， and it is also one of the important channels for many enterprises to obtain excellent employees. At present， the number of new graduates continues to increase， and their job hunting ideas have changed. Enterprises need to make corresponding adjustments in recruitment， especially in the campus recruitment aspect， enterprises need to carry on the brand-new localization. This paper uses the methods of interview and survey research， taking the enterprises participating in the recruitment fair of Guangdong Polytechnic in 2019 as the research object， analyzes the current situation of campus recruitment of enterprises， finds out the existing problems and their influencing factors， and puts forward corresponding solving countermeasures for the existing problems. It is hoped that the research results can play a role of help and reference for the campus recruitment of major enterprises.

【關鍵詞】企業;校園招聘;存在問題;解決對策

【Keywords】enterprises; campus recruitment; existing problems; solving countermeasures

【中圖分類號】F272.92 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文獻標志碼】A ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【文章編號】1673-1069（2020）10-0086-02

1 引言

招聘是企業獲取人才的主要途徑之一，企業在校園招聘過程中，由于企業和畢業生認識錯誤或操作錯誤，使得招聘的效果并不理想。企業很難招到忠誠度高、崗位能力對口的學生。另外，學生認為企業存在誠意不高、崗位資格要求和待遇不對等等問題，本文通過訪談和問卷的方式，對參與招聘的部分企業和畢業生進行調查，在此基礎上發現問題并提出解決策略，從而提高企業校園招聘的效率。

2 調查

本文對參加廣東職業技術學院招聘會的部分企業，通過調查問卷和訪談的方式，共調查了20家企業，訪談了10位應屆畢業生，調查結果如下：①大部分企業在接受應屆畢業生時大多數更注重考慮職業修養和潛力，另外，服務業和其他型企業（如建筑業、互聯網等）對工作經驗和社會經歷比較注重。②大部分企業對所錄用的應屆畢業生的總體表現表示滿意，并且愿意持續為應屆畢業生提供實習崗位。③大部分企業希望學校能為畢業生提供職業規劃輔導、生活教育輔導和求職心理輔導。還有少數企業希望學校能為畢業生提供生活教育輔導。④企業認為畢業生在工作過程中主要需要提升自我管理能力、團隊協作與溝通能力、客戶服務能力以及職業態度與職業化精神等。⑤企業開展校園招聘的人員錄用率為25%～60%。⑥企業希望可以按專業分批組織開展招聘會，提高專業針對性;希望展位能夠安排在有燈光的自習室里，優化交流環境;希望提供Wi-Fi，使企業可以展示網頁信息，方便企業進行宣傳等。

3 問題

3.1 校園招聘中企業存在的問題

3.1.1 招聘人員缺乏經驗，專業水平較低

部分企業對校園招聘不是很重視，派沒有豐富經驗的招聘人員，在面試和對簡歷的篩選方面，很容易出現偏差，淘汰大部分投檔者，故意為難學生，濫用壓力式面試使得學生水平不能正常發揮，對學生提出的一些福利待遇、個人發展等問題，招聘人員往往不能夠作出明確答復，或者轉移話題、避而不談，所以很容易降低學生的應聘熱情。