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要聞四川

2020-11-17 14:20:54
四川勞動保障 2020年10期

省人社廳發(fā)布《2019年度四川人社依法行政藍皮書》《2019年度四川人社典型案例白皮書》

10月26日,四川省人社廳召開新聞發(fā)布會,公開發(fā)布《2019年度四川人社依法行政藍皮書》《2019年度四川人社典型案例白皮書》(以下簡稱藍皮書、白皮書)。省人社廳黨組成員、機關黨委書記向可華作主發(fā)布,通報藍、白皮書的主要內(nèi)容。這是省人社廳繼去年之后第二次發(fā)布藍、白皮書。

藍皮書從履行法治政府建設第一責任人職責、完善人社法規(guī)政策制度體系、深化“放管服”改革、堅持嚴格規(guī)范文明執(zhí)法、強化行權(quán)制約監(jiān)督、依法有效化解社會矛盾糾紛、加強普法宣傳營造良好法治氛圍等方面,全面梳理了四川人社2019年法治人社建設的工作成效和主要做法。同時從全省人社系統(tǒng)行政爭議案件的基本情況、主要特點及成因、主要做法、存在的主要問題等方面,全面分析了2019年度行政復議和行政應訴案件有關情況。白皮書匯總了24 個涉及就業(yè)、養(yǎng)老、工傷、勞動關系、農(nóng)民工工資等方面經(jīng)過行政復議、或行政訴訟、或勞動爭議仲裁、或勞動監(jiān)察執(zhí)法已經(jīng)處理完畢的,具有一定代表性的真實案例。

藍皮書、白皮書從點、面結(jié)合的角度,較好的反映了全省人社系統(tǒng)的干部職工始終堅持把依法行政作為人社工作的根和靈魂,時刻牢記歷史使命和責任擔當,不斷提高依法行政的能力和水平。“面”上,堅持把推進法治建設擺在人社工作的突出位置,把人社事業(yè)全方位融入法治政府建設,推動全省法治人社工作“一盤棋”謀劃,整體推動、全面落實。“點”上,有大量翔實的數(shù)據(jù)、基層的具體事例和典型的案例,從不同層面、不同角度深刻反映了人社系統(tǒng)干部職工始終牢固樹立法治思維,運用法治方式來推動具體工作、辦理具體事務、解決具體問題的能力,不斷提高人民群眾的獲得感、幸福感和滿意度。

稿件來源:四川省人社廳官網(wǎng)

第一屆全國職業(yè)技能大賽四川重點項目集訓工作會成功召開

10月20日,中華人民共和國第一屆職業(yè)技能大賽四川省重點項目集訓工作部署會在成都成功召開,省人社廳黨組成員、副廳長王勇出席會議。

會上,省人社廳職業(yè)能力建設處、省職業(yè)技能鑒定指導中心針對第一屆全國技能大賽面臨的形勢和挑戰(zhàn)進行了分析,對四川省下一步競賽集訓工作的總體安排進行部署提出了重點項目集訓工作的任務要求,宣布集訓單位名單和專家組長名單,明確了集訓工作各階段進度要求和質(zhì)量管控措施。攀枝花技師學院、成都市技師學院和四川交通技師學院的領導、專家就國賽集訓組織管理、世賽基地建設、人才梯隊建設和賽教融合等方面的經(jīng)驗做法進行了分享。

王勇指出,四川省將于12月10日赴廣州參加全部86個項目的全國比賽,做好賽前集訓工作是取得比賽勝利的重要保障,集訓工作要堅持“規(guī)則引領、對標訓練、量身打造、科學組織”的基本原則,以集訓單位為主體,以專家教練團隊為核心,結(jié)合集訓選手的實際情況,制定科學合理的集訓工作保障方案,搭建符合國賽技術要求的訓練場地,集中力量開展集訓工作。同時,要減輕選手專家的工作壓力和任務負擔,確保集訓期間崗位不變、待遇不變,解決集訓工作中的實際困難,激勵集訓選手和專家教練不畏困難刻苦訓練,充分發(fā)揮各地區(qū)、各行業(yè)、各單位的區(qū)域優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,舉全省之力打好和打贏賽前集訓攻堅戰(zhàn)。

稿件來源:四川省人社廳官網(wǎng)

2020年川渝勞動保障監(jiān)察暨《保障農(nóng)民工工資支付條例》培訓班在成都舉辦

為貫徹落實好《保障農(nóng)民工工資支付條例》,進一步提升全省勞動保障監(jiān)察員的整體素質(zhì)和執(zhí)法水平,深入開展川渝勞動保障監(jiān)察交流合作,9月28日至30日,四川省人社廳在成都組織開展了川渝勞動保障監(jiān)察暨《保障農(nóng)民工工資支付條例》培訓班,省人社廳二級巡視員孫智明出席開班儀式并講話,來自全省和重慶市130 余名一線勞動保障監(jiān)察員參加了培訓。

此次培訓采用專題授課、業(yè)務指導、經(jīng)驗交流、資格考試的方式進行,特別邀請重慶市人社局勞動保障監(jiān)察機構(gòu)、四川省人社廳勞動保障監(jiān)察處、省勞動保障監(jiān)察總隊以及基層勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的相關負責同志授課,涵蓋了《保障農(nóng)民工工資支付條例》解讀、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法程序、調(diào)查方法、風險防控、信息化建設、工作經(jīng)驗分享等內(nèi)容。培訓期間,對參訓人員進行了嚴格的考勤和考試。

稿件來源:四川省人社廳官網(wǎng)

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