用好談心談話做好自我監督

□張燁

為進一步完善自我監督，代縣紀委監委以落實談心談話制度為突破，立足早發現、早預防、早提醒，把思想政治工作貫穿于自身建設始終，實現自我監督具體化、制度化和常態化。

精準畫像，“全面談”。持續深化鞏固主題教育成果，全面開展談心談話。縣紀委監委領導班子成員在談話之前對被談話的紀檢監察干部進行全面了解，針對部分干部存在的一些苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒和告誡。通過咬耳扯袖、紅臉出汗等方式，做到“小病”早提醒，“大病”早治療，教育引導廣大紀檢監察干部明底線、知敬畏、守法紀，逐人形成談話清單，切實增強談心談話的針對性和實效性，做到談話有的放矢，避免“辣味不足”。

不拘一格，“靈活談”。根據縣紀委監委領導班子成員分管范圍和干部管理權限，堅持“普遍談”與“重點談”相結合，采取“集體談”“個別談”的面談方式對紀檢監察干部進行談心談話，引導被談話者把心打開，讓紀檢監察干部愿意談、真心談，敞開談，不僅談平時的日常工作，也談“八小時之外”生活圈、交際圈以及生活中遇到的困難和問題等情況。

注重實效，“雙向談”。激活“談心談話”制度，把談心談話活動與征求意見相結合，做到談者誠心、聽者虛心、雙方交心，在談心談話過程中，領導班子積極回應和有效激勵被談話對象，對被談話對象所反映的問題，能答復的當場進行答復，對不能當場答復的問題進行記錄梳理，限時辦結。同時，對于談話中出現的共性問題以及建設性意見做好匯總，為今后做好干部工作提供重要依據。