企業思想政治工作與組織文化建設的融合探討

田揚

摘要：企業的思想政治工作與組織文化的建設是互為依存不可分割的，兩者在功能上更是互為補充。兩者的融合有利于企業經營管理水平的提高。但在融合的發展過程中也存在很多的阻礙。本文主要闡述了兩者在融合的過程中存在的問題，并詳細分析了兩者融合的方式方法。

關鍵詞：企業思想政治工作；組織文化建設；融合

思想政治工作是企業管理中的重要組成部分，思想政治工作的順利展開對所有工作的展開都有很大的幫助。我國越來越多的企業開始建設自己的組織文化，同時開始把組織文化建設與企業自身的思想政治工作相結合。如何更好的使兩者融合，使企業擁有更高效快速的發展，成了許多企業共同努力的目標。但是在企業思想政治工作與組織文化建設相融合的發展過程中也出現了不少問題，需要我們積極面對，尋求解決方法。

一、企業思想政治工作與組織文化建設的融合之間存在的問題

（一）企業思想政治內容受社會影響不完善

企業的思想道德建設會影響到企業的發展，所以大部分企業把思想道德的建設列為企業文化建設的首要任務。然而，目前我國社會還普遍把一個企業的經濟實力作為評價該企業成功與否的首要準則。認為企業只要實現利潤收入就好，思想政治工作這些事情就不那么重要。從而導致有的企業為了實現更大的利益，始終存在著違反國家政策法律規定的現象。企業思想道德建設與部分的經濟發展存在矛盾，目前的社會評價指標使得一些企業一心追求經濟利益的發展，而忽視了思想政治內容的完善。

（二）企業文化建設的表面化及形式化

在企業的文化建設中，人們往往注重的是企業的管理模式，只會把企業文化變成企業在管理中一種模式化的工具，通過一些表面的形式來表明自己已經建立了企業文化。如：舉辦早會，在早會上讓員工喊出企業的口號、貼標語等活動，這些都是西方企業常用的手法，結合我國企業實際表明，這只是很多企業背負的企業文化外殼，并不能從實質上激勵員工，讓員工從心底里認可而且遵循企業文化。

二、企業思想政治工作與組織文化建設的融合方法

企業的思想政治工作與組織文化的建設是互為依存不可分割的，兩者在功能上更是互為補充。企業思想政治工作與組織文化建設的融合有利于企業經營管理水平的提高。但兩者的融合需要不斷地經過實踐與磨合，若想更好實現兩者的融合可以從以下方面出發：

（一）完善企業思想政治內容，立足于經濟建設

經濟建設，是社會主義初級階段基本路線的中心，也是企業思想政治工作與組織文化建設相融合的前提條件。經濟基礎決定上層建筑，我們不能忽視經濟建設的重要地位。只有在經濟建設良好的情況下，企業才會更好的進行思想政治工作和組織文化的建設，同時企業的經濟建設也是員工最為關注的問題，但我們不能只為經濟發展而忽略了精神文化。要做到物質精神兩手抓，在不打亂企業經濟運作的情況下進行思想政治工作。堅守國家法律和社會道德，在不違反思想道德和文化建設的情況下，努力發展經濟建設。

（二）一切從實際出發，理論聯系，做到事實求實

企業文化理論在上個世紀八十年代一經提出，就被企業界和學術界的人士無比的關注。到了八十年代末九十年代初，企業文化理論傳入我國，中國企業才逐漸開始重視企業文化的建設發展。然而，企業文化的理論，畢竟是由西方國家產生，是以西方經營方式和理念態度為背景，文化背景的差異使我們不可忽視，這會在實踐中產生一定的跨文化問題。因此，引入這一理論，我們需要一個企業文化“中國化”的過程。同時，國內企業也存在許多差別。這就需要我們在中國化的企業文化基礎之上再結合自身實際情況，做到理論聯系實際，實事求是，在考慮員工實際需求的同時，將企業組織文化內容深入到企業思想政治工作建設中去，而不是將文化建設放置于表面，通過空洞的形式表現出來。企業要用思想政治建設來規范職工行為，提高職工素質，以強有力的思想政治工作為組織文化建設創造良好條件，從而更好地促進兩者的融合。

（三）樹立以人為本的管理思想

以人為本，是科學發展觀的核心，是中國共產黨在十六屆三中全會上提出的新要求。人是管理中最基本的要素，所以在企業思想政治工作和組織文化建設的融合中以人為本的管理思想也能發揮極其重要的作用。人具有主觀能動性，與環境是一種交互的作用。當個人目標與企業目標相協調時，企業目標會才更好的實現。為了使得每個員工都能夠具有主人翁的意識，在組織文化建設中也應該發動群眾力量，讓更多的人參與到其中。多了員工的參與，這樣組織文化就會變得更加豐富多彩，組織文化建設就能順利進行，并且取得讓人滿意的結果，提高整體管理能力。讓全體員工產生一種以企業為榮的情感，進而這種情感又會反作用于員工，使得他們更加積極地參與到企業組織文化建設中去。只有讓員工在思想上認同了企業理念，才更有利于企業文化的建設。

三、結束語

不可否認，企業思想政治工作與組織文化建設的融合過程中存在著許多的困難和阻礙，但是這并不能阻止我們去尋求使兩者更好的融合的方法。相信各個企業在實踐中經過不斷努力探索，終會找到一條適合自身發展的道路，使得企業思想政治工作與組織文化建設更好的融合。